『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

チームの心理的安全性を高めるためのお役立ち資料集

心理的安全性の概念は理解しても、自社の組織・チームでの浸透は別問題です。心理的安全性を自社で浸透させるためのお役立ち資料を集めました。

中京テレビ放送株式会社

• レポート・調査データ
• 若手社員研修
• 内定者研修
• 新入社員研修

【ウェビナーレポート】組織成長の秘訣！若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには？

この資料は、2024年6月27日に実施したセミナーのウェビナーレポートになります。本セミナーでは、「良い組織とはどんな状態か?」を紐解きながら、心理的安全性とエンゲージメント向上の関係について解説しました。ホンネの発散のカギを握る、匿名性とゲーム性を兼ね備えた「メタバース研修」を紹介しています。

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TIS株式会社

• お役立ちツール
• タレントマネジメント

心理的安全性を高めるには？思考と行動の質を高めて結果の出せるチームに

心理的安全性を高めるには、思考の質、行動の質を高めたうえで、関係の質を高めていくことが重要です。チームの中でどうしたら関係の質が高まり、心理的安全性の向上につながっていくのか解説します。

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株式会社アトラエ

• お役立ちツール
• 組織診断・活性化
• 従業員満足度調査
• 管理職研修

Wevox相互理解ワークショップコレクション「価値観ワーク」

「チームの雰囲気が良くない」「メンバーの考えがわからない」そんなことにお悩みのあなたへ、今すぐ使える！Wevox相互理解ワークショップコレクションをご紹介します！「半径3m」に変化を与えられる「良い関係性づくりの対話ワーク」をやってみませんか？

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TIS株式会社

• お役立ちツール
• タレントマネジメント

心理的安全性が社員と職場内の学習を促進

モチベーション維持と組織の成長の為にも重要な心理的安全性。職場にどのような影響を与え、どのように高めていくことができるのか解説します。

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株式会社ウィル・シード

• レポート・調査データ
• 若手社員研修
• キャリア開発
• リーダーシップ

若手リーダーの越境経験に関する比較調査（2023年版）

越境学習体験の効果とは？経験者・未経験者を比較調査

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株式会社プロフェッショナルバンク

• お役立ちツール
• メンタルヘルス

レジリエンスとは？ストレスと向き合って折れない心と強い組織を作る！

経営者や人事部向けに、レジリエンスの概念と重要性、レジリエンスの高め方について解説します。

●こんな方におすすめです
・レジリエンスの高め方について知りたい
・心理的安全性が高い職場づくりを目指したい
・打たれ強い精神力を持った労働者の育成をしたい

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株式会社マイナビ（教育研修事業部）

• お役立ちツール
• 組織開発
• 管理職研修
• マネジメント

【人事部門のお悩みQ＆A】組織内のギャップを相互理解のチャンスに！役職間の壁を破る現場の意識改革

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説！
「管理職と非管理職の間で、双方に対しての不平不満の声が増えている」というお悩みに対して、解消のヒントをご紹介します。※関連用語集付

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株式会社ウィルPMインターナショナル

• レポート・調査データ
• マネジメント
• 管理職研修
• 経営者・経営幹部研修

心理的安全性 と 行動科学マネジメント

「最高のチーム」に共通する“心理的安全性をテーマに
行動科学の観点から心理的安全性を高める方法を記載しています。

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Brew株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• 組織開発

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社）

本資料は、『「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方』セミナー（2024/7/11開催）の抜粋版です。
職場の心理的安全性を高めるために、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導、現代に合わせたほめ方、叱り方のヒントをご紹介しています。

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リ・カレント株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• 意識改革・活性化

言うべきことを言える職場をつくる心理的安全性×効力感マネジメント5つのアプローチ

ここ数年で急速に広まっている「心理的安全性」。
しかし、「言うべきことをハッキリと伝えにくくなった」と悩む管理職が増えています。
その原因は心理的安全性についての1つの誤解です。

