今年に入って月給が上がった方は46％。 ベースアップを理由に月給が上がった方は23％～『エン転職』ユーザーアンケート調査：エン・ジャパン
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「月給」についてアンケートを実施し8,349名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
【調査結果 概要】
★ 2018年に「月給が上がった」方は46％。そのうち、ベースアップで月給が上がったのは23％。月給の上昇額は「1001～3000円」が最多。
★ ベースアップの実施率が平均以上の業種はサービス系、メーカー、コンサルティング・士業。
★ 月給の上昇により、モチベーションが上がった方は22％。モチベーションが上がらない要因は、元の給与の低さや昇給額の小ささ。
【調査結果 詳細】
1：2018年に「月給が上がった」方は46％。そのうち、ベースアップで月給が上がったのは23％。月給の上昇額は「1001～3000円」が最多
「今年に入って、月給は上がりましたか？（※月給＝残業代を除いた、月の給与の支給額）」と質問をすると、46％の方が「上がった」と回答しました。
上がった理由について伺うと、もっとも多かったのは「定期昇給」（60％）。安倍政権が5年連続で要請している「ベースアップ」で月給が上がった方は23％でしたが、昨年（17％）に比べ増加しています。上昇額は「1001～3000円」（29％）が最多、次いで「3001～5000円」（20％）でした。
2：ベースアップの実施率が平均以上の業種は、サービス系、メーカー、コンサルティング・士業
全回答者8,349名中、「今年に入ってからベースアップで月給が上がった」と回答したのは884名。全回答者の11％が今年ベースアップで月給が上がったことになります。
その方たちが在籍する企業を業種・規模別に見てみると、全体の平均値（11％）よりもベースアップの実施率が高い業種は「サービス（飲食・人材・教育など）」（17％）、「メーカー（機械・電気・電子など）」（14％）、「コンサルティング・士業」（13％）、「メーカー（素材・食品・医薬品など)」（12％）でした。企業規模では「1001名～」（14％）と規模が大きいほうが実施率が高いようです。
3：月給の上昇により、モチベーションが上がった方は22％。モチベーションが上がらない要因は、元の給与の低さや昇給額の小ささ
今年に入ってから月給が上がった方に「月給が上がったことにより、モチベーションは上がりましたか？」と伺ったところ、「上がった」が22％、「上がらない」が46％、「どちらとも言えない」が33％という結果になりました。
「モチベーションが上がらない、どちらとも言えない」と回答した方にその理由を質問すると、第1位は「元々の月給に満足をしていないため」（56％）、第2位は「昇給額が少なかったため」（38％）となりました。一方「モチベーションが上がった」と回答した方にその理由を質問すると、第1位は「自分が使えるお金が増えたため」（50％）、第2位は「会社から評価されていると感じたため」（46％）でした。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査期間：2018年4月25日～5月28日
■調査対象：『エン転職』利用者
■有効回答数：正社員8,349名
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（エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ ／7月18日発表・同社プレスリリースより転載）