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4,039件中2,021～2,040件を表示
株式会社LDcube
  • サービス・製品資料

10分でまるごと理解！マイクロラーニングの概要と作り方

企業がスピーディーかつ効率的な学習方法を必要としている中、注目されているのが、eラーニングの1つである「マイクロラーニング」です。
本資料では、定義からその背景、メリット・デメリット、そして実践的な利用方法、世界レベルのコンテンツまで、マイクロラーニング導入のポイントを解説します。

10分でまるごと理解！マイクロラーニングの概要と作り方
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料

10分でまるごと理解！eラーニング・LMSを使った全社員研修

全社員研修を実施しようとすると、全員が集まるための集合コストがかかること、研修を全員に展開するまでの工数がかかることなど課題も多いです。
本書では、全社員研修で取り扱われるテーマやeラーニング・LMSの選定ポイント、全社員研修を通じて実現できるメリットなどについて解説していきます。

10分でまるごと理解！eラーニング・LMSを使った全社員研修
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • お役立ちツール

非IT人材でも大丈夫！新卒ITエンジニアを即戦力化させる3つのポイント

新卒ITエンジニアの即戦力化に課題を感じていませんか

エンジニアの人材不足や技術進化のスピードといった背景から、新卒エンジニアにも、年々「即戦力化」に向けた人材育成が重視されるようになりました。本資料では、2024年卒 新卒ITエンジニアの傾向と即戦力化への３つのポイントを詳しく解説しています。

非IT人材でも大丈夫！新卒ITエンジニアを即戦力化させる3つのポイント
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ

令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】

健康経営に取り組む企業が増え、優良法人の認定を受けることも年ごとに難しくなっています。

他社との評価をわける設問の１つとして注目されているのが「女性の健康課題に関する取り組み」です。
評価が上がった企業ではどのような取り組み、記入をしているのでしょうか？
そんな事例をまとめた資料となっております。

令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ

内定者の就職への不安アンケート調査結果内定者に必要な３つのコミュニケーションスキルとは

本資料は、新卒内定者399名を対象に「就職に向けて感じている不安」に関するアンケート調査を行い、24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。
そして、その調査結果に基づき、内定者の不安を解消し、入社後の活躍につなげるための内定者フォロー施策について解説しています。

内定者の就職への不安アンケート調査結果内定者に必要な３つのコミュニケーションスキルとは
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株式会社カタドリ
  • お役立ちツール

新入社員研修のトリセツ

新入社員の定着や戦力化に苦心されている人事担当者様も多いのではないでしょうか。本資料では、新入社員研修において大切な「研修のゴールと位置付け」「新入社員の多様性への配慮」「研修と職場実践の関係性」について解説します。新入社員研修の理論や考え方をどのように具体化すれば良いのか分かります。

新入社員研修のトリセツ
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料

生成AI講座オープン研修（公開型研修）のご案内

「DX化に向けて一歩踏み出したい」「業務効率向上・付加価値向上を図り企業の競争力を高めたい」「初めて生成AI・業務自動化ツールを使用 する」という方や企業様向けに、「生成AI」や「Microsoft365」を実践的に活用できる研修メニューをご用意しました。

生成AI講座オープン研修（公開型研修）のご案内
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール

自律的なキャリア形成を促進するキャリア支援施策とは

社員一人ひとりの主体的なキャリア形成の促進にむけて、その支援方法に課題を感じている企業も少なくありません。そこで今回、キャリア形成支援の重要性から具体的な施策まで詳しく解説した無料の解説資料をご用意いたしました。

自律的なキャリア形成を促進するキャリア支援施策とは
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール

採用ミスマッチを防ぐ！採用の質を高め、効率化させるポイント

優秀な人材の確保が企業の成長を左右する現状において、内定辞退やミスマッチを防ぐための選考時の「見極め」は、採用担当者にとって喫緊の課題です。本資料では、企業が人材採用活動の質と効率を向上させるために、採用アセスメントを活用する効果的な方法について解説しています。

採用ミスマッチを防ぐ！採用の質を高め、効率化させるポイント
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株式会社パソナセーフティネット
  • サービス・製品資料

【パソナセーフティネット】ストレスチェックサービスのご案内

ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルスを守り、職場環境を改善するための重要なツールです。従業員のストレスを早期に把握し、対策を講じることができると、健康状態や生産性の向上・離職率の低下・企業イメージの向上にもつながります。
本資料では、弊社のストレスチェックサービスについてご紹介します。

【パソナセーフティネット】ストレスチェックサービスのご案内
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リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料

仕事と介護の両立支援 サービス事例集

2024年3月、経済産業省から「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」が公表、
人的資本経営の実現や人材不足に対するリスクマネジメントとして企業が取り組むべき両立支援アクションが示されています。本資料では、両立支援アクションに取り組まれている先進企業の事例、具体的な施策をご紹介します。

仕事と介護の両立支援 サービス事例集
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リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料

仕事と介護の両立支援管理職向けリテラシー向上研修紹介資料

従業員の79％が、管理職（上司）に両立を相談。
上司として部下から相談された際に、ミスリードを起こさないための実践リテラシーが必要となります。2025年4月育児介護休業法改正、健康経営度調査により、仕事と介護の両立支援は強化され、管理職が適切な知識を持つことが重要視されています。

仕事と介護の両立支援管理職向けリテラシー向上研修紹介資料
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リ・カレント株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり

エンゲージメント・ワークショップ

管理職には、会社のエンゲージメント向上のために部下のやる気を引き出すコミュニケーションを期待したい。
必要なのは「互いの価値観を知り、ありたい姿をともに考える」ことです。
互いに尊重し、結果を認め、一緒に考える対話を持てるようになれば、チームのコミュニケーションは劇的に変わります。

エンゲージメント・ワークショップ
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株式会社ABABA
  • サービス・製品資料

【採用革命】競合の最終面接通過者のみを集める新卒採用の新常識

・採用における「最終面接通過者」フィルターの意義
・一般的なエントリーレベル採用との違い
・ABABAの独自ロジックによるターゲット精査
・効率化がもたらす即戦力採用の事例
・採用工数削減と選考プロセスの短縮効果
・採用成功を加速する新常識としてのABABA

【採用革命】競合の最終面接通過者のみを集める新卒採用の新常識
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