注目 デフィデ株式会社 お役立ちツール 評価・目標管理制度 職務分析・評価 なぜ「欧米版のジョブ型」は日本組織で機能しないのか 「日本版ジョブ型」人事制度を構築する5つのプロセス 「御社の人事制度はどんな目的を持って、どのようなプロセスで策定され、今なぜ運用されていますか 」 組織が抱える様々な問題を根本から解決し、成長する組織づくりを目指すには、 徹底的に「見える化」するプロセスが制度構築、運用を成功させる肝といえます。 「見える化」する対象と、その順番を解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本情報通信株式会社 お役立ちツール システム開発 従業員満足度調査 NI+C人的資本可視化ソリューション 『NI+C人的資本可視化ソリューション』は、DXを推進されるお客様の人的資本情報開示プロセスを支援します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クレオ お役立ちツール ERP・人事システム タレントマネジメント 【人事部のためのDXマニュアル】人事DXの実態と先陣企業に見える共通点 人事部門のDXとはなにか？HR-Techを使えばDXなのか？そもそもDXってなに？ 人事部門も知らなければ後で必ず困る、人事DXの基本と本質を分かり易く解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール 評価・目標管理制度 在宅勤務・テレワーク 在宅勤務/テレワークにおける人事評価制度の見直しに必要な考え方とは 在宅勤務/テレワーク下での人事評価制度の運用の見直しや目標設定の実施、新たな解決方法の導入において必要な考え方とは？問題点を分析して原因を深堀し、対応すべき項目を検討することで、部門コミュニケーションを活性化させることができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール ビジネス支援 人事業務をアウトソーシングするメリット・デメリットとは？失敗しないために押さえておくべきポイント 市場としても盛り上がりを見せている人事業務のアウトソーシング。しかし、「思ったより費用が掛かる」「以前と比較してそんなに工数が変わっていない」とデメリットを指摘する声があるのも事実。そこで本記事では人事部の業務がより楽になるためのアウトソーシングのポイントをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール ERP・人事システム ビジネス支援 テレワークを機に更なるペーパーレス化を進めるために必要なこと 多くの企業が在宅勤務/テレワークを進める中で課題に挙げていたのが業務のペーパーレス化。様々な理由がある中でもペーパーレス化を進めるための方法や事例とその効果、そして業務効率化だけではない、ペーパレス化を実現して得られる更なるメリットをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール 他 業務ソフト・システム開発 RPA事例集～人事業務編～ 「RPA導入を検討しているが、実際にどのような業務がRPA化できるのか知りたい。」 そのような声に応えるべく、各社のRPA活用事例と気を付けるべきポイントを、事例集としてまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール ERP・人事システム 3分でわかるCOMPANY 人事給与から勤怠管理、タレントマネジメントに至るまで幅広くカバーする統合人事システムCOMPANY。 大手法人を中心に約1200法人グループに選ばれる理由とは？特長やサポート体制、ご利用中のお客様の声までご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 勤怠管理 運用事例集 他社が実際に使用している勤怠帳票と、運用事例をまとめた1冊。 ・有給休暇の取得チェックはどうしている？ ・打刻と実績の乖離理由ってチェックしている？ など、本当の働き方改革を実現するためのヒントがここに集まっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
三菱総研ＤＣＳ株式会社 お役立ちツール 他 安全衛生・リスクマネジメント コロナで変わった人事現場の実態 約2,000社の給与計算業務をお預かりするＤＣＳが、膨大な量の顧客データを分析 コロナで変わった人事現場の実態を定量的な数値を交えてご説明いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 配置・異動・昇進管理 キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる ～企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略～ キャリア自律を推進し、従業員にいきいきと働き活躍してもらうために、企業が取り組むべき施策はどのようなものがあるでしょうか。 キャリア自律の定義や効果、重視されるようになった背景、またキャリア自律を高めるために企業ができることなどをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
デフィデ株式会社 お役立ちツール 評価・目標管理制度 職務分析・評価 社員を伸ばすタレント・マネジメント 人事・労務の効率化だけで、タレント・マネジメントを考える時代は 終わりました。これからは組織改革を通して、より本質的に経営課題を解決する次世代型のタレント・マネジメントが必要です。私たちがまず重視するのは「個の力」。社員が自律的に成長したくなる環境、主体的にキャリアを選択できる環境を目指しましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社 お役立ちツール ERP・人事システム 3分でわかる！シリーズ いまさら聞けない 従業員の「エンゲージメント」 個人と組織の生産性を向上させるカギとしても期待されている「エンゲージメント」、定義が曖昧になっていませんか？「エンゲージメント」という言葉が浸透してきた背景と概念、認識差が引き起こす問題と、ワークデイが定義する「従業員エンゲージメント」の基準について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社 お役立ちツール ERP・人事システム 人的資本開示における実践アプローチと戦略人事の重要性 企業の成長持続性を判断する材料として注目を集める「人的資本」の意味と意義を再確認。さらに、人的資本に関する情報の開示内容・開示手法、人的資本経営における戦略人事の重要性、戦略人事を支える統合型基盤システムなどについて、徹底的に解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 採用担当の成功談と失敗談から学ぶ！インターンシップ設計のコツ 《この資料で分かること》 ・採用担当のリアルな成功談・失敗談 ・インターンシップの設計における注意点 ・3省合意改正による企業・学生の動き この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 採用スペシャリスト4名に聞く！気持ちを惹きつけ、愛着を生む採用テクニック 《この資料で分かること》 ・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢 ・自社の魅力を伝えるためのテクニック ・距離を縮めるうえでの注意点 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策 《この資料で分かること》 ・新卒採用市場の状況 ・対策を考える前に必要なこと ・母集団の「量」と「質」を改善するための対策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 企業が知るべき！24卒就活生の本音（面接・内定者フォロー編） 《この資料で分かること》 ・モチベーションが下がった面接内容 ・内定承諾を決めた企業の対応 ・入社意欲が上がった内定者フォロー内容 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントベース お役立ちツール 管理職研修 スキル測定 【チェックリスト付】初めての多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編） 本資料では、初めての多面評価の実施準備にあたってご担当者さまが悩まれる点について、効果的な多面評価とするために準備の段階で気をつけるべきポイントをご紹介しております。 資料の最後にはチェックリストもご用意しておりますので、準備のご参考になりましたら幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 お役立ちツール 他 助成金 グローバルワン人事 成功の秘訣 ～自社のグローバル人事統括機能を評価し、来期施策立案に向けたヒントを得る 日本企業の主戦場が海外にシフトしていく中、海外拠点の組織開発・人事マネジメントの重要性は益々高まっています。 本社グローバル人事として施策を主導するために何をすべきか考えていきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
