早期離職防止・早期戦力化のためのオンボーディングに関するお役立ち資料

採用市場が活発化する中で重要になるのが早期戦力化と早期離職防止です。入社後にしっかりと定着させるためのオンボーディングに関する資料を集めました。

株式会社アッテル

• お役立ちツール
• 適性検査
• 組織診断・活性化
• EQ、多面評価

ピープルアナリティクス成功事例【5選】

・ピープルアナリティクスとは
・国内外の代表事例
・成功事例1【採用】
・成功事例2【人材配置】
・成功事例3【早期退職防止】
・成功事例4【新卒配属】
・成功事例5【入社後オンボーディング】

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社マネジメントサポート

• お役立ちツール
• 新入社員研修

新人教育とオンボーディング戦略【4Stepメソッド】

本資料は、人的資本経営の視点から、新入社員のエンゲージメント向上と組織定着を目的とした戦略的オンボーディング研修の重要性と具体的プログラムです。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社マネジメントサポート

• お役立ちツール

即戦力を育てる！オンボーディング×キャリア開発で人材の早期活躍を実現

オンボーディングと連動したキャリア開発は、労働市場の変化や早期離職の防止、即戦力化、人材育成に対応するための重要なプロセスです。
新入社員や中途採用者が迅速に企業文化に適応し、組織に貢献できるための「オンボーディング」と、従業員のキャリア開発について体系的に解説いたします。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社マネジメントサポート

• お役立ちツール

2025年版・新入社員の傾向と育成戦略レポート

受講者アンケート・研修講師所感集計分析

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社マイナビ（教育研修事業部）

• お役立ちツール
• 意識改革・活性化
• 新入社員研修

現場と人事の連携から考える！新入社員の即戦力化実現ガイド

新入社員に即戦力となってもらうためには何が必要なのでしょうか。本資料では「新入社員の支援」「管理職の支援」「OJTトレーナーの支援」の3つの面から、人事部門ができる新入社員の即戦力化実現のヒントを解説します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社カイラボ

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• 人事・労務向け

中途社員のオンボーディングのコツ

この資料は、最新のオンボーディングのコツについて理解できます。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 内定者研修
• 新入社員研修
• 若手社員研修

4コマ漫画で「オンボーディング」あるある（１）推しがいるって強い（２）聞いていいのに聞けない空気【社内発信用漫画コラム】

「早く馴染ませる」だけでなく新人が“前に進む力”を得るために大切なこととは現場のリアルと本質を問い直す4コマ漫画つきメルマガキット。育成フローの見直しや、受け入れ体制の社内共有にも活用いただけます。（オンボーディング/ロールモデル／関係構築／文化の伝え方）

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 他 新卒採用
• 他 中途採用
• 他 採用

採用ROIを高める！「辞めない採用」を考えるための基本視点と、そのヒント

弊社は「なぜ辞める？ なぜ活躍できない？採用ROIが高まる「辞めない採用戦略」実現のために持つべき本質的思考」というタイトルで、弊社も「HRカンファレンス2025春」に登壇いたします。本資料では講演の要点をまとめ、「辞めない採用」を考えるための基本視点とヒントをご紹介いたします。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

学校法人 産業能率大学 総合研究所

• お役立ちツール
• 新入社員研修

オンボーディングでZ世代を戦力化する！『新入社員育成 5つの視点（2025年度版）』

「Z世代」の価値観を理解することで、育成やマネジメントの方向性がより明確になります。
産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社タナベコンサルティング

• お役立ちツール
• 研修設計
• 人事・労務向け
• 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

「人的資本経営」に向けた取り組みでは、「人材育成」が急務となっており、その中でも、階層別の教育が取り組みが必要と考える企業が増えています。一方で、人材にかける予算はまだまだ少ないのが現状です。
本資料では、今後の会社の在り方を示し、人材育成に重要となる教育体系の構築ステップなどについて解説します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス

• お役立ちツール
• エンジニア・IT担当向け

「フォロー面談トーク 40選」for ITエンジニア上司・人事向け

ITエンジニアのオンボーディングや面談・フォローを実施される上司・人事の方向けに、使えるトーク集をご用意しました。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社タナベコンサルティング

• お役立ちツール
• 就業規則・勤怠管理
• キャリア開発
• 組織診断・活性化

【お役立ち資料】人材育成・研修事例集－エンゲージメント向上事例編－

人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 新入社員研修
• マネジメント

【23年度新入社員に一斉調査】導入研修でビジネスマナーを重視した場合、配属後のパフォーマンスが低下する可能性が約2倍に。

本レポートでは、’’イマドキ世代に効果的な新入社員育成とは何なのか？’’という問いに向き合うべく、23年度新入社員にアンケートを実施し考察したものです。「職場に定着する／しない」や「パフォーマンスが高い／低い」という違いはどういった要因から生まれているのか、データから見えてきた考察をまとめています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

学校法人 産業能率大学 総合研究所

• お役立ちツール
• 新入社員研修

～オンボーディングでZ世代を戦力化する～新入社員育成5つの視点（2024年度版）

産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。
若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です！

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社LDcube

• お役立ちツール
• 内定者研修

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見！2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社カケハシスカイ

• お役立ちツール
• コミュニケーション
• 組織開発

これさえ読めば新入社員の戦力化と離職を防ぐポイントがわかる！オンボーディング活用ガイドブック

新入社員の育成にかかせない「オンボーディング」という概念。「オンボーディング」とは何か。新入社員の素早い戦力化と早期離職を防ぐには具体的にどうすればよいのか。「オンボーディング」に必要な知識を網羅的にまとめたガイドブック。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 新入社員研修
• マネジメント

新入社員が職場に馴染み、活躍するために行動するべきアクションとは？～主任以上と若手社員に聞いた重視するアクションの違い～

本レポートでは、新入社員がどのようなアクションを行えば職場に馴染み早期に活躍できるのかについて、主任以上と1年～3年目の若手社員に新入社員が取るべき行動（6つのカテゴリ88項目）の必要度合いについて調査した結果をまとめています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加