検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日：2006/08/28

若手社員の人材育成サービスを提供する
新会社「ファーストキャリア」が設立

セルム・サテライトマネジメント（東京都渋谷区、松川好孝・代表取締役）を中心とした
セルムグループと、アルー（東京都港区、落合文四郎・代表取締役兼CEO)は、内定者から社会人3年目までの若手人材の早期戦力化およびキャリア構築を目的とする教育・研修サービスに特化した新会社「ファーストキャリア」を設立しました。

■ 背景と設立の趣旨
企業の業績回復が進む中、大手企業を中心に新卒採用人数は大幅に増加(*1)しています。それに伴い企業にとっては、大量採用した新入社員を早期に育成、戦力化することが求められています。一方で、現在の若手人材には主体性や課題発見力の不足(*2)や離職率の 増加(*3)などの固有の問題が顕在化しています。このような背景の下、企業の若手人材育成に対するニーズは複雑化し、拡大しています。

ファーストキャリアは、従来の総合的教育サービスとは異なり、内定者から社会人3年目までの若手人材(ファーストキャリア層)に特化した教育・キャリア構築施策の企画提案、研修サービスを提供します。「裸の自分になる」(素の自分を認めることから出発する)という独自のコンセプトの下、単なるスキルの習得に留まらない研修の企画、提案を行って参ります。

ファーストキャリアは、セルムグループの国内トップ企業における顧客基盤と、アルーの強みとする100本ノックTMシリーズ(スキルの定着を目的とした実践型教育プログラム)を始めとしたコンテンツ開発力を融合することで、実効性の高いサービスを提供して参ります。セルムグループとアルーはこの新会社設立により、協業関係をさらに深化させていきます。

ファーストキャリアでは、2006年9月27日(水)に「若者が変わると未来が変わる」をテーマに設立記念セミナーを開催します。当日は、ファーストキャリアの設立趣旨、サービスの紹介の他、藤原 和博氏(杉並区立和田中学校校長、元リクルートフェロー)をお招きして若手人材の育成についてご講演頂く予定です。

詳細は下記担当までご連絡、またはファーストキャリアWebサイト（ http://www.firstcareer.co.jp/ ）をご参照下さい。

*1： 新卒内定者調査、新卒採用計画調査、日経産業新聞
*2： 社会人基礎力に関する緊急調査、経済産業省、2006年
*3： 雇用動向調査、厚生労働省、2004年

（ファーストキャリア　http://www.firstcareer.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・8月28日）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人材育成・研修（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる