人事評価のフロー改善に役立つチェックシート

［フローの見直しはなぜ必要か］

企業の人事評価の手法は、非常に多様化が進んでいます。どんな手法を用いていても、重要となるのは「公正な評価」と「効率的なフロー」です。人事評価の本来の目的は、社員のスキルやモチベーションを向上させ、社員一人ひとりの個性や強み弱みを反映した人員配置を実現し、それらを企業の成長につなげることです。

しかし社員が人事評価に納得していなかったり、非効率で煩雑なフローによって人事評価担当者の負担が増大してしまったりと、課題を抱えている企業は多いのではないでしょうか。

この課題を解決するために必要となるのが、人事評価のチェックフローの見直しです。人事評価フローのどこに課題があり、それによってどんな問題が起きているのか。これを認識しなければ「公正な評価」も「効率的なフロー」も実現することはできません。まずは次のページにあるチェックシートを使って、自社のフローの問題点や課題を洗い出してみてください