無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2008/02/01

ジェイ・ブロード、経済産業省の
「企業で求められる能力の実態調査」委託事業を実施

就職情報会社ジェイ・ブロード(東京都中央区、仙石琢也・代表取締役社長)は、この度、経済産業省の平成19年度産業競争力強化人材育成事業「企業で求められる能力の実態調査」の委託を受け、以下の調査を実施いたします。

調査実施について
経済産業省においては、我が国経済を担う産業人材の確保・育成の観点から、学校段階から、就職・採用段階、入社後の人材育成の各成長段階における、社会人基礎力(注1)の育成・評価に向けた効果的な手法の検討を行っており、本事業では、企業の現場で働く人材に焦点をあて、真に求められている能力について実態を調査します。

この調査結果と社会人基礎力との関連性を整理したうえで「基礎力.net」(注2)のポータルサイトから調査結果を具体的に発信し、企業への就職を目指す若者に、「企業で求められる能力」についての認識を深め成長目標を持つきっかけとしてもらいます。また、「基礎力.net」の閲覧によって、利用の拡大を図ることも目的としています。

調査目的
・「社会人基礎力」が産業界で活躍する人材に求められている能力であることの実態調査と調査結果の発信
・「社会人基礎力」の幅広い認知と理解促進
・ 社会人基礎力の育成・評価を継続的に高めあうコミュニティ「基礎力.net」の広報・促進

(注1)社会人基礎力
組織や地域社会の中で多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力を指します。経済産業省では、これを3つの能力と12の要素として定義しました。

(注2)基礎力.netについて
社会人基礎.netとは、社会人基礎力を伸ばすために、企業人・教育者・学生など、社会人基礎力に関わる皆さんが、それぞれの立場でご自身の経験や知見を出し合い、交流を深めることによって、情報を共有するコミュニティサイトです( https://www.kisoryoku.net/user/login )。

調査実施概要
実施期間: 2008年1月末日〜3月末日
実施内容
(1)取材撮影の実施
(2)取材内容は「基礎力.net」へ掲載する。

経済産業省社会人基礎力
http://www.meti.go.jp/press/20060418005/20060418005.html
(ジェイ・ブロード http://www.j-broad.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・2月1日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。