『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

4,063件中421～440件を表示
ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス
  • 組織開発
  • コンプライアンス

緊急事態が発生した際にはどうすればいい？過労死・精神障害・業務災害などに対応するために企業として導入するべきサービス

惨事ストレス対応（通称：CISM）とは、組織における緊急事態において深刻な心的ダメージを受けた従業員に対して、早期に心のケアを行い、職場の活動を通常のレベルまでスムーズに回復させることを言います。専門家とともに全面的なサポートをします。

緊急事態が発生した際にはどうすればいい？過労死・精神障害・業務災害などに対応するために企業として導入するべきサービス
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Relo Redac, Inc.
  • レポート・調査データ
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

駐在員世帯に必要な海外における医療サービスの実態（アメリカ）

駐在員を取り巻く環境が日々変化する中、健康診断では兆候が見えない不調や、家族の孤独感・文化適応といった「沈黙の不調」が、生産性低下や早期帰任、ひいては企業の信頼低下に繋がることがあります。そこで、この度米国駐在員とその帯同家族の医療保険・サービス利用の実態と健康課題を調査しました。

駐在員世帯に必要な海外における医療サービスの実態（アメリカ）
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株式会社TMJ
  • サービス・製品資料
  • 障がい者採用

障害者雇用を支える総合プラットフォーム～ 採用から定着まで全てのシーンをワンストップでサポート ～

突然の欠勤・離職の防止、面談記録や支援履歴の一元化、専門家監修のeラーニングシステムを備えたプラットフォーム「poshulou.Lab」のご案内。
※無料トライアル実施中。

障害者雇用を支える総合プラットフォーム～ 採用から定着まで全てのシーンをワンストップでサポート ～
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用メディア・合同フェア

採用できない営業職募集の特徴とは？

多くの会社で、売上や利益の要となる営業職。
この記事では営業職の採用がうまくいかない原因を解説するとともに、成功に導くのポイントをお伝えします。次回の営業採用・面接から活用できるアドバイスをふんだんに盛り込んでおりますので、ぜひ最後までご覧ください！

採用できない営業職募集の特徴とは？
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株式会社Mediplat
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

『なぜ、あの会社は産業医選びで失敗したのか？』調査データに「産業医選任」で企業が失敗する理由と解決策

1：失敗する企業が陥った、産業医サービス選び「3 つの落とし穴」
2：産業医サービス選びの失敗による「見えないコスト」の正体
3：産業医サービス選びにおいて成功企業が重視する 3 つの視点
4：first call が初めて産業医を選任する企業に選ばれる理由
5：産業医サービス選びのチェックリスト

『なぜ、あの会社は産業医選びで失敗したのか？』調査データに「産業医選任」で企業が失敗する理由と解決策
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株式会社マネジメントサポート
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

キャリア自律を支える【キャリアデザイン研修・キャリア面談研修：連動モデル】

若手・中堅社員のキャリア支援において、社員のキャリア自律と組織定着の両立を目的とした、 「キャリアデザイン研修」と「キャリア面談研修」を組み合わせたご提案です。

キャリア自律を支える【キャリアデザイン研修・キャリア面談研修：連動モデル】
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株式会社irodas
  • お役立ちツール
  • 新卒採用代行
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア

【データで解説！】新卒マッチングイベントの有効性とは？

ナビ離れやスカウトサービスの複雑化が進む中、
注目を浴びる新卒採用イベントにまつわるデータをまとめています。
戦略的な採用計画の施策立案にお役立てください。

【データで解説！】新卒マッチングイベントの有効性とは？
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 雇用管理

不足する管理職の採用術

管理職は、組織のなかでチームをまとめて従業員が成長できる環境を整えたり、目標達成に向けて業務を遂行できるようにフォローしたりする重要な役割を担います。本資料では、管理職が不足する理由と採用活動を行うときのポイント、有効な採用手法について解説します。

