スキルチェックの結果を一元管理し、新たなエンジニア採用選考フローの設計を手軽に実現～プログラミングスキルチェックツール「track」が、国内大手採用管理システム「SONAR」とAPIの連携を開始：ギブリー

株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手 高志、以下ギブリー）が提供するプログラミングスキルチェックツール「track（トラック）」は、イグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 崇、以下イグナイトアイ）、株式会社インフォデックス（本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧澤 暁、以下インフォデックス）が提供する採用管理システム「SONAR」とのAPI連携を開始しました。

■採用管理システム「SONAR」とのAPI連携の背景
Web／ゲーム／SIなどの業界において、システムの設計やコードを書くのは、一様にエンジニアであると認識されておりますが、エンジニアの業務内容はそれぞれの領域によって大きく異なり、扱う技術も日進月歩の進化に伴い、変化や多様化を続けています。

これにより企業内では、職種や部署、プロダクト別に扱う技術が異なるケースが増えているため、「エンジニア」と一括りにした、画一的な採用ではなく、職種別によってペルソナ設計から選考フローを適応させる「職種別選考」が主流になってきています。

この度、新卒市場で400社以上の企業が利用しており、職種別選考のフロー設計をGUIベースで人事が簡単に作成できる採用管理システム「SONAR」とプログラミングスキルチェックツール「track」がAPI連携をすることで、今後、職種別選考を実現したい企業様が、工数をかけずに自社に最適なエンジニアを選考するフローを設計することが可能になりました。

■track と SONARのAPI連携によって可能になること
これまで選考時に採用管理システムと「track」を併用して活用する際に、「track」のプログラミング試験の受験データ（Unitテスト及び標準入出力の採点結果／ランキング／ソースコード情報）を、都度CSVダウンロードし、採用管理ツールにインポートする必要があり、人事担当者の多大な工数が伴いました。また、選考時にソースコードを閲覧しながら面接をしたい現場エンジニアにとっても、採用管理システム以外に「track」にもログインする必要がありました。

今回のAPI連携は、採用管理システムと「track」をシームレスに連携することで、プログラミングスキルチェックの結果を一元管理でき、人事及び現場エンジニアの工数を大幅に削減します。これにより、企業は、より創造的な生産性の高い業務に注力することができます。

■SONARについて
採用管理システム「SONAR」は企業の新卒・中途採用等あらゆる採用ニーズに対応し、統合的に応募者管理ができるクラウドシステムです。採用成果に繋がるコア業務へシフトするために、状況の可視化と業務の自動化を強力に支援することを通じ、採用ご担当者様の時間を捻出する、まったく新しい採用管理システムです。

■trackについて
track（トラック）は、エンジニアのスキル可視化を目的としたプログラミングスキルチェックツールです。プログラミングテストの作成から採点、評価までをワンストップで実施できます。
年間数千人を選考する大規模企業の新卒採用から、ベンチャーの早期インターン採用、中途即戦力採用においてミスマッチのない人材採用と、人事やマネージャー、選考に携わる現場エンジニア/CTOの工数削減に寄与します。また、自社のエンジニアの社内評価まであらゆるスキルチェックニーズにお応えします。

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（株式会社ギブリー　https://givery.co.jp/ ／4月25日発表・同社プレスリリースより転載）