ダウンロード資料詳細
労働人口の減少や転職が当たり前になった昨今では、
中途採用(キャリア採用)を中心に
または、通年実施されている企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
【前職までの経験】や【スキル】に着目しがちな中途採用ですが、
実は重視すべきポイントは他にもあるのです。
新卒採用ともまた異なる視点で臨む必要がある中途採用について、
プロセスに沿って余すことなく解説しています。
入社後の定着・活躍を見据えた採用活動の一助になりましたら幸いです。
ぜひご参考にしてくださいませ。
このダウンロード資料に関係するサービス
適性検査・スキル測定 導入社数No1適性検査SPI3。大手から中小まで約16,000社で導入
SPI3は、見えづらい資質を可視化。面接選考や入社後育成・配属まで、高い品質で幅広く採用をサポート。
適性検査・スキル測定 従業員向け適性検査 SPI3 for Employees
マネジメント支援/キャリア自律/人材要件設計など
一人ひとりの強みや価値観を可視化し、人事施策を進化させる
このダウンロード資料に関係するセミナー
- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
- 人材採用
採用時にストレス耐性を確認するには?
面接での確認・入社後フォロー方法を徹底解説
~1時間未満でわかる!動画シリーズ~
- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
- 人材採用
組織の急成長を支える!
適性検査を活用した、拡大期の採用基準作りのポイント
~1時間未満でわかる!動画シリーズ~
- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
- 人材採用