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対応の難しい「適応」問題解決の糸口｜メンタル不調につながる職場不適応の解決に向けた2つのアプローチ
従業員のメンタル不調の背景には、職場での不適応に関する課題が隠れていることが多いです。従業員の不適応を解決することは、メンタル不調の防止や職場の心理的安全性の向上にもつながります。
本資料では適応の課題を抱える社員の状況や適応の課題に職場としてどうサポートできるのかについて解説します。
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ダウンロード資料詳細
従業員のメンタル不調の背景には、職場での不適応に関する課題が隠れていることが多いです。特に、「新入社員」「転職してきたばかりの人」「新たな部署に異動してきた人」など、大きな環境の変化の渦中にいる場合には、適応の問題は生じやすいです。
従業員の不適応を解決することは、メンタル不調の防止や職場の心理的安全性の向上にもつながります。適応の課題を抱える社員の心情と、医療モデルだけでは対応しきれない「適応」課題について、企業担当者とEAPコンサルタントの双方の視点から対応策についてご紹介します。
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このサービスの費用
500名迄 100万円（税抜）～
※上記は標準価格となります。対象者数・契約形態・内容などによって変動します。
※その他、お客様のご要望に沿ったサービスプランを設計し、お見積もりいたします。
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