日本能率協会、大企業で企画・開発の仕事をしている1,000人に聞いた
「仕事時間」「人脈」「情報源」～仕事のアイデア・ヒントは「上司・同僚」「他部署の人」からで、社内が圧倒的～
一般社団法人日本能率協会（会長：山口範雄、JMA）KAIKAプロジェクト室は「イノベーションを生み出す仕事と組織」に関する調査研究を行っています。
このたび、従業員数1,000人以上の企業の研究開発、経営企画、システム開発、新商品企画・開発部門など、企画・開発を主とする部門で働く正社員1,000人を対象に、仕事の捉え方や取組み方などについてアンケート調査を実施しました。（ポイントは下記のとおり）
また、創造的な業務の内実を明らかにすることを目的に、本アンケート調査結果や、有識者・企業人による「創造的業務とそのマネジメント研究会（KAIKA Lab.）」での討議を元にした研究報告書「創造型組織へ ～これからの生産性とは～（エッセンシャル版）」を、2015年11月16日に刊行します。
研究報告書は刊行日以降に、こちらより無料でダウンロードできます。
※KAIKAとは、JMAが2011年から提唱している「個の成長、組織の活性化、組織の社会性」を同時に実現していく運動を指すもので、「開花・開化」を語源にしています。企業を取り巻く環境の変化や多様性に対応しながら、社会へ向けた価値提供を改めて考える際の、経営や組織づくりの考え方として提唱しています。
＜アンケート調査トピックス＞
1．1週間の労働時間、「50～55時間未満」が最多。
約7割の人が就業時間の6割以上をルーティンワーク以外の新しい仕事に使用
2．仕事のアイデア・ヒントは「上司・同僚」「他部署の人」からで、社内が圧倒的
顧客・取引先、同業種・異業種、趣味仲間・家族など幅広い人脈も活用
また、情報収集は「インターネット検索」と「専門書」がメイン
3．新しい仕事をする上での障壁は「リスクを受け入れる風土がない」「ペース配分の自由度がない」
「他部門とのコミュニケーションが円滑でない」と、敵は“内部”に
4．上司には「チームメンバーをまとめる力」「他部署間との調整力」と、リーダーシップと調整力を要望
※調査結果の詳細データはこちら（PDF）をご覧ください。
【本件に関するお問合せ先】
一般社団法人日本能率協会KAIKAプロジェクト室（担当：山崎）
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 TEL：03-3434-0380 FAX:03-3434-1087
E-mail：kaika@jma.or.jp ・公式サイト
※取材に関する問合せは広報室・斎藤（TEL：03-3434-8620）までご連絡ください。
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（一般社団法人日本能率協会 http://www.jma.or.jp/ ／11月5日発表・同協会プレスリリースより転載）