株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 25卒理系アンケートレポート！学生と企業目線からみる「インターンシップ」編 【この資料でわかること】 0.インターンシップのルール変更について 1.25卒理系学生アンケート<インターンシップの参加予定> 2.25卒理系学生アンケート<インターンシップの目的・希望> 3.インターンシップの実態(24卒学生・企業アンケート) 4.インターンシップのメリット/デメリット この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2023年度入社 新入社員レポート 2023年度新入社員約1,900名を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2023年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。内容はアンケート結果のご紹介と、考察（2023年度新入社員の傾向と、それを踏まえた育成のポイント）の2部構成となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月 本レポートでは下記内容をまとめました ・本エントリー・内定など就職活動状況 ・就職活動における志向性 ・後付け推薦の実態について など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 サービス・製品資料 障がい者採用 サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料 サテラボはサテライトオフィス＆テレワーク型の障害者雇用支援サービスです。 以下に当てはまる方は資料をダウンロードください。 ・法定雇用率を満たせない ・テレワークで障がいのある方を雇用したい ・サポートの仕方がわからない ・離職率が高く定着しない この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン お役立ちツール 人材紹介 中途採用代行 他 中途採用 【中途採用】人材紹介会社 活用度チェックシート （エクセルフォーマット） うちの中途採用は大丈夫？活用度を判定！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン お役立ちツール 他 新卒採用 新卒採用代行 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定辞退の可能性チェックシート この条件にあてはまる場合は内定辞退かも！？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン サービス・製品資料 適性検査 適性検査eF-1G(エフワンジー) サービス概要 ～タレントマネジメントに活かせる適性検査～ 「eF-1G(エフワンジー) 」は、豊富な測定項目で個人特性を詳細に可視化し、採用から配置配属・育成・登用に至るまで人事領域を一気通貫で活用できる適性検査です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？ 効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス ストレスマネジメントの実践方法 ストレスが許容範囲を超えてしまうと、仕事上で本来の力を発揮できなくなり苦しいばかりか、周囲にも悪影響を及ぼします。 本レポートでは、ストレスの正体を知ることから始め、ストレスとうまく付き合う、ストレスwo ポジティブに利用しよう等の考え方を身につけ、乗り越えられる力を身につける方法を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ 労使関係 高齢化社会への対応と雇用形態見直しの実践法 労働力人口が減少するなかで社会や経済の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者の活躍が期待されています。 本レポートでは、高年齢者雇用に関する現状や取り組み方について、人事制度の具体的な見直し方も交えて紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ OJT より効率的に社員を育成するＯＪＴ研修の取り組み方 近年、時代の変遷とともに仕事の多くは三次産業と呼ばれる形にならないサービスを提供する 仕事が中心となってきています。三次産業は、仕事のほとんどが暗黙知で占められていますので、日本の会社組織は今こそＯＪＴというものに、より関心を持ち、主体的に取り組んでいくべきと言うことができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策 職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。 人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。 本レポートでは代表的な３つのハラスメントについての防止策を紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ ビジネス支援 持続的な企業価値向上のための人的資本開示 2023 年 3 月期決算以降、人的資本に関する情報開示が義務化となりました。義務化の 対象は、有価証券報告書を発行する大手企業 4,000 社ですが、中堅・中小企業において も「人的資本開示」は重要なテーマです。 本レポートを自社の現状把握や企業価値向上に役立ててもらえれば幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 2023年度新入社員の理想の上司 2023年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を 分けて実施し、今年度で26回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 適性検査 内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法 多くの企業様にとってご課題である「内定辞退抑止」に対して、パーソナリティから内定辞退の予兆を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク サービス・製品資料 組織診断・活性化 従業員満足度調査 適性検査 採用・マネジメントを最適化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメ」サービス紹介資料 採用・マネジメントを最適化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメ」のサービスご紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク サービス・製品資料 他 アセスメント・サーベイ 従業員満足度調査 マネジメント 社員の定着率向上のポイント ・近年注目されている「定着率」とは ・定着率が低い要因 ・具体的な解決策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク サービス・製品資料 他 アセスメント・サーベイ 従業員満足度調査 マネジメント メンター制度設計のポイント ・メンター制度の概要と目的 ・メンター制度が注目されている理由 ・メンター制度を運用する上でよくある課題 ・メンター制度をつくるポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク サービス・製品資料 他 アセスメント・サーベイ 従業員満足度調査 マネジメント 人事なら知っておきたい！ChatGPTで変わる人事業務【実践編】 ChatGPTを人事業務で活用することで生じる変化や、HR×AIでどのような未来が予想されるかについてご紹介する資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク サービス・製品資料 他 アセスメント・サーベイ 従業員満足度調査 マネジメント 人事なら知っておきたい！ChatGPTで変わる人事業務【入門編】 ChatGPTとは何か、どんなことができるのか、といった基本的な知識について、人事領域と絡めながらご紹介する資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
