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雇用管理・労務管理|お役立ちツール一覧

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種類 お役立ちツール
212件中61~80件を表示
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

~株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞く~ほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと

《この資料で分かること》
・間違いない内定者フォロー戦略の立て方
・内定承諾前/内定承諾後にやるべきこと
・内定者が実際に経験したフォローの内容と企業への印象

~株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞く~ほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
  • お役立ちツール
  • ビジネス支援

【お役立ち資料】BPO(アウトソーシング)について理解しておきたいこと

BPO(アウトソーシング)について理解しておきたいこと
・BPOとは
・ポストコロナの経営課題とBPO
・BPOの導入効果 メリット・デメリット
・BPOの対象領域と選定基準
・人材リソースについて知っておきたいこと

【お役立ち資料】BPO(アウトソーシング)について理解しておきたいこと
SOMPOヘルスサポート株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

【お役立ち資料無料DL】ストレスチェック新任担当者様必見!はじめてのストレスチェック~担当者が知るべきポイント~

本資料は、はじめてストレスチェック担当者になられた方や、これからストレスチェック制度を導入する企業様に向けた資料です。
ストレスチェック制度の概要や運用フロー、見過ごされがちな各種個人情報の取扱等、まず知るべきポイントをコンパクトにまとめています。

【お役立ち資料無料DL】ストレスチェック新任担当者様必見!はじめてのストレスチェック~担当者が知るべきポイント~
株式会社オービックビジネスコンサルタント
  • お役立ちツール
  • コンプライアンス

【社労士監修】コンプライアンスとは?意味や具体的な違反例をわかりやすく解説

現代社会の企業経営には、高いコンプライアンス意識が求められます。コンプライアンスに違反する行為が露見すれば、インターネット上での炎上を招いたり、社会的信頼を失ったりする可能性もあります。本資料では、言葉の意味から、コンプライアンスを重視すべき理由や違反例、実現のポイントなどについて解説します。

【社労士監修】コンプライアンスとは?意味や具体的な違反例をわかりやすく解説
株式会社キャリアクリエイツ
  • お役立ちツール
  • eラーニング
  • コンプライアンス
  • セクハラ・パワハラ対策

【本当に怖い労働法違反】あなたの会社に悲劇を生まないために

「労働法を知らなかった」ために起こる問題は数多くあります。実際に、長時間労働やハラスメントが問題となり、報道されているのを見たことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか?

この資料では、労働法を守らなかった場合の罰則・リスクについて解説します。また労働法を職場に認知させる手順も説明しています。

【本当に怖い労働法違反】あなたの会社に悲劇を生まないために
株式会社オービックビジネスコンサルタント
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー著】人的資本経営の実践と開示 その重要性と方向性を解説

2023年も引き続きトレンドキーワードとして高い注目を集めている
「人的資本経営」。言葉は知っていても、具体的な内容やその対応に
ついて理解しきれていない方も多いのではないでしょうか。本資料では
ISO30414リードコンサルタント/アセッサーの資格をもつ社労士が、
その重要性について解説します。

【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー著】人的資本経営の実践と開示 その重要性と方向性を解説
Thinkings株式会社
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

曽和利光氏に聞く!採用面接の落とし穴 8選 ~最新の新卒採用見極め術~

《この資料でわかること》
・採用面接で起こる8つの勘違いや落とし穴
・曽和利光氏に聞く「面接での見極め方」
・面接を効率化するsonar ATSの機能

曽和利光氏に聞く!採用面接の落とし穴 8選 ~最新の新卒採用見極め術~
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用

<関西エリア>障がい者雇用状況まとめ
大阪の障がい者雇用は進んでいる? 雇用状況報告書から見る今後の採用市場とは

厚生労働省は12月に、2022年の障がい者雇用状況集計結果を公表しました。
民間企業(全国)では、雇用障がい者数と実雇用率ともに、過去最大となりました。

この度、関西エリアにフォーカスした雇用状況集計結果をまとめた資料を公開します。
エリア全体の雇用状況をもとに、自社の現在地を把握しましょう。

<関西エリア>障がい者雇用状況まとめ
大阪の障がい者雇用は進んでいる? 雇用状況報告書から見る今後の採用市場とは
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 労使関係

【2023年版/社労士監修】いまさら聞けない!除外率制度

障がい者の雇用義務を軽減させる除外率制度。
2025年4月から一律10ポイントの引き下げが見込まれることとなりました。
今、障がい者雇用で注目されている除外率について、
現状や今後の動向などを体系的に解説します。

【2023年版/社労士監修】いまさら聞けない!除外率制度
Thinkings株式会社
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  • 他 雇用管理

内定者インタビュー!学生は「面接」から何を感じた?

《この資料でわかること》
・企業の面接から学生が感じたこと
・入社を決めた企業と入社に至らなかった企業の違い
・新卒採用における面接改善のヒント

内定者インタビュー!学生は「面接」から何を感じた?
株式会社オービックビジネスコンサルタント
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  • 介護・育児支援
  • コンプライアンス

育児・介護休業法とは?基礎知識から最新の改正内容、実務対応のポイントをわかりやすく解説

2022年4月1日から段階的に施行されている育児・介護休業法。
本資料では、担当者が知っておくべき育児・介護休業法について基礎知識から改正内容まで
整理し、従業員が育児休業・介護休業を取得しやすくなるための対応のコツについてまとめます。

育児・介護休業法とは?基礎知識から最新の改正内容、実務対応のポイントをわかりやすく解説
株式会社日立ソリューションズ
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  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ~選び方編~

自社に適した「勤怠管理システム」の選び方をご存じですか?
25年以上、勤怠管理業務をはじめ、お客様の人事業務を支えてきた日立ソリューションズが、
その経験から、お客様が自社にあった「勤怠管理システム」を選ぶためのポイントを纏めました。

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ~選び方編~
株式会社オービックビジネスコンサルタント
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  • 就業規則・勤怠管理
  • 労使関係

【社労士監修】就業規則とは?記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説

企業に当たり前に存在する就業規則。そもそも何のために作られているのか?どんな内容が
記載されているのか。作成の流れや注意事項を社会保険労務士がわかりやすく解説します。

【社労士監修】就業規則とは?記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 労使関係

【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは?8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説

★全国600社以上の企業様に、障がい者雇用の支援サービスを提供してきた弊社が、
 13年の活動の中で蓄積したノウハウをご提供いたします。

★【費用感~利用時のポイントまで】
企業が障がいのある方を採用する方法を8個ピックアップし、
それぞれの進め方やメリット・デメリットなどを解説した資料です。

【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは?8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説
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