『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

4,063件中381～400件を表示
株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて

言葉も文化も日本とは異なる世界に住む人たちを採用するにあたっては、異文化コミュニケーションに留意を払う必要が出てきます。受け入れ側である企業が何をすべきか、何を準備しなければならないかについて紹介します。

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

【外国人雇用の基礎知識】何が違うの_「技能実習」と「特定技能」

外国人が日本で働くには法令に基づく在留資格が必要で、特に「就労ビザ」の取得が前提条件となります。 雇用する側の企業もコンプライアンスの観点から、その内容について確実に知っておかなければなりません。代表的な就労ビザである「技能実習」と「特定技能」の2つについて、それぞれの特徴と違いについて解説します。

【外国人雇用の基礎知識】何が違うの_「技能実習」と「特定技能」
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • お役立ちツール
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション

ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』～「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ～

「ビジネススキル研修を実施しているのに、実務に結びつかない」そんな疑問と課題をおもちであれば、ぜひご覧ください。ビジネススキル研修の再考にあたり必要な４つの観点と、実務で活きる研修にするためのポイントを図解やデータを交えながらご紹介しています。ビジネススキル研修のアップデートにご活用ください。

ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』～「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ～
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株式会社インバスケット研究所
  • その他
  • 管理職研修
  • 組織開発
  • スキル測定

人材育成と組織変革のヒントが見つかる！｜インバスケットEXPO 2025　チラシ

判断力や問題解決力を可視化・育成できるツール「インバスケット」に焦点を当て、人事課題の“見えないギャップ” を見える化し、埋めるための実践知・体験をお届け！
「自社でも使えるか？」ぜひご検討ください。

人材育成と組織変革のヒントが見つかる！｜インバスケットEXPO 2025　チラシ
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • 他 新卒採用

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3

・若手社員が目指すべき「自律」とは…
・自律と他律・他責を共通言語にする
・自分マネジメントの基本動作を体で覚えさせる
・わざわざ自律を邪魔しない
・自律型社員の18要件
・自律型社員育成のポイント

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修
  • 若手社員研修

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4

・若手社員はどんな年頃か　次も頑張る！　or もうコリゴリ！
・他律、他責とは？
・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう
・他律・他責を育ててしまう7つの指導法
・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

『自律型』社員育成研修（自律度診断) A-1

中産連では、自律型社員に求められる要件について調査・分析を行い、独自に体系化！
そして、「自律型社員とはなにか？なにが求められるか？」を18項目に具体化しました。

『自律型』社員育成研修（自律度診断) A-1
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • 他 新卒採用

頭と体で基本を学ぶ！新入社員研修のご提案 A-5

頭：仕事を進めていくうえで必要なマナー・スキルの「カタ（形：基本動作）」の学び

体：頭で学んだことを、具体的に実践する総合演習【しごとシミュレーション】

頭と体で基本を覚える『体験学習型プログラム』のご紹介です。

頭と体で基本を学ぶ！新入社員研修のご提案 A-5
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株式会社マネジメントベース
  • サービス・製品資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • コンプライアンス

ハラスメント加害者をどう更生させるか？

ハラスメント行為者、加害者に対して、企業はどのようにアプローチすればよいのでしょうか？更生は可能なのか？どのような取り組みが考えられるかについて私たちの考え方、取り組みについて紹介します。

ハラスメント加害者をどう更生させるか？
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングの費用相場は？

これまでスタンダードな採用手法として取り入れられてきた“求人広告を出して応募を待つ”といった視点を変えて、企業が候補者を見つけてスカウトする“ダイレクトリクルーティング”という攻めの採用手法が広がりつつあります。本資料では、ダイレクトリクルーティングの料金形態と費用相場などについて解説します。

ダイレクトリクルーティングの費用相場は？
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用

採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方

多文化社会となっていく日本は今後、外国人の雇用で様々な言語が必要になります。しかし、社内に翻訳・通訳を行う環境を用意することは大きな負担となります。 そこで注目を集めているのが、「やさしい日本語」によるコミュニケーションです。私たちのほんの少しの配慮で、多くの外国人と意思疎通ができるようになります。

採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

【知らなきゃヤバい】外国人社員の解雇で気をつけるべきポイント

日本で働く外国人労働者は2021年10月の時点で約173万人、外国人を雇用する事業所は28万ヶ所を超えましが、新型コロナウィルスの感染拡大で、外国人労働者の解雇が増加しました。日本人だけではなく外国人に対する解雇手続きでは、どのようにすればトラブルを回避できるのでしょうか。

【知らなきゃヤバい】外国人社員の解雇で気をつけるべきポイント
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 福利厚生

【税制改正対応】これではじめての申請も大丈夫！ 外国人労働者の年末調整対策

外国人労働者でも納税義務があり、雇用する事業者は必ず年末調整を行わなければなりません。当資料では外国人労働者の年末調整を行うにあたり、覚えておきたい基本的な知識を解説します。令和5年分からの税制改正の変更点も確認いただけます。

【税制改正対応】これではじめての申請も大丈夫！ 外国人労働者の年末調整対策
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株式会社キャムグローバル
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  • 他 福利厚生

【外国人労働者保険】社会保険だけで本当に大丈夫？外国人雇用のリスクヘッジに任意保険の加入が必要な理由

健康保険や労災保険ではカバーできない病気や怪我。不測の事態に備え、外国人労働者保険に加入することが推奨されています。当資料ではこの外国人労働者保険について、なぜ加入することが必要なのか、どのような種類があるのかについて解説します。

【外国人労働者保険】社会保険だけで本当に大丈夫？外国人雇用のリスクヘッジに任意保険の加入が必要な理由
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

生成AIを“誰もが使えるスキル”に変える、生成AIビギンズ！～紹介資料

生成AIを「なんとなく知っている」から「業務で使ってみよう」に変わる！
専門用語を極力使わず、生成AIの基本概念、業務活用シーンを解説。実務に活かせるヒントが詰まった全社員向けのeラーニングです。

生成AIを“誰もが使えるスキル”に変える、生成AIビギンズ！～紹介資料
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