無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

採用担当者の仕事をテクノロジーで支援するThinkings株式会社

シンキングスカブシキガイシャ

  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策

《この資料で分かること》
・新卒採用市場の状況
・対策を考える前に必要なこと
・母集団の「量」と「質」を改善するための対策

ダウンロード資料詳細

〈概要〉
「母集団が集まらず、思うように採用できない」「求める人材が集まらない」とお悩みの方は多いのではないでしょうか?そこでこちらの資料では、株式会社人材研究所 曽和利光氏の知見や客観的なデータを交え、母集団の「量」と「質」それぞれを改善するための対策をご紹介します!

〈こんな方におすすめ〉
・母集団形成に広く課題を感じている方
・何から手を付ければよいか分からない方
・具体的な対策が知りたい方

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
採用業務を可視化。集計・分析も手間いらず
sonar ATSなら採用全体の流れをフローチャートにして一目で状況を把握。各ステップで採用目標数値から必要な数値をシミュレーションすることもできます。
2
メール、LINEで応募者連絡を自動化
応募者への連絡など煩雑になりがちな業務を特定ルールに沿って自動化。連絡漏れや対応ミスをなくすと共に作業時間を減らし、大切な面談などに時間を使えます。
3
豊富なHRサービス連携
各種求人媒体、オンライン面接ツール、適性検査など「採用」で利用するさまざまなツールと連携・データ取り込みが可能です。

このサービスの費用

月額2.2万円~

この会社のダウンロード資料