アルー、2007年度新入社員「入社5ヵ月後の意識調査」を発表
| この度、新入社員の教育後の定着状況などを調査するため、アルー（東京都渋谷区、落合文四郎・代表取締役兼CEO）は、2007年3月に四年制大学を卒業して4月より企業へ就職した入社5ヵ月の社会人310名(男性155名、女性155名)を対象に「07年度新入社員入社後5ヵ月後意識調査」を実施しました。 今回実施した調査から、新入社員の成長の現状と付随する自己認識などが明らかになりました。特徴的なものとしては、過去の体験から継続の重要性を認識しているということがあります。また、知識そのものが自分の成長に大きく寄与したとは考えておらず、経験を積み重ねることが成長につながったと認識していることがわかりました。また、現場に配属された後、研修などで学んだことを使わなくなった理由としては「現場では使えるシーンがなかった」ということを約半数が挙げています。また、2割を超える人間が「上司や先輩がやっていなかった」「違う方法を指示された」ということを理由に挙げるなど、研修が他の階層の育成内容を踏まえた形になっていないことが問題を起こしているという実態が浮き彫りになりました。 【 トピックス 】 ■ 今の仕事に対するやる気を100点満点であらわすと何点ですか。また前月と比べてあがりましたか。 ・ 現時点のやる気の平均点は(68点) ・ 「前月よりもやる気が下がった」(20.0％) ■ 今のあなたから見て、自分自身が「社会人の挨拶」が自然にできるようになったと思うのはいつ頃だったと思いますか。 ・ 現在もできていない(26.8％) ■ 社会人として知識を身に付けて「できる」と思っていたものが、実際にやってみると「できなかった」という経験をしたことはありますか。 ・ ある( 67.7％) ■ あなたが社会人になってから自分の成長に対して、最も役に立ったと思うものを教えてください。 ・ 繰り返しチャレンジして経験を積み重ねること(58.7％) ■ 正しい方法で行なっていても成果がでない場合、あなたはどのような行動をとりますか。 ・ 正しいといわれているやり方を少しだけ変えてみる(67.4％) ■ あなたが「人生の中でも最も頑張った」と思うイベント・出来事を教えてください。 ・ 受験(15.8％) ■ 研修などの教育で学んできたことで、現場に配属されて使わなくなった原因を教えてください。 ・ 現場では使えるシーンがなかったため(48.4％) ■ 今のあなたが仕事で活躍するために必要なものを教えてください。 ・ 自分のスキル向上・視野拡大(89.7％) ■ あなたの先輩や上司たちの問題に対しての取り組みについて教えてください。 ・ 先輩や上司は、自分の責任を認めて改善するために努力を行っていると思う(64.8％) ■ あなたが考える「才能だけではなく、継続的な努力によって成功したと思う有名人・著名人」を教えてください。 ・ イチロー(35.8％) ◇ 詳細結果： 2007年度新入社員入社5ヵ月後意識調査(PDF) （アルー http://www.alue.co.jp ／同社プレスリリースより抜粋・10月19日） |