株式会社エムステージ お役立ちツール メンタルヘルス はじめての産業医選任まるわかりガイドブック 事業場の労働者数が50名を超えるタイミングで、健康管理に関する業務は一気に増えます。 これらの業務を実施していく上で鍵になるのが 「労働安全衛生法などの法令をクリアすること」 「頼れる産業医を選任すること」です。 このガイドブックでは、頼れる産業医を選任するために必要な基礎知識をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エムステージ サービス・製品資料 メンタルヘルス 産業保健師業務サービスのご案内 【保健師の選任費用・サービス内容がわかる】 このパンフレットでは ・エムステージの医師紹介の実績とノウハウ ・産業保健師紹介のサービス紹介／料金システム などを掲載。 保健師の選任をご検討の方にもおすすめの１冊です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エムステージ サービス・製品資料 メンタルヘルス Co-Laboストレスチェックサービスのご案内 ストレスの原因」と「結果」のみに重点がおかれた従来のストレスチェックと異なり、 「コーピング（ストレスの原因への対処）」と「コーピングの資源」も測定でき、ストレスマネジメントの強化に加え、集団分析結果をより活用することのできるストレスチェックツールです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 今夏の振り返り！25卒夏季インターンシップ参加状況調査【レポート45】 当調査では、2025年卒の就活生が夏季インターンシップに臨んだ2023年夏の活動状況について調査し、まとめています。インターンシップの参加企業数、インターンシップで得た情報、それによる志望の変化などを聞いています。 貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 辞退理由は就活フェーズによって大きく変化する？選考辞退・内定承諾についての調査【レポート44】 当調査は就活がほぼ終わりに近づいている24卒生を対象に、就活を振り返り、選考辞退や内定承諾の理由について調査したものです。説明会後、1次選考後、最終選考後、内定獲得後、内定承諾の各フェーズごとに辞退理由や内定承諾理由について聞いています。 貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 Z世代の心を動かす動画を徹底調査！ 採用動画の就活フェーズ別活用状況調査【レポート43】 Ｚ世代の大学生にとって、動画視聴は特別なものではなく、日常的な情報収集の手段となっています。 当調査は就活がほぼ終わりに近づいている24卒生を対象に就活における採用動画の活用状況について聞き、その傾向をまとめたものです。 貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ラーニング・マスターズ株式会社 お役立ちツール コーチング・ファシリテーション 組織開発 意識改革・活性化 「研修での学びを現場で活かすための3 ステップ」ゴールから逆算して考える研修設計とファシリテーション 「ゴール」から逆算した研修設計と、研修ファシリテーションの技術で、研修の理解度は大幅にア ップします 本資料では、「研修での学びを現場で活かすための3 ステップ」と、その前後にある研修企 画に必要なことや、人材開発担当者としての考え方なども含め、企業の研修企画担当者に必要 なことをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 お役立ちツール 新入社員研修 ～オンボーディングでZ世代を戦力化する～新入社員育成5つの視点（2024年度版） 産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。 若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 タレントマネジメント エンゲージメント向上施策はEX視点で組み立てる～課題は現場への浸透・従業員への動機づけ～ エンゲージメント向上施策の大きな課題・・「現場への浸透」と「従業員への動機づけ」 人事部門にとって悩ましい問題ではないでしょうか？ これらの課題を解消するにはEX視点が重要です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 新卒採用代行 アールナイン内定者フォロー事例 内定辞退率を下げる施策をアールナインの事例を元に紹介！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 他 新卒採用 ざんねんなリクルーター図鑑 本資料ではよくあるリクルーターの失敗と改善のためのポイントをまとめました。 ぜひこの機会に効果的なリクルーター育成に向けてお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー ざんねんな内定者フォロー図鑑 本資料ではよくある内定者フォローの失敗と改善のためのポイントをまとめました。 ぜひこの機会に内定辞退０に向けた内定者フォローにお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ 導入事例 障がい者採用 人材紹介 中途採用メディア・合同フェア 【活用事例】障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職 「障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職」を活用されている企業様のお声や、ご採用事例を紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ 導入事例 障がい者採用 人材紹介 中途採用メディア・合同フェア 導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様（マーケティング業界／従業員数200-300名）#社内理解 #職域開拓 atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【25卒理系211人に聞いた】採用情報のココが知りたい！ Z世代学生に伝わる採用情報、書けていますか？ 25卒理系学生211人を対象に、2024年1月15日〜1月19日に実施した 「採用情報」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネーフォワード お役立ちツール 労働時間制度 入退職・再就職支援 ビジネス支援 【2024年版】人事労務担当者のための年間業務カレンダー 人事労務の年間業務を月別にまとめ、提出や納付が必要な手続きを一覧化しました。 法改正情報や各種手続きで間違えやすいポイントについて解説するコラムも掲載していますので、 毎月の業務にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【25卒理系240人が回答】満足度が低かったインターンの特徴2位「内容がつまらなかった」、1位は… 25卒理系学生240人を対象に、2023年10月11日〜10月18日に実施した 「インターン」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
沖電気工業株式会社 サービス・製品資料 法人向けサービス Wellbit Sleepサービス紹介資料 睡眠習慣改善サービスWellbit Sleepのサービス紹介資料です。 利用者がLINEなどのスマートフォンアプリに日々の睡眠時刻や睡眠に関するアンケートを入力することで、パーソナライズされた行動アドバイスのメッセージを受け取ることができる睡眠習慣の改善を支援するクラウドサービスです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エムステージ サービス・製品資料 メンタルヘルス メンタルヘルス・ハラスメント研修のご案内 【各専門家がメンタルヘルス・ハラスメント研修を担当】 このパンフレットでは次のような内容にてついて解説しています。 ・メンタルヘルス/ハラスメント研修の基本 ・専門家による研修のメニュー ・研修実施までの期間や要点 メンタルヘルス・ハラスメント研修の実施をご検討の方におすすめの１冊です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 意識改革・活性化 研修設計 組織診断・活性化 【お役立ち資料】人材価値を創造する（TCG REVIEW／ビジネス情報誌） 人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
