『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング
  • 導入コンサルティング

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験

AIディープフェイク技術を悪用した就職詐欺が世界中で増加し、リモート面接で偽の応募者が採用される被害が発生。企業はビデオ面接の不自然点を見極め、対面確認やセキュリティ体制強化による対策が急務となっています。北朝鮮の工作員や巨額詐欺事例も報告され、人事部のリテラシー強化が不可欠です。

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験
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ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成

内定者フォローの要点と企画の考え方

内定者フォローの要点と企画の考え方をまとめた資料です。時期ごとの実施ポイントや内定者フォロー施策例、コンテンツ制作の進め方などをご紹介しています。

内定者フォローの要点と企画の考え方
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ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成
  • 中途採用コンサルティング

採用ブランディングにつながる採用クリエイティブの作り方

ジャンプ株式会社は、採用戦略と採用クリエイティブを連結させ、採用ブランディングにつながる制作ができることを強みとしています。本資料では、ジャンプが提供するクリエイティブ制作のステップ、制作事例、支援実績をご紹介しています。

採用ブランディングにつながる採用クリエイティブの作り方
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント
  • キャリア開発

今いる人材を120%活かす！ハイパフォーマー育成の3ステップ【30_0104】

少子高齢化や働き方改革が進むなか、今いる人材の力を最大限に引き出すこと（＝ハイパフォーマー化）が求められます。
本資料では、人材のハイパフォーマー化がうまくいかない理由や、人材の力を引き出すハイパフォーマー育成の3つのステップを紹介します。

今いる人材を120%活かす！ハイパフォーマー育成の3ステップ【30_0104】
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 資格等級・賃金制度

２０２５年の賃上げ見通しと、賃上げ率の計算方法

2025年の賃上げ率は、5%弱と予測されています。これは2023年の4%より高く、2024年の5%強からやや鈍化するものの、依然として高い水準です。労働組合の全国組織である連合が、全体で5%以上、中小企業は6%以上という目標を掲げていますが、全体では5%程度近くまで実現しそうな感じです。

２０２５年の賃上げ見通しと、賃上げ率の計算方法
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • サービス・製品資料
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

【企業向け！】生活習慣改善アドバイスシート

個別の健診結果にもとづいた「生活習慣アドバイスシート」のご紹介資料になります。生活習慣アドバイスシートの内容や、効果、費用をご覧いただくことができます。

【企業向け！】生活習慣改善アドバイスシート
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ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成
  • 中途採用コンサルティング

採用パンフレット制作・事例集

ジャンプ株式会社は、採用戦略と採用クリエイティブを連結させ、採用ブランディングにつながる制作ができることを強みとしています。本資料では、採用パンフレットの制作事例をご紹介しています。

採用パンフレット制作・事例集
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ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成
  • 中途採用コンサルティング

採用動画制作・事例集

ジャンプ株式会社は、採用戦略と採用クリエイティブを連結させ、採用ブランディングにつながる制作ができることを強みとしています。本資料では、採用動画の制作事例をご紹介しています。

採用動画制作・事例集
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ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 採用ツール・映像作成
  • 中途採用コンサルティング

採用ホームページ制作・事例集

ジャンプ株式会社は、採用戦略と採用クリエイティブを連結させ、採用ブランディングにつながる制作ができることを強みとしています。本資料では、採用ホームページの制作事例をご紹介しています。

採用ホームページ制作・事例集
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

採用に繋がらない採用業務を省略化

採用活動って、なんだか業務量が多いと感じませんか？学生とのやりとりや日程調整、ナビ媒体への掲載・管理、オンライン・オフラインイベントへの参加・・・。本資料ではいかに採用業務を簡略化できるかについてご紹介します！

採用に繋がらない採用業務を省略化
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

辞退率3％ オンライン採用時代に勝つ企業がやっている5つのこと

貴社の内定辞退率は何%ですか？10%を下回る企業は多くありません。オンラインでの採用活動が当たり前になった現在、より優秀な学生を獲得するために、「勝つ」企業がやっている取り組みをご紹介します。

辞退率3％ オンライン採用時代に勝つ企業がやっている5つのこと
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

大手や人気業界に負けない採用戦略

自社に学生が集まらない理由を、「不人気業界だから」「中小企業だから」とあきらめてしまっていませんか？諦めるのはもったいない！徹底した採用戦略で、大手に負けない母集団形成を行いましょう！

大手や人気業界に負けない採用戦略
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

学生の心を掴む！感情リクルーティング×採用マーケティング思考を用いた「会社説明会ノウハウBOOK」

会社説明会と一口に言っても、やり方は様々。自社の良い点をただ述べるだけの説明会では、学生に興味を持ってもらえない場合があります。どういった説明会が効果的なのか、ノウハウをお伝えいたします。

学生の心を掴む！感情リクルーティング×採用マーケティング思考を用いた「会社説明会ノウハウBOOK」
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株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • マネジメント
  • 管理職研修
  • リーダーシップ

公開型女性リーダー育成プログラム

女性管理職候補が少ない、意欲が見えにくい、ロールモデルが不在…そんな悩みはありませんか？公開型グループリフレクションで、他社事例や本音の対話を通じ、安心・安全に課題解消のヒントを得られる場をご提供します。

公開型女性リーダー育成プログラム
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株式会社bサーチ
  • サービス・製品資料
  • 中途採用コンサルティング
  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用メディア・合同フェア

「マイナビ」と「リクナビ」どちらを使うべき？２つの違いを徹底解説！

「マイナビとリクナビの違い」について徹底解説！
新卒採用と中途採用の転職サイトを提供しています。それぞれの採用領域で、どのような違いがあるか、まとめて解説しております。
違いが一目でわかる表もついていますので、迷ったら必要な項目で確認いただけると良いです◎

「マイナビ」と「リクナビ」どちらを使うべき？２つの違いを徹底解説！
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