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ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語るこれからの“優秀な人財”と“人事の役割”【10_0109】
新卒一括採用・年功序列を前提としたメンバーシップ型人事が根付いた日本で、先陣を切りジョブ型人事に取り組むのが日立製作所。同社の採用責任者に、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣をお聞きしました。
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ダウンロード資料詳細
新卒一括採用・年功序列を前提としたメンバーシップ型人事が根付いた日本で、先陣を切りジョブ型人事に取り組むのが日立製作所です。
採用から配置、育成、評価、退職まで一気通貫でシフトチェンジした同社。
採用責任者の新藤様に、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣をお聞きしました。
▼Contents
・ジョブ型への移行は一気通貫でなければならない
・人事の仕事は管理ではなく人を通じて事業に貢献すること
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