無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2006/07/26

スタッフサービス、エンジニアリング事業本部
組込みシステム技術者の育成を強化

このたび、スタッフサービスは、2006年7月より、組込みシステム技術者の育成を強化いたします。 現在、携帯電話・デジタル家電・自動車などの高性能、高機能化に伴い、組込みシステム分野における設計開発の需要が増えており、技術者が慢性的に不足しています。

組込み技術者については、国内において約30万人が必要とされているなかで、約9万4,000人不足しており(経済産業省「2006年版 組込みソフトウェア産業実態調査」より)、わが国においては、2005年5月に、独立行政法人 情報処理推進機構と経済産業省が協力して、組込みソフトウェア開発の分野における「人材の育成」や「人材の有効活用」のための指針となる、『組込みスキル標準「ETSS」』が策定されるなど、組込み開発分野における人材の育成や有効活用が求められております。

同社では、2006年4月より、全国規模で半導体・エレクトロニクス製造業・自動車などの設計・開発部門への技術者派遣を展開。業界最大手の営業力を駆使し幅広い求人情報を開拓するともに、設計技術経験者によるキャリアカウンセリング等きめ細かいサポート体制により、2006年7月現在、約1,000名の技術者が就業しております。

このたび、同社が特定派遣(※)社員として採用する技術者に対し入社前研修として、「組込みシステムエンジニア養成プログラム」を実施。株式会社ゼネテックが運営する「システム技術者養成センター」において、「ETSS」に準じたOJT型実習を中心に研修を行い、開始から1年間で、組込みシステム技術者を200名養成することを見込んでおります。

同社では、絶対的に不足する組込みシステム技術者の育成を強化、企業ニーズにあった最適な人材をスピーディに派遣することで、3年後の2008年度には売上高約500億円、派遣技術者8,000人を見込んでおります。

※常用雇用労働者(正社員又は契約社員)だけを労働者派遣の対象とする労働者派遣事業

■ 詳しくはこちらまで。
http://www.staffservice.co.jp/nr/nr_060725_01.html


(スタッフサービス http://www.staffservice.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・7月26日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。