JTBモチベーションズ、新サービスリリース
『内定者動機づけシステム』を発表

JTBモチベーションズ（東京都港区、大塚雅樹・代表取締役社長）はこのほど、新サービス『内定者動機づけシステム』を発表しました。

モチベーションカンパニーのパイオニアとして、クライアント各社様のコンサルティングをさせて頂くなかから、内定期間中からワークモチベーション（仕事意欲）を意識していくことの重要性を検討してきた結果、内定式以降からモチベーションを意識し、動機づけする施策の1つとしての新サービスです。

「優秀な学生の内定辞退が後を絶たない」
「内定期間中に、社会人になるべくマインドセットをさせるにはどうしたら…」
人事部・教育研修部の皆様のお声にお応えすべく、JTBモチベーションズより新サービス
『内定者動機づけシステム』 のご案内です。

このシステムは、【採用〜内定〜入社前までの内定者フォローアップ〜新入社員研修〜ブラザー＆シスター研修】までのワンストップサービスを「動機づけ」をコンセプトとし、人材採用分野における採用管理システムASP（アプリケーションサービスプロバイダー）の
ジャパンジョブポスティングサービス（神奈川県藤沢市、米山裕幸・代表取締役社長 http://www.jposting.jp/ ）と共同開発をしたサービスです。

目標（キャリア）に対する意識を保持することで、ワークモチベーションは高まるという行動心理学における「ゴールセッティングセオリー」に基づき、“自律型人材育成”を目指したプログラム内容を盛り込んでいます。

【 『内定者動機づけシステム』プログラム内容 】
1．集合研修 I（モチベーション研修；2時間）
2．集合研修 II（コアスキル研修＋キャリア意識研修；4時間）
3．通信教育（「商品・サービスのCM・PRビデオを作ろう！」調査研究）
4．ビジネスブログ
5．ニュースレター/メールマガジン（3回）

特色としては、
1．内定者に対し、就職する企業の商品、サービスを通して、マーケットイン（顧客）への意識づけ。

2．内定者同志、そして、内定者と企業人事担当者、又はキャリアカウンセラーとのコミュニケーションツールとしてのビジネスブログ。

3．内定者にビジネスパーソンとしてスキルアップしていく動機付け監修。（キャリア意識に関しての監修： HRDアソシエイツ代表、人材開発コンサルタントであり、慶応義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリーの前田恒夫氏）

4．理想的な福利厚生サービスの実現を目指すジェイティービーベネフィット（東京都江東区、織田幾太郎・代表取締役社長、http://www.jtb-benefit.co.jp/company/index.html ）と
別途契約をして頂くことにより、内定者に対しても、 正社員と同様な福利厚生サービス提供可能。つまり、内定期間中の自己啓発・旅行・就社準備等の割引利用が可能となります。

【 『内定者動機づけシステム』 】
内定者動機づけシステム（お申込人数50名様）通常料金　￥997,500（消費税込）

※今回のサービスリリースは、【内定〜入社前までの内定者フォローアップ】までとなります。

■ お問い合わせ
（株）JTBモチベーションズ　需要創造チーム（担当： 吉野、浪貝（ナミカイ））
TEL： 03−5410−9362／FAX： 03−5411−7618／E-mail： mnamikai@jtbm.co.jp