企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

タナベ経営主催「2017年度経営戦略セミナー」に参加された経営者・経営幹部2,297 名を対象に、2018年の経営戦略に関してお聞きしたサマリー&アンケート結果。

「リシテア/人財戦略」は、従業員エンゲージメントを高め、個人と組織のパフォーマンス向上を実現。経営・事業戦略の加速と企業の持続的な成長を支援します。

現状、日本の会社員は健康的な昼食をとれていると言い難い。勤労者の食の充実を後押し、健康的な食が提供される社会を構築するため、1. 各手当ごとの助成制度に分ける、2. 働いている社会人の食事を課題として挙げる、3. すべての女性が輝く社会づくりの取り組みに食という観点を盛り込むという3点が重要である。

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第3回開催レポートです。ゲスト講師として、BIJIN&Co.株式会社、寺田倉庫株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第2回開催レポートです。ゲスト講師として、前田建設工業株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第1回開催レポートです。ゲスト講師として、株式会社フジクラ、テルモ株式会社、株式会社イトーキ様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営戦略をベースとした人材育成プログラムの
ご提供を軸に、組織開発から健康企業宣言のお手伝いまで、
お客様のご要望に合わせて幅広くお手伝いをしております。

“使える評価制度”のポイントは「ＳＩＭＰＬＥ」の中に隠されています！

顧客満足度を上げるよりもまずは従業員満足度向上へ。
従業員の属性情報だけでなく、業務量やスキル、モチベーション、評価を「見える化」することで、リーダーの抜擢や相性の良さ等を考慮したチームや組織を作ることが可能です。この資料はサービスの機能紹介と最新タレントマネジメントの活用事例を紹介しております。

自社と同業他社のストレスチェック結果を比較したくありませんか？
770社90万人の方にご愛用頂いておりますメンタルヘルスケアサービスの
利用データを基に業種別に異なるストレス傾向について統計分析を行った
レポートの一部を無料で公開中！

どんな内容？資料の内容をすこしご紹介！
・小酒部さやか氏講演「マタハラ防止」教育成功のための基礎知識
・Q＆A　マタハラ防止教育、「NGワード集」だけでは不十分？
・Q＆A　マタハラ防止は、一部の人の問題？
・Q＆A　当社ではマタハラは起こっていないようですが？

一部内容になります。

弊社の提供する従業員満足度調査パッケージサービス(WEB版)のご紹介資料です。

弊社のご提供する、ストレスチェックパッケージサービスのご紹介チラシです。

『働き方改革』『「生産性向上と人づくり」改革』に官民あげて取り組みだしている昨今。
JBMコンサルタント主催無料セミナーの「これからの時代を生き抜く企業のための現場で本当に起こっている労務・人材問題の対処法教えます！」レジュメ（予告編）を見せます！

資料の内容をすこしご紹介！
なぜハラスメント防止施策を打たなくてはいけないのか
『ハラスメント防止施策』を成功させるためのポイント
ポイント１）自社の状況を、フェーズに分けて見極める
ポイント２）自社が取り組むべき施策を検討する
ポイント３）防止策の実現を助けてくれるパートナーを探す

本資料は「働き方改革の取組み方」をご紹介する資料です。普段はお客様のコンサルタントやアウトソーサーとして人事側に立つことが多い私たちトライアンフが、働き方改革を進める上で必要だと感じていることをお伝えします。

ハラスメント防止研修の概要を説明した資料です。従来のセクハラ・パワハラ対応研修をリニューアルし、２０１７年１月から施行された、改正育児介護休業法に対応したマタハラ対策などを含めたものとなっています。

2017年11月に「プレゼンティーイズム（労働生産性）の可視化ー健康経営における活用方法ー」を開催いたしました。本レポートは当日の概要と、ご来場いただいた方にご回答いただいた、健康経営推進状況についてのアンケート結果をまとめたものです。他社での取り組み状況、傾向のご参考にご利用ください。

株式会社新経営サービスでは、人事制度を設計したお客様からＩＴ化の要望を受け、最適なシステムを１０年以上探してきました。そんな中、「HR-Platform」に出会い、導入。その結果、ベストワンと判断しました。いったいどのような点でセレクトしたのか、お話をうかがいました。

就業規則診断サービスの「診断結果レポート」のサンプルです。