テンプスタッフ、金融業界に特化した
「人材紹介事業」をスタート

総合人材サービスのテンプスタッフ（東京都渋谷区、篠原欣子・代表取締役社長）は、この度、「金融キャリアセンター」新設により、金融機関(※1)に特化した人材紹介事業を9月から開始し、金融業界就業希望者への転職を支援します。また、業界初の取り組みとして、就業6カ月後、年収の10％をキャリアボーナスとして支給する「10-PREMIUM(テンプレミアム)」
（※2）制度を併せてスタートします。

■ 業界初の転職支援制度：年収の10％のキャリアボーナス「10-PREMIUM（テンプレミアム）」を支給
テンプスタッフでは、「金融キャリアセンター」設立に併せ、業界初となるキャリアボーナス制度「10-PREMIUM(テンプレミアム)」を開始します。この制度は、弊社金融キャリアセンターを通じて金融機関(※1)に就職した転職者を対象に、初年度年収の10％(初年度年収400万円；40万円)を、キャリアボーナス（転職支援金）として、就業半年後に支給するものです。支給金の用途は制限なく自由にご利用いただけます。

通常転職時には、在職期間が短いため転職直後のボーナスの支給額が少ないケースが多く、金銭的な不安により転職を躊躇する社会人も少なくありません。また、金融業界では、業務上必要な資格取得やスキルアップなどの学習費用がかかります。テンプスタッフでは、業界初の取り組みとして、キャリアボーナス制度「10-PREMIUM(テンプレミアム)」により転職者の金銭的不安を軽減し、転職を踏み出す一歩を強力にサポートしてまいります。

■ 金融業界に特化した人材紹介事業を開始
近年、金融業界では、規制緩和に伴うコングロマリット化と不良債権処理・景気回復に伴う収益大幅回復が進んでおります。そのような状況下、メガバンクを中心とした金融機関では、外部から優秀な人材を調達する動きが顕著になってきています。また労働マーケットにおいても、人材の流動化が加速しており、就職氷河期で金融業界への就職を挫折した若年層の間で「リベンジ転職」の傾向が強まるなど、転職希望者の間で金融業界に対する注目が高まっていることも事実です。しかしながら、転職を希望する人にとって金融機関は依然として敷居の高いイメージが強く、未だ人材不足に陥っているのが実状です。

そこで、テンプスタッフでは、同業界における圧倒的な取引実績とそのノウハウを活かし、この度、「金融キャリアセンター」を東京都千代田区大手町に新設し、金融業界に特化した人材紹介事業を開始するに至りました。同事業で優位性を発揮するためには、求職者の視点にたった転職支援サービスを実施することが必須であり、弊社強みを最大限活かすことで魅力的なサービスを提供し、寡占化が顕著な人材紹介市場に果敢にチャレンジし、弊社の収益力向上と競争力拡大を目指します。

提供する求人情報は、銀行をはじめ信託銀行、証券会社、生命保険会社、損害保険会社など全国の金融機関を対象とし、（1）顕在化しているニーズ（総合職・専門職、年収700〜800万円、市場部門、投資銀行部門、法人営業部門など）と、（2）顕在化しつつあるニーズ（特定職、年収300〜400万円、フロント業務、渉外、カウンターテーラーなど）に対応してまいります。同センターでは、金融業界に精通したキャリアコンサルタントが転職支援業務にあたり、金銭面からスキルやキャリア、適性など、転職に関するあらゆる不安を弊社オリジナルの支援制度ときめ細かなサービスにより解決し、金融業界での就業希望者の転職を支援してまいります。

（※1）金融機関…銀行、信託銀行、証券会社、投資信託会社、投資顧問会社、信用金庫、信用組合、生命保険会社、損害保険会社を対象。
（※2）キャリアボーナス「10-PREMIUM（テンプレミアム）」…弊社金融キャリアセンターを通じて転職した方を対象に、転職半年後に支給。

【 サービス内容 】
金融業界に特化した人材紹介（有料職業紹介）事業

【 特徴 】
1．求職者：転職に関するさまざまな負担・不安を軽減
（1）金銭的負担→転職時にかかる金銭補助：キャリアボーナス「10-PREMIUM(テンプレミアム)」
同社金融キャリアセンターを通じて就職した転職者に対し、初年度年収の10％を、キャリアボーナス「10-PREMIUM(テンプレミアム)」として支給。

（2）就業先を探す負担→就業機会の最大化
金融機関と弊社の強固な取引実績と信頼関係構築により、メガバンクを中心とした大手金融機関の豊富な求人情報や一般市場に出ない希少な求人情報など、質・量ともに充実した金融機関の求人情報を提供し、多忙な社会人への効率的な転職活動を支援。

（3）意思決定に関する負担→キャリア支援体制
金融業界に特化したキャリアコンサルティングや適職診断により、自らのキャリアビジョン・市場価値と求人がマッチしているかなど意思決定に対する不安を軽減すると共に、就業後のフォローを実施し、金融業界への転職に特化した充実したキャリア支援体制を整備。

2．クライアント：金融業界での就業を希望する幅広い層の人材を紹介