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一般財団法人大阪労働協会
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用
  • 採用ツール・映像作成

シニア雇用促進ガイドブック~企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版

人生100年時代、健康寿命などのキーワードを目にする機会が多くなった昨今、シニア世代の労働力への注目度が高まってきています。そんなシニア人材の活用のヒントになるガイドブックを公開します。

シニア雇用促進ガイドブック~企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版
株式会社ジェイフィール
  • サービス・製品資料
  • リーダーシップ
  • 組織開発
  • キャリア開発

コネクティング・リーダープログラム

<コネクティング・リーダープログラムのご紹介>
誰かひとりのリーダーシップで乗り越えてきた時代から、みんながリーダーシップを発揮して乗り越える時代へ。思い起点で社会をつくり、未来をつくるリーダー(コネクティングリーダー)の育成プログラムをご紹介します。

コネクティング・リーダープログラム
株式会社ジェイフィール
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修

WITHコロナ時代の新人育成を徹底調査成功している企業は〇〇が違う?!

人と組織の変革を支援するコンサルティング会社株式会社ジェイフィール(社長:高橋克徳 本社所在地:東京都渋谷区 以下ジェイフィール)は、2020年度~2021年度にかけてコロナ禍で変化した「新人研修・育成」に関わるアンケートを実施しました。

WITHコロナ時代の新人育成を徹底調査成功している企業は〇〇が違う?!
株式会社ヒューマンファースト
  • 講演資料
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価

【60分完結!】ジョブ型だけではない!成果を出せる人事制度ウソ・ホント

「組織は、戦略に従う」を形にする為には、手段からではなく、まず目的が重要になります。
組織・人事経験20年の経験・ノウハウ豊富な講師が、ジョブ型の人事制度だけでない 成果を出す人事制度を【自社の目的=戦略】に合わせて選択し、構築する3ステップをご紹介します。

【60分完結!】ジョブ型だけではない!成果を出せる人事制度ウソ・ホント
株式会社ジェイフィール
  • レポート・調査データ
  • マネジメント

コロナ禍の1年 働く人の心情変化を調査リモートワークが主流になり、ポジション間、世代間での「働く感情」に変化の兆し

人と組織の変革を支援するコンサルティング会社株式会社ジェイフィール(社長:高橋克徳 本社所在地:東京都渋谷区 以下ジェイフィール)は2021年1月、コロナ禍で変化した「コミュニケーション・組織・感情」に関わるアンケートを実施しました。

コロナ禍の1年 働く人の心情変化を調査リモートワークが主流になり、ポジション間、世代間での「働く感情」に変化の兆し
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修

【セミナーレポート】コロナ禍入社の新人育成はこう進めるべし!ハイブリッド型研修でOJTを促進させる

1月14日(木)に標題のオンライン無料デモセミナーを実施しました。
オンラインとリアルの各メリット・デメリットや、今の時代に合った新人研修とは何か、をご紹介しました。当レポートでは、セミナーの内容やご参加者様の生の声を記載しております。
4月からの新人研修、育成に課題をお持ちの方、ぜひご覧ください!

【セミナーレポート】コロナ禍入社の新人育成はこう進めるべし!ハイブリッド型研修でOJTを促進させる
株式会社ヒューマンファースト
  • お役立ちツール
  • 職務分析・評価

ジョブ型人事制度導入・職務調査マニュアル

人事制度構築支援20年のノウハウを詰め込んだ、人事制度の新規導入および見直し時に検討する内容・シートを網羅したマニュアルです。
注目のジョブ型人事制度にも対応しております。実際に使える職務分析シート・スケジュールも公開してますので、ぜひご活用ください。ご希望者には編集可能データをお送りいたします。

ジョブ型人事制度導入・職務調査マニュアル
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • レポート・調査データ
  • コミュニケーション

【セミナーレポート】元吉本芸人から学ぶ!“スベらない”コミュニケーション~“笑い”をビジネスに活かす!~

10月15日(木)に小社刊『京大卒芸人が教えるスベらない話し方』の著者夏川立也氏の「“スベらない”コミュニケーション」デモセミナーを行いました。

【セミナーレポート】元吉本芸人から学ぶ!“スベらない”コミュニケーション~“笑い”をビジネスに活かす!~
株式会社ヒューマンファースト
  • 講演資料
  • コミュニケーション

「エンゲージメント」を高めるための社内コミュニケーションの進め方

日々のコミュニケーションの進め方とその先にある信頼関係の構築について、価値観・風土に合わせて解説しています。テレワークに必要なチャットでのコミュニケーションについても追加で記載しておりますので、対面・テレワーク必要な状況に応じて使える仕様です。

「エンゲージメント」を高めるための社内コミュニケーションの進め方
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • レポート・調査データ
  • 意識改革・活性化

【セミナーレポート】文章力を鍛え、成果や利益をあげる!ビジネス文書作成術オンラインデモセミナー

6月11日(木)に小社刊『世界一ラクにスラスラ書ける文章講座』の著者でもある山口拓朗氏の「文章力を鍛え、成果や利益をあげる!ビジネス文書作成術」無料デモセミナーを行いました。当セミナーの内容の一部をご紹介します。

【セミナーレポート】文章力を鍛え、成果や利益をあげる!ビジネス文書作成術オンラインデモセミナー
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • レポート・調査データ
  • コミュニケーション

【セミナーレポート】深沢真太郎氏_数字で伝える・説得する技術オンラインセミナー

6月9日(火)にビジネス数学教育家・深沢真太郎さんにご登壇いただき、「数字で伝える・説得する技術」オンラインデモセミナーを実施しました。当初は会場での実施を予定していましたが、Zoomを用いたオンライン形式での実施に変更し、開催いたしました。当セミナーの内容の一部をご紹介します。

【セミナーレポート】深沢真太郎氏_数字で伝える・説得する技術オンラインセミナー
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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  • 組織開発

【セミナーレポート】心理的安全性を高め、マネジメント力&チームモチベーションUP

2月5日(水)に開催した、マネジメント力&チームモチベーションUPを実現するマインドフルカフェ(R)プログラムのデモセミナーの実施レポートです。

【セミナーレポート】心理的安全性を高め、マネジメント力&チームモチベーションUP
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」

株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」
JTP株式会社
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導入事例:株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」

社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。

導入事例:株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」
株式会社ラーニングプロセス
  • 導入事例
  • キャリア開発
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わずか50分間でスッキリ!共創に適した手法として社内外で活用

オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。
その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。

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