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KIYOラーニング株式会社
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS

AirCourseサービス概要資料

人材育成の様々な人材育成のお悩みを解決する動画eラーニングサービス「AirCourse」の機能をご紹介しています。

本資料をお読みいただければ、AirCourseのサービススペックはもちろん、実際に活用しているお客様の事例をご理解いただけます。

AirCourseサービス概要資料
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KIYOラーニング株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • オンボーディング設計
  • 研修効果測定・評価

【年間100回以上の社員研修実績のプロ直伝】「3つの原則」さえ守れば怖くない！いまさら聞けない「研修設計」基本のキ！

本資料では、研修設計の3つの大原則「目的」「対象者」「計画」の具体的な設定方法を解説し、eラーニングを活用した効果的な研修の取り組み方を事例とともに紹介します。初めて研修設計に取り組む方や、既存の研修を見直したい方にとって必見の内容です。

【年間100回以上の社員研修実績のプロ直伝】「3つの原則」さえ守れば怖くない！いまさら聞けない「研修設計」基本のキ！
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度

【1分チェック！】あなたの企業の施策は何点？
仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート

あなたの会社の【仕事と介護の両立支援レベル】はどのくらいでしょうか？
1分で終わるチェックシートを活用して確認してみましょう！

【1分チェック！】あなたの企業の施策は何点？ 仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート
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株式会社NTT HumanEX
  • レポート・調査データ
  • eラーニング・LMS
  • 組織文化づくり

ビジネスの人権リスクを防ぎ、対応力を養う「ビジネス×人権 360」～紹介資料

コンプライアンスの先へ！リスク管理から企業価値向上まで、「ビジネスにおける人権問題」を解決する予防力と対応力が身につく全社員向けeラーニングです。

ビジネスの人権リスクを防ぎ、対応力を養う「ビジネス×人権 360」～紹介資料
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アスシア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 面接官トレーニング

採用力を上げる、実践的な面接官研修について

1社1社の採用課題に合わせた内容で、『行動を変える』『組織全体の底上げ』に向けた実践的な面接官研修です。

▼こんな企業様におすすめ
・面接担当者ごとのスキルやスタンスにばらつきがある
・内定辞退が続いている
・現場と人事の温度感に違いがある
・漠然と「何かは変えないといけない」と感じている

採用力を上げる、実践的な面接官研修について
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JAPAN AI株式会社
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」

採用に関わる課題をAI AGENTが解決。
膨大な書類確認や、データ入力作業から人事担当を解放し、選考業務の工数を約70%削減。採用業務の効率化と候補者面談の質向上を実現し、組織の採用力を強化します。

採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • スキルアップ研修
  • OJT・職場内教育

事例集　社員の育成フレームワーク７選

社員育成のフレームワーク、形骸化していませんか？
解決のためには「実践型」でフレームを『自分の型』に変えることが必要です。
”知っている”を”できる”に変える、現場ですぐに実行できる実践ガイドをお伝えします。

事例集　社員の育成フレームワーク７選
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

管理職が知っておくべきZ世代育成の実践ガイド

Z世代育成と離職防止のカギ、「現場育成力」

企業において人材育成の中心は、日常業務を担う現場にあるといえます。そのため、日常の中でどれだけ適切に関り支援できるかが、早期離職防止や戦力化のスピードを大きく左右します。
この資料では、現場育成力を高める方法を具体的に解説します。

管理職が知っておくべきZ世代育成の実践ガイド
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

組織を強くする！管理職のためのフィードバックの教科書

多くの管理職が苦手意識を持っている「フィードバック」。
この資料では、フィードバックを通して部下のエンゲージメントを高める対話力を強化する方法を解説します。

組織を強くする！管理職のためのフィードバックの教科書
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • スキルアップ研修

なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策

離職が止まらない…「なぜ辞めるのか」が見えない。近年、若手社員の早期離職が企業にとって深刻な課題となっています。
離職の背景にある「目に見えない理由」や、離職の「本音」と「建前」など課題の本質を探り、解決策を見出します。

なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策
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株式会社マックスパート
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • オンボーディング設計
  • スキルアップ研修

【調査レポート】アンケートから読み解く！なぜ”宿泊型”が支持されるのか？

約500名のアンケート調査から見た、効果的な研修スタイルとは。
研修の課題や実態を分析し、成功のポイントや重視されるサービス内容を紐解きます。

【調査レポート】アンケートから読み解く！なぜ”宿泊型”が支持されるのか？
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株式会社マックスパート
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  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

Z世代の離職防止に「協働力・巻き込み力」を高める！いま必要なチームマネジメント研修と人事戦略見直し

「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう…」「育成の方向性に自信が持てない…」と感じたことはありませんか？
特に個人の自律性を重んじるZ世代に必要なのは”チームで動く力”
この資料では、Z世代の離職の要因から、刺さる『研修テーマ』や設計のポイントなどを解説します。

Z世代の離職防止に「協働力・巻き込み力」を高める！いま必要なチームマネジメント研修と人事戦略見直し
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株式会社マックスパート
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  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • スキルアップ研修

新入社員のエンゲージメント向上！新入社員研修における”チームビルディング”効果強化ガイド

人事部の研修担当者が悩みがちな「従業員のエンゲージメント向上」
大切な『新入社員』に向けて実施する研修では”チームビルディング”を活用することが解決のヒントになります。
この資料では研修準備をはじめとして、実施のポイントを詳しく解説します。

新入社員のエンゲージメント向上！新入社員研修における”チームビルディング”効果強化ガイド
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 経営幹部・役員研修
  • スキルアップ研修

管理職のスキルアップで「もったいない離職」を防ぐ！成功に向けたスキルマップ活用法と研修準備のポイント

近年、いわゆる「もったいない離職」が増えています。
この資料では管理職のスキルアップという観点から、離職防止への貢献に関して解説します。

管理職のスキルアップで「もったいない離職」を防ぐ！成功に向けたスキルマップ活用法と研修準備のポイント
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

【フレームワークから学ぶ】中堅社員から管理職への移行に必要な”タイムマネジメント”とは？

”タイムパフォーマンス”に着目し、中堅社員から管理職へ、スキルアップにつながる研修をフレームワークを使い解説します。

【フレームワークから学ぶ】中堅社員から管理職への移行に必要な”タイムマネジメント”とは？
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 管理職研修

失敗しない宿泊研修　成功の秘訣と進め方

「宿泊研修を成功に導く」
企画から流れ、ポイント、チェックリストなどをご紹介
新入社員や、中堅社員への階層別研修や、離職防止に向けた管理職のスキルアップ研修などに役立つ内容です

失敗しない宿泊研修　成功の秘訣と進め方
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株式会社No Company
  • サービス・製品資料
  • 採用広報戦略

採用成果を変える 『限定パッケージ資料』のご案内資料

▼資料の内容

【1】採用力を上げるために乗り越えたい３つの壁

【2】今スタイルマッチ採用を強化することで、パフォーマンスが変わる

【3】今後半年以内に陥る課題のパターン

【4】課題別 スタイルマッチ採用パッケージ

【5】No Companyについて

採用成果を変える 『限定パッケージ資料』のご案内資料
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