無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2007/10/12

ビジネスコーチ、新研修プログラムを提供
“企業の女性戦略化と女性管理職のマネジメント力向上”を促進

独自のコーチングテクノロジーを使い、半年で企業の業績向上を促すビジネスコーチ(東京都千代田区、細川馨・代表)は、経営幹部や、企業経営の中枢を担う男女の管理職向けに、プロジェクトの成功を促進するコーチングスキルを体系化した『ビジネスコーチング2days 集中コース』を開催いたします。

「女性管理職を5年で1.5〜2倍の数に増やす」という数値目標を掲げる大手企業を中心に、平成11年の男女雇用機会均等法の改正時以降、女性管理職の増加を促す取り組みが行われています。 一方、21世紀職業財団が平成17年3月に行った調査(実施は上場企業含む約3400社)では、企業内における女性管理職比率が増加しない理由として、「判断力・企画力・折衝力等の不足」(34.7%)、「部下を育成・指導する力の不足」(28.8%)、というデータが出ています。

これらを改善するために、管理職候補となる女性社員の「研修導入」、「模範となる女性社員の個別育成」に力を注ぐ企業も増えてきました。

私達はこの状況をふまえ、時代の要請である“女性の戦略化による業績向上”を望む企業に対し、ロールモデルともなりうる女性プロコーチ陣との意見交換を重ね、【女性にも取り組みやすいマネジメント研修プログラム】として、各講座のご紹介をすることに致しました。女性管理職や候補の方、女性経営幹部の積極的参加募集を行っていきます。

今回実施する講座では、組織に一体感を作り出すコーチングに必要な基礎知識(ビジネスコーチングの構造や個人の自発的行動を促すパーソナルコーチングの基本)、目標管理を活かす「ストラテジーコーチング」、会議を変革する「タクティックMTG」の方法など、基礎知識と応用編としてのケーススタディなど、実践的な内容が中心となっています。

『ビジネスコーチング2days 集中コース』
http://www.businesscoach.co.jp/pub/biz2days/manager_index.html

日時: 2007年10月19日(金)11:00〜21:00 〜 10月20日(土)9:00〜17:00
会場: TEPIA(財団法人 機械産業記念事業財団) 東京都港区北青山2-8-44
参加費: 105,000円(税込み)/1社(1名様)
定員: 30名
【 参加者特典付! 】日本初!公開コーチングイベントへ無料ご招待!
(ビジネスコーチ http://www.businesscoach.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・10月12日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。