株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 経営者・経営幹部研修 資格等級・賃金制度 職務分析・評価 【お役立ち資料】経営者人材育成（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）経営視点を持った人材の育成メソッドを提言 後継者不在率が過去最低の 53.9％、内部昇格による事業承継が初のトップ（35.5％）となった今、「経営者人材」の確保・育成に不安を抱える企業は多い。 本事例集では、戦略的な意思決定に基づいて時代に即した事業を展開できる、経営視点を持った人材の育成メソッドを提言しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 お役立ちツール 労働時間制度 年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは？世間動向をチェック！ 就職活動をしている学生や、転職者が応募する会社を選ぶ際、賃金以上に重視している条件の一つが「年間休日」です。どの程度「休日」が重要視されているか、企業における「年間休日日数」や「有給休暇取得」の平均はどの程度なのか、統計をもとに解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 お役立ちツール 資格等級・賃金制度 役職手当（役付手当）の相場と設計ポイント 昨今の賃上げ動向を踏まえ、賃金制度改定に関するお問い合わせやご依頼が増えています。自社の役職ごとの「役割基準（役割責任の重さ）」を明確した上で設計するために、役職手当の相場や設計の際の留意点について考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 お役立ちツール 資格等級・賃金制度 2023年の初任給平均の実態と今後 昨今の物価上昇や政府要請に伴う賃上げを背景に、初任給を引上げる企業が増えています。 ますます厳しくなる採用市場において、優秀な人材を確保するために、引上げざるを得ないという企業様が多いのではないでしょうか。 2023年の初任給の平均水準がどの程度になっているのか、解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 お役立ちツール 入退職・再就職支援 70歳までの雇用が義務化されるのは、いつごろか？ 2020年、改正高齢者雇用安定法が成立し、「70歳までの就業機会確保措置」（2021年4月施行）が努力義務化されました。では70歳までの希望者全員の雇用義務化がなされるのは、いつ頃になるのでしょうか？制度面も含めて移行時期をいつにしたらいいのか解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 お役立ちツール 社宅・寮運営・管理 ウェルビーイング発想の人事戦略 ウェルビーイング経営は従業員の心身の不調を未然に防ぎ、企業に対する帰属意識を高めるなど離職防止の効果も期待できるとされています。 この資料ではいくつか具体的な施策の例をあげ、人事戦略改善のヒントをご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローセンパートナー お役立ちツール 評価・目標管理制度 目標管理における目標設定・振り返りシートの活用法（テンプレートあり） 報酬に結びつけるよりも、役割認識・振り返り・コミュニケーション機能を重視した「目標設定用のシート」、「毎月の振り返り用のシート」、「半期の総括のシート」のテンプレートとその活用法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローセンパートナー お役立ちツール 評価・目標管理制度 MBO（目標管理）運用チェックシート活用マニュアル（テンプレートあり） 人事制度コンサルタントとして、評価制度運用の観点から、MBO（目標管理）定着の研修を実施しています。研修後、MBOの定着を促進するため、「MBO運用チェックシート」の利用をおすすめしています。この資料では、「MBO運用チェックシート」の活用方法をお伝えし、テンプレートを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 従業員満足度調査 入退職・再就職支援 産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】 将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。 本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離職の現状や具体的な打ち手、データの活用のポイントを実例を交えてお聞きしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス パワーハラスメント対策診断チェックリスト ハラスメント対策の専門家であるピースマインド独自の視点で作成した20個のチェック項目から、対策法制化への貴社の対応度合いとハラスメント防止に向けた課題・解決策を診断します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 他 雇用管理 ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語るこれからの“優秀な人財”と“人事の役割”【10_0109】 新卒一括採用・年功序列を前提としたメンバーシップ型人事が根付いた日本で、先陣を切りジョブ型人事に取り組むのが日立製作所。同社の採用責任者に、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣をお聞きしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
デフィデ株式会社 お役立ちツール 評価・目標管理制度 職務分析・評価 社員を伸ばすタレント・マネジメント 人事・労務の効率化だけで、タレント・マネジメントを考える時代は 終わりました。これからは組織改革を通して、より本質的に経営課題を解決する次世代型のタレント・マネジメントが必要です。私たちがまず重視するのは「個の力」。社員が自律的に成長したくなる環境、主体的にキャリアを選択できる環境を目指しましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
デフィデ株式会社 お役立ちツール 評価・目標管理制度 組織開発 意識改革・活性化 日本代表チームに学ぶ！社員を全員プロにする方法 日本のプロスポーツ、特に代表チームの素晴らしい活躍が続いています。本資料では、バスケット、ラグビー、サッカー、野球の具体的なエピソードに学びつつ、一般企業が「社員を全員プロにする方法」を探ります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アルファプランニング お役立ちツール 他 雇用管理 精神障がい者と働くということ ～障がい特性や適切な受け入れ方法～ 精神障がいがどんな障がいなのかという基礎的な内容から、採用や管理するときに気を付けたいポイントまで記載しています。 障がい者雇用担当者にはぜひ読んでいただきたい内容です！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネーフォワード お役立ちツール 入退職・再就職支援 障がい者採用 採用から定着までを成功に導く障がい者雇用ステップガイド 2024年4月から法定雇用率が段階的に引き上げられ、一企業あたりの障がい者雇用人数は増加し、雇用義務が発生する企業の範囲も広がります。 本資料では障がい者雇用に関する基礎知識と、具体的な雇用手順を解説します。 【著者：加治 直樹（かじ社会保険労務士事務所）】 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社KiteRa お役立ちツール 労働時間制度 【2024年労働基準法改正】変化する裁量労働制の徹底解説 変化する裁量労働制について、 2024年法改正にyおる裁量労働制の変更点、変更に合わせた実務対応などを社労士監修で徹底的に解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネーフォワード お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 【弁護士が解説】裁判例に学ぶ！パワハラの判断基準と実務対応 従業員からパワハラの相談を受けた際、適切な調査方法や判断基準がわからず、対応に苦慮している企業は少なくありません。本資料では実際の裁判例も交えながら、パワハラの判断方法と対応手順を弁護士が解説します。 【監修：谷川 聖治（弁護士法人ALG&Associates 執行役員弁護士）】 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 【産業医監修】従業員の復職対応6点セット 本資料は、産業医監修のもと作成した以下6点をセットにしたものです。 ・流れがわかる！従業員の職場復帰支援ガイド ・復職及び就業上の配慮に関する情報提供書 ・復職支援に関する情報提供依頼書 ・産業医面談記録表 ・両立支援プラン／職場復帰支援プランの作成フォーマット ・生活記録表 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス メンタルヘルス対策取り組みチェックリスト 厚生労働省では「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を 定めており、職場におけるメンタルヘルスケアを推進しています。この指針では、メンタルヘルス対策には4つのケアがあると定義されています。 本資料では、この4つのケアを軸とし、弊社が推奨する取組事項をまとめ、チェックリストにしています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 基本の実施内容がわかる！はじめてのメンタルヘルス対策 本資料では、これからメンタルヘルス対策を始める企業様を対象に メンタルヘルス対策の基本事項をまとめています。 ■この資料でわかること ・メンタルヘルス対策を行わない企業の損失 ・メンタルヘルス対策 3つの予防と4つのケア ・5つのメンタルヘルス対策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
