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CoachHub株式会社
  • レポート・調査データ
  • 意識改革・活性化
  • コーチング・ファシリテーション
  • キャリア開発

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来

AI技術の急速な発展や人材不足を受け、多くの企業で現在AIの活用を開始または検討しているのではないでしょうか。
人事部門も含め世界の多くの企業でAIの活用がさらに進むことが見込まれています。
CoachHubによる本調査は、人事部門、特にコーチングの活用においてAIの活用の現状や可能性を探りました。

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
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  • 組織診断・活性化
  • ロジカルシンキング・課題解決

【お役立ち資料】未来へつなぐ事業承継(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)全49頁

次期社長の社内登用や外部招聘(しょうへい)によって「所有と経営を分離」する事業承継が増えています。単に今の事業を引き継ぐのではなく、100年先を見据えていかに成長させるか。本事例集では、そのことを経営目線で考え、未来を描いて自社と事業を継承していく「MIRAI承継」のメソッドを提言しています。

【お役立ち資料】未来へつなぐ事業承継(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)全49頁
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
  • 書式・文例
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  • 管理職研修
  • ロジカルシンキング・課題解決

【お役立ちツール】中期経営計画推進チェックリスト|策定後、推進できていますか?5つの観点で今すぐチェック!

●中期経営計画の実現へ向けて、必要な視点を把握し、推進できていますか?
『中期経営計画推進チェックリスト』

本チェックリストでは、中期経営計画推進の状況を
「ビジョン浸透」「戦略投資」「組織変革」「人材育成」「マネジメント」の
5つの観点でチェックしていただけます。

【お役立ちツール】中期経営計画推進チェックリスト|策定後、推進できていますか?5つの観点で今すぐチェック!
エン・ジャパン株式会社|エン転職
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  • 他 中途採用

応募が集まる求人票をつくるポイント|記載すべき内容・記載すべきでない内容

「求人票」は企業が採用活動を行なうとき、自社の求人情報を求職者へ伝えるために必要となるもの。本資料は採用活動に欠かせない求人票について、役割や記載すべき項目、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求人票をつくるポイントなどを解説します。

応募が集まる求人票をつくるポイント|記載すべき内容・記載すべきでない内容
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 他 新卒採用

いまの新入社員は何を考えている?2024年新入社員意識調査まとめ

2024年4月、カケハシ スカイソリューションズが主催した新入社員研修参加者368名に実施した意識調査結果をまとめました。
新入社員の価値観や上司に求める関わり方を知ることで育成に活かすヒントが得られます。
ぜひご参考ください。

いまの新入社員は何を考えている?2024年新入社員意識調査まとめ
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 研修設計
  • 人事・労務向け
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント

本資料では、自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例・サンプル、その他外部研修を活用する際のポイントも掲載しまとめ、教育体系のつくり方の基本とポイントとして紹介しています。

【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント
CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • リーダーシップ

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】時間に追われる新任管理職にも勝ちパターンを持つベテランにもコーチングを勧めたい

日本たばこ産業株式会社(以下、JT)では、新任管理職の育成支援の一環として、CoachHubのコーチングを導入しています。プレイヤーから管理職へとプロモーションされることにより、周囲へ本音を話しづらくなるもの。同社では、新任管理職の「内省支援」を狙い、コーチングを導入されました。

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】時間に追われる新任管理職にも勝ちパターンを持つベテランにもコーチングを勧めたい
CoachHub株式会社
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  • コーチング・ファシリテーション
  • 経営者・経営幹部研修

【コーチング導入事例 - 株式会社プロテリアル】「無意識の先入観が制約だったことにコーチング初回に気づけました」

デジタルコーチングのユーザーは、どのようにコーチングを活用しているのでしょうか?
本書では、CoachHubのユーザーである大山賢治さん(株式会社プロテリアル 経営戦略本部 データガバナンスグループ グループ長 / 取材当時)にお話を伺い、どのように業務にコーチングを生かしたかお話しいただきました。

【コーチング導入事例 - 株式会社プロテリアル】「無意識の先入観が制約だったことにコーチング初回に気づけました」
CoachHub株式会社
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  • コーチング・ファシリテーション
  • 中堅社員研修

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】「新任管理職を支えるコーチング - コーチとの対話がチーム作りのヒントに」

【動画】
日本たばこ産業株式会社(以下、JT)では、新任管理職の育成支援の一環として、CoachHubのコーチングを導入しています。プレイヤーから管理職へとプロモーションされることにより、周囲へ本音を話しづらくなるもの。同社では、新任管理職の「内省支援」を狙い、コーチングを導入されました。

【コーチング導入事例 -  日本たばこ産業】「新任管理職を支えるコーチング - コーチとの対話がチーム作りのヒントに」
CoachHub株式会社
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2024年ワークプレイスに関するトレンドTOP5

職場のあり方は変わりつつあります。成功するためには、人事責任者が変わりつつある働き方のトレンドを予測しておく必要があります。本eBookでは、リモートワークの浸透、デジタルトランスフォーメーション、AIの台頭など、働く環境における最新課題と解決方法へのアプローチをご紹介します。

2024年ワークプレイスに関するトレンドTOP5
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
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  • 防災・事業継続計画

【お役立ち資料】1,968名が回答!2024年度企業経営に関する企業アンケートレポート(全20ページ)

【お役立ち資料】タナベコンサルティングが実施した「2024年度企業経営に関するアンケート調査」の結果をまとめたレポートです。
「中長期で優先すべき戦略」「来期の事業戦略」「来期の経営戦略」の切り口で今後の企業の成長発展に向けた取り組みを提言しております。

【お役立ち資料】1,968名が回答!2024年度企業経営に関する企業アンケートレポート(全20ページ)
株式会社エイムソウル
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  • スキル測定
  • 他 新卒採用

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料(WEB・対面形式/11.4万円~)

800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
グループワーク選考に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現!

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料(WEB・対面形式/11.4万円~)
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
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  • ロジカルシンキング・課題解決

【お役立ち資料】「事業承継検討表・チェックリスト」

本チェックリストでは、「後継候補対策」・「事業の承継対策」・「事業の継承保障対策」・「相続対策」等の観点から、現在注力が必要な点などをご確認いただけます。

【お役立ち資料】「事業承継検討表・チェックリスト」
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
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  • ロジカルシンキング・課題解決

【お役立ち資料】トップマネジメント・企業経営のバランスは取れていますか?「経営バランスチェックリスト」

本チェックリストでは、経営バランスの状況を「経営」「マーケティング」「人事」「経理財務」「開発」「仕入購買」の6つの観点でチェックしていただけます。
貴社の経営バランスの整理にお役立てください。

【お役立ち資料】トップマネジメント・企業経営のバランスは取れていますか?「経営バランスチェックリスト」
株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • マネジメント

4コマ漫画でみる「モチベーション」あるある~あがったモチベが消滅する瞬間~社内発信用メルマガキット(管理職育成/意識改革

「モチベーションあるある」と題して「あがったモチベが消滅する瞬間」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。マネジメントに悩む管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪(管理職育成・コミュニケーション・人材育成・エンゲージメント・自律促進・離職防止

4コマ漫画でみる「モチベーション」あるある~あがったモチベが消滅する瞬間~社内発信用メルマガキット(管理職育成/意識改革
株式会社エイムソウル
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  • 人事考課・目標管理

【オンライン対応】WEBグループワーク選考パック説明資料(14.7万円)

【オンライン対応】800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
グループワーク選考に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現!

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