採用から内定後のフォローまでを一貫してサポート
リロクラブ、ワイキューブ社と業務提携
企業福利厚生の総合アウトソーシングを手掛けるリログループ傘下のリロクラブ（東京都新宿区、越永堅士・代表取締役社長）は、人材採用コンサルティングを手掛けるワイキューブ（東京都新宿区、安田佳生・代表取締役、http://www.y-cube.co.jp/）と人材採用分野での業務提携をいたしましたので、お知らせいたします。
景気回復を受け、新卒採用市場では2007 年に有効求人倍率がバブル期並み、中途採用市場でも求人倍率が前年度比30％増と、人材採用の厳しさが叫ばれています。2005 年10 月に行われた社団法人日本能率協会の調査によると「日本企業の今後の課題としては“人材強化”を強く認識」という結果が出ており、人材の確保、活用、そして組織活性化についての施策が、企業規模の拡大のためにより一層求められることになります。
また、リクルート社が発表した『就職白書2005』によると、「採用計画の失敗」の主な原因に「内定辞退の予想以上の増加」が挙げられるなど、新卒採用活動を実施した企業から内定者を確実に入社に結びつける内定辞退防止の施策がより強く求められる状況にあります。
この時代背景を受け、リロクラブはワイキューブと業務提携し、ワイキューブのメインサービスである採用コンサルティングとリロクラブの開発した『内定者倶楽部』を一貫して企業に提供することにより、採用から入社までの総合的な提案を行うことが可能となります。
『内定者倶楽部』は、人事担当者と内定者をつなぐコミュニケーションツールやe-ラーニングによる教育コンテンツを主とし、通常社員向けに活用される福利厚生サービス『福利厚生倶楽部』を内定者にも適用するサービスを含む新しい形の内定者フォローツールです。このサービスを利用することにより内定辞退防止に加えて、入社前のモチベーション向上や導入教育の円滑化を実現します。
リロクラブとワイキューブは、両社クライアント企業の経営者や人事担当者の活動支援、クライアント企業の社員の生活に根ざしたサービスの提供を通じ、今後も従業員満足度の向上を積極的に図ってまいります。
（リロクラブ http://www.reloclub.co.jp／同社プレスリリースより抜粋・9月26日）