無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2006/10/20

パソナグローバル、上海でのキャリアアップ支援
「パソナ中国転職準備プログラム」を開始

総合人材サービスを手掛けるパソナ(東京都千代田区、南部靖之・代表取締役グループ代表兼社長)のグループ会社で、グローバル人材の紹介および採用コンサルティングを行う
パソナグローバル(東京都千代田区、畑伴子・代表取締役社長)は、この度、中国や海外で就労する上で必要性の高い中国語の習得と現地でのビジネス感覚を養う為のインターンシップ、また希望者には現地の仕事紹介までトータルでサポートする「パソナ中国転職準備プログラム」を開始いたしました。

■ パソナグローバル http://www.pasona-global.com/

パソナグローバルでは、これまでも留学修了者を対象にした仕事の紹介は行ってきましたが、今回のように留学生の募集・説明会の開催から関わり、上海の名門大学「復旦大学」と日中文化交流センターとの共同プロジェクトとして立ち上げるのは初めてとなります。

< 背景 >
近年、日本を始め、欧米各国の企業がコストの削減の為、生産拠点として中国への投資を続けてまいりました。しかし最近では、生産拠点はもとより13億人の人口を持つ国として消費対象としての魅力も高まってきております。現在もなお、経済成長率9%を維持している中、今後さらに中国経済を押し上げるといわれている国際イベントが予定されており、2008年の北京オリンピック、2010年の上海万博とイベントに伴う国内のインフラ整備や様々な需要の増加によって、ますます経済の活性化が期待されます。日本企業にとっても、今後中国への投資は様々な側面において必要であると考えられ、特に欧米に比べ大幅に不足しているといわれる、中国ビジネス向けの人材の確保と育成が急務となっております。

そこで、パソナグローバルでは、こうした国際社会で活躍するグローバル人材を確保、育成する為に、新しい留学・転職の形として「パソナ中国転職準備プログラム」を提案いたします。

< プログラム概要 >
■ 期間: 半年から1年半(延長可能)
■ 内容:
(1)学習過程
・中国語の基礎からビジネス中国語まで
・中国経済講座・中国事情講座

(2)特別講座
・ 現地就労事情・就職コンサルティング
・ 上海現地で事業を展開する日系企業訪問
・ 復旦大学と提携する様々な企業のセミナー
〜同大学で過去に実施された企業セミナー〜
蘇州開発工業園区見学、JETRO日本貿易振興機構、早稲田大学総長特別講演会、富士通(上海)見学、中国古典文化体験(京劇観賞)など

(3)インターンシップ
・ 学んだビジネス中国語を現地の企業で活用しながらインターンシップで実務経験を積む
・ パソナ上海のキャリアコンサルタントが、本人のキャリアプラン構築のアドバイスを行なう

(4)お仕事の紹介
・ 留学での経験を通じて夢への実現をパソナ上海がサポート

■ 費用: 留学費用は各コースによって異なるため、詳細は問い合わせ先まで
■ 問合せ先: 株式会社パソナグローバル TEL /03−6214−1571


(パソナ http://www.pasona.co.jp/同社プレスリリースより抜粋・10月20日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。