人事・採用コンサルのトライアンフ
「エンジニア採用」を強力バックアップ
人事・採用のコンサルティングならびにアウトソーシングサービスを手掛けているトライアンフ（東京都渋谷区、樋口弘和・代表取締役）は、中途人材の採用が困難になっているIT業界の成長企業へ向けて「エンジニア増加サービス」を始めました。
今般、アプリケーション開発やネットワークエンジニアなどの実務経験者の中途人材の採用は、人材紹介会社を利用して採用する方法が一般的ですが、求人数の大幅増加により人材の確保は大変難しくなっています。IT系に強い人材紹介会社のコンサルタントは「20〜30代の実務経験者であれば、実際の求人倍率は5倍以上。高望みさえしなければどこにでも入社できる状況」だと言います。
トライアンフの「エンジニア増加サービス」は、同社が持つ200社以上の人材紹介会社とのネットワークを活用し、企業の求人情報をより多くの人材紹介会社へ発信するサービスです。「良い人材を採用するためには、求人情報の露出度を上げることが大事、これは今も昔も変わらない。そしていつどこの人材紹介会社へ登録するか分からない求職者へしっかりリーチするには、少しでも多くの人材紹介会社へ網（＝求人情報）を張っておくことが重要」だと同社の担当者は話しています。
トライアンフの「エンジニア増加サービス」は月額15万円で50社以上の人材紹介会社へ情報発信が可能。人材紹介会社との交渉や契約締結、応募者管理など、通常であれば膨大に発生する事務的なやり取りも同時に代行するので、求人企業側は面倒な手間が一切かかりません。採用が決定した場合のみ別途成功報酬が発生します。
【 株式会社トライアンフ概要 】
企業の採用を中心とした人事・採用業務の課題をトータルに解決するコンサルティング企業。今年度より企業の経営者や人事担当者向けのセミナーを積極的に開催。1998年6月設立。
（トライアンフ http://www.triumph98.com/ ／同社プレスリリースより抜粋・1月19日）