不足する管理職の採用術
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

「計画的偶発性理論」を活用したキャリア研修とは

本研修は、「計画的偶発性理論」に基づき、従業員が偶然の出来事をチャンスに変えるスキルを習得することを目的としています。
「計画的偶発性理論」では、キャリアの8割が偶発的な出来事によって決定されるとされ、好奇心や柔軟性、冒険心などの行動特性を高めることで、偶然を計画的に活かす力を養うことができます。

「計画的偶発性理論」を活用したキャリア研修とは
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エス・エー・エス株式会社　HRコンサルティング｜中小企業向け人事部支援　
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化

“幼児性”を抱えた問題社員が組織成長を揺るがす｜原因と成長を促す実践法

「注意しても改善しない」「組織の空気が悪くなる」そんな問題社員の行動に困っていませんか？
問題行動の背後にある“幼児性”に着目し、そのような行動が生まれる原因を分析。さらに、現場で人事やマネージャーが取るべき具体的な対応策をまとめました。表面的な対処で終わらせない、構造的な解決策をご紹介します。

“幼児性”を抱えた問題社員が組織成長を揺るがす｜原因と成長を促す実践法
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エス・エー・エス株式会社　HRコンサルティング｜中小企業向け人事部支援　
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化

管理職が機能しない原因は役割が不明確だから？「管理職育成」の全体像と実践のポイント

管理職を任せたものの、プレイヤー業務に追われてマネジメントが機能していない。評価制度は整えたが、育成にはつながっていない――そんな声をよく耳にします。
管理職が機能不全に陥る背景を整理し、役割の明確化から育成、制度設計、定着までを実務ベースで解説。育成を仕組みとして根づかせるヒントを紹介します。

管理職が機能しない原因は役割が不明確だから？「管理職育成」の全体像と実践のポイント
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 介護・育児支援

外国人技能実習生が妊娠した場合の対応

近年のニュースでは、技能実習生が妊娠の事実を告げられずに出産し乳児を遺棄するというような痛ましい事件も報じられています。こうした事件が起こらないように、このホワイトペーパーでは外国人技能実習生が妊娠した場合、企業が妊娠した技能実習生を適切にサポートし、法的な規定を遵守するための情報を提供します。

外国人技能実習生が妊娠した場合の対応
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 労働・社会保険手続き

外国人の一時帰国と社会保険の一時離脱

技能実習や特定技能などを修了した外国人が帰国・一時帰国する際には様々な手続きが発生します。その中でも特に注意が必要な手続きの一つが厚生年金・国民年金の脱退一時金の請求手続きです。このホワイトペーパーでは、外国人の一時帰国に伴い脱退一時金を請求する手続きについての情報を提供します。

外国人の一時帰国と社会保険の一時離脱
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理

外国人の残業時間管理のポイント

近年、外国人雇用について企業に残業代の支払いを命じる判決や、調査で違法な労働があった企業が公表されるなどのニュースが多数報道されており、こうした評判は結果的に人材採用などで多大なダメージに繋がる可能性があります。このホワイトペーパーでは外国人の残業時間管理について特に注意すべきポイントを提供します。

外国人の残業時間管理のポイント
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

外国人労働者の金融機関利用支援のポイント

日本に初めて入国する外国人労働者にとって、金銭面での契約手続きなどはハードルが高いため、受け入れ企業や監理団体は、外国人労働者が安心して働けるように、銀行口座の開設などの支援提供が必要になります。 このホワイトペーパーで、 外国人労働者に必要な「金融機関利用」にあたっての支援のポイントを解説します。

外国人労働者の金融機関利用支援のポイント
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エッグフォワード株式会社
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度

人事制度の浸透・定着施策こそ、企業成長のカギを握る

本資料では、人事制度の浸透・定着を企業変革の一環と捉え、自社らしいプロセス設計と運用の重要性を解説。経営層のコミットメント、好事例の波及、管理職の変容、効果測定の4つの観点から、成功の鍵を紐解きます。

人事制度の浸透・定着施策こそ、企業成長のカギを握る
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