無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース 掲載日:2018/01/31

在中国日系企業における現地社員の給与、2018年度の予測昇給率は6.47%~『在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査』:パソナ上海

パソナ上海(保聖那人才服務(上海)有限公司、本社:上海、董事長兼総経理 山本和範)は、在中国日系企業を対象に実施した「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートの販売を1月30日(火)より開始いたします。

 

【「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】
●2017年度平均昇給率(実績)は6.85%(前年比0.06ポイント増)。2018年度予測昇給率は、6.47%。
●昇給率は、2017年実績・2018年予測共に華北が最も高く、華東が最も低かった。
●業種別の2018年予測昇給率は、「IT・情報・通信業」が7.38%と最も高い。
●2017年度賞与(実績)の平均支給月数は2.15ヵ月分(前年比0.20ポイント増)。2018年度予測賞与は、2.17ヵ月分。

 

■ 昇給率(全体)
回答企業の2017年度の平均昇給率実績は6.85%でした。これは前年度実績の6.75%と比べると0.06ポイント高い結果になりました。2018年度の平均予想昇給率は6.47%でした。

 

■ 地域別昇給率
昇給率を地域別に見ると、2017年実績は華北が7.08%、華東が6.79%、華南が6.97%でした。また、2018年予測は、華北が6.63%、華東が6.43%、華南が6.50%という結果となりました。

 

■ 賞与平均支給月数
回答企業の2017年度賞与平均支給月数(実績)は2.15ヵ月分となり、前年度と比べて0.20ポイント増加という結果になりました。2018年度予想賞与の支給月数は、2.17ヵ月分となりました。

 

<調査概要>
調査期間:2017年7月11日~9月30日
調査対象:在中国日系企業(有効回答数1,027社)
調査方法:オンライン調査
詳細結果: 『2018給与情報・福利厚生分析レポート』
・発行 2018年1月
・体裁 A4サイズ・122ページ
・定価 54,000円(税込) ※中国国内では3,000 RMB(税別)で販売
・ISBN 978-4-904898-22-2 C2060

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(パソナ上海 https://www.pasona.com.cn/jp/ /1月30日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。