本資料では心理的安全性に関するお悩みに対して、管理職がテコ入れすべき「チーム効力感の向上」に焦点をあてて解説します。

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株式会社CUOREMO

• お役立ちツール
• 組織開発
• マネジメント

心理的安全性についての誤解　〜その「価値」と「もたらす方法」を知れば組織はもっと強くなる！〜

「そもそも心理的安全性とは？」「そのメリットは？（ないことのデメリットは？）」「どう浸透させていくの？」など、あらためてこの「心理的安全性」をじっくりと深掘りし、解説していきます。

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ピースマインド株式会社

• お役立ちツール
• コーチング・ファシリテーション
• コミュニケーション

｜ハラスメント再発防止プログラム｜行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介

「心理的安全性」の高い組織を創るために経営層に求められるリーダー像とコミュニケーションの事例を紹介します。経営層が、「一緒に考えよう」という姿勢を自ら社員に示し、社員の意見をしっかりと聴くことの重要性と効用について、実際のワークショップでの実践を踏まえて地に足のついた提言ができれば幸いです。

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バヅクリ株式会社

• レポート・調査データ
• 意識改革・活性化

いまさら聞けない『心理的安全性』心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介

企業のエンゲージメント向上や生産性向上、ひいては持続的な組織成長を成功させるには、チームの心理的安全性の醸成が不可欠です。
本資料では、心理的安全性の重要性や高めるメリット、また、低下させる要因について解説しています。
資料の後半では、心理的安全性の醸成手法について紹介しています。

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ピースマインド株式会社

• お役立ちツール
• メンタルヘルス
• セクハラ・パワハラ対策

ハラスメントを防止するための「思考の筋力」を鍛えるリスペクト・トレーニングの内容と効果をファシリテーターが解説！

ハラスメント対策のポジティブアプローチとして注目されるリスペクト・トレーニング。トレーニングの特長と、実施後に変化が見られた企業事例をファシリテーターが紹介しています。

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株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 管理職研修
• 組織開発

「対話が決め手」実践エンゲージメント読本 ～心理的安全性の高いチームをつくる～

エンゲージメントについては何となく理解できているものの、どうすれば向上できるのかがわからない」という方向けに、エンゲージメント向上のコアとなる考え方について理解を深めていただき、エンゲージメント向上のための一歩を踏み出すために「対話」にフォーカスした具体的な実践方法についてお伝えしています。

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バヅクリ株式会社

• レポート・調査データ
• 組織開発
• チームビルディング
• コミュニケーション

【『日本の人事部』特別インタビュー】現場で使える「心理的安全性」組織の心理的安全性を高めるための実践的手法を学ぶ

※こちらからレポート全文のダウンロードが可能です

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株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修）

• お役立ちツール
• コーチング・ファシリテーション

講師インタビュー：世古詞一氏（前編） フラットな関係の1on1で心理的安全性が生まれる

『シリコンバレー式最強の育て方－人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング－』の著者であり、1on1コミュニケーションのプロフェッショナル、世古詞一氏へのインタビューを公開！

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バヅクリ株式会社

• レポート・調査データ
• 組織開発

『心理的安全性』と『パフォーマンス』に対する意識調査～●割以上がコミュニケーションに不安を感じている～

バヅクリ株式会社は、会社員331名を対象に「職場における心理的安全性」に関してアンケート調査を行い、職場における心理的安全性が研修効果の向上やパフォーマンスにどのような影響を与えるかについてまとめました。

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株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修）

• レポート・調査データ
• 組織開発

【セミナーレポート】心理的安全性を高め、マネジメント力＆チームモチベーションUP

2月5日(水)に開催した、マネジメント力＆チームモチベーションUPを実現するマインドフルカフェ(R)プログラムのデモセミナーの実施レポートです。

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株式会社SmartHR

• お役立ちツール
• ERP・人事システム
• 従業員満足度調査

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高めることによるメリットなどをご説明いたします。

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