「会社員のワーケーションに対する考え方及び姿勢」に関する調査
ワーケーション支援事業を通じて地方創生に取り組む、株式会社We'll-Being JAPAN （ウェルビーイング・ジャパン、本社：東京都中央区、代表取締役社長：野口 茂一、以下ウェルビーイング社）は、この度、株式会社日本旅行（本社：東京都中央区、代表取締役社長：堀坂明弘、以下日本旅行）と株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社⻑:髙橋恭介、 以下あしたのチーム)と3社共同で、テレワーク導入企業の会社員332名を対象に「会社員のワーケーションに対する考え方及び姿勢」に関する調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。
＜調査結果詳細（一部抜粋）＞
■自社での「ワーケーション」制度の導入に興味を持つ会社員は6割
「Q1.あなたは、観光地やリゾート地で休暇と仕事をうまく切り替えながら行う、「ワーケーション」制度の取り組みについて、興味がありますか。」（n=332）と質問したところ、「非常に興味がある」が23.8%、「少し興味がある」が38.2%という回答となりました。
・非常に興味がある：23.8%
・少し興味がある：38.2%
・あまり興味がない：20.8%
・全く興味がない：16.6%
・既に自社で導入している：0.6%
■ワーケーション制度への不安として、「休暇が結局仕事になる可能性がある」や「どこまで勤怠をつけて良いのかわからない」などの声が約半数
Q1で「非常に興味がある」「少し興味がある」と回答した方に、「Q2.ワーケーション制度を実際に自分が利用するにあたっての、不安や課題を教えてください。（複数回答）」（n=206）と質問したところ、「休暇が結局仕事になる可能性がある」が51.5%、「どこまで勤怠をつけて良いのかわからない」が47.1%という回答となりました。
・休暇が結局仕事になる可能性がある：51.5%
・どこまで勤怠をつけて良いのかわからない：47.1%
・オンオフの切り替えが難しい：44.2%
・仕事環境の整備が難しい：37.9%
・同僚から遊んでいると思われる：37.4%
・人事評価に影響しそう：28.6%
・不安や課題は一切ない：5.3%
・その他：2.4%
■ワーケーション制度への期待として最も多かったものは、「リフレッシュすることで生産性が向上する」で約半数
「Q4. ワーケーション制度を実際に自分が利用するにあたって、期待することやメリットを教えてください。」（n=332）と質問したところ、「リフレッシュすることで生産性が向上する」が47.3%、「家族との時間やプライベートな時間の確保がしやすくなる」が38.9%という回答となりました。
・リフレッシュすることで生産性が向上する：47.3%
・家族との時間やプライベートな時間の確保がしやすくなる：38.9%
・長期休暇等で旅行などに行きやすくなる：34.3%
・モチベーションがあがる：23.5%
・わからない/特にない：21.4%
・その他：2.4%
＜調査概要＞
調査概要：「会社員のワーケーションに対する考え方及び姿勢」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2020年8月13日〜同年8月18日
有効回答：テレワーク導入企業の会社員332名
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社 We’ll-Being Japan ／ 9月1日発表・同社プレスリリースより転載）