無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2008/02/19

「ワークス中途採用見通し調査2008」を発表

リクルート(東京都千代田区、柏木斉・代表取締役社長 兼 CEO)の人と組織に関する研究機関・ワークス研究所では、民間企業における2008年度の中途採用の見通しに関する調査を行いましたので、ご報告いたします。
※ 本データは、民間企業の中途採用における正規社員の採用を対象としております。

2008年度中途採用見通しについて
■ 2008年度の中途採用見通しは、2007年度より増える企業(11.3%)が減る企業(8.0%)をやや上回るものの、その差は3.3%ポイントで、増加傾向が弱まっている。

■ 従業員規模別の中途採用見通しは、従業員1000人以上企業で、「増える」と回答した企業が「減る」と回答した企業を5.1%ポイント上回っており、増加傾向が強い。

■ 業種別の中途採用見通しは、飲食店,宿泊業において、「増える」と回答した企業が「減る」と回答した企業を18.1%ポイント上回っており、増加傾向が強い。

2007年度上半期中途採用実績数について
■ 2007年度上半期の中途採用の実績数は、1社あたり平均10.0人。2006年度では1社あたり平均9.3人で、対前年伸び率は8.5%となっている。その中で、300〜999人企業の伸び率が16.9%と、最も高くなっている。

調査概要
< 2008年度 >
調査目的: 全国の民間企業を対象に、2008年度の正規社員の中途採用における求人動向を明らかにすること

調査対象: 従業員規模5人以上の全国の民間企業4,341社
調査項目: 2007年度の中途採用状況/2008年度の中途採用見通し
調査期間: 2007年10月11日〜11月2日
回収社数: 3,426社(回収率78.9%)
回収方法: 電話・FAXにて回収

< 参考 >
2007年度
調査対象: 従業員規模5人以上の全国の民間企業4,068社
調査項目: 2006年度の中途採用状況
2007年度の中途採用見通し
調査期間: 2006年10月13日〜10月27日
回収社数: 1,907社(回収率46.9%)
回収方法: 郵送にて回収

※ 詳細はこちらをご覧下さい。


(リクルート http://www.recruit.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・2月19日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。