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「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？

本資料では適応の課題を抱える社員の状況や適応の課題に職場としてどうサポートできるのかについて解説します。

「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？
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ダウンロード資料詳細

今日の職場のメンタル不調の主要な要因は職場への「適応」に関する課題です。

適応の課題を解決することは、メンタル不調を回避するだけでなく、社員の職場への信頼感を高め、さらなる生産性向上に繋がる可能性があります。適応の課題を抱える社員の心情と、医療モデルだけでは対応しきれない「適応」課題について、企業担当者とEAPコンサルタントの双方の視点から対応策についてご紹介します。

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このサービスのポイント

1
職場との連携による課題解決
社員への「カウンセリング」、人事やマネジメント層、社内の産業保健スタッフに対する「コンサルテーション・コーチング」により、社員の問題解決を確実にサポートします。
2
コンサルテーションスキル
「カウンセリングスキル」に加えて「コンサルテーションスキル」を身につけたコンサルタントが対応いたします。
3
困難事例対応
問題行動社員（ハラスメントを含む）への対応等、企業、人事にとって対応が困難な個別課題に対して、問題の円滑な収束をサポートいたします。

このサービスの費用

500名迄　100万円（税抜）～
※上記は標準価格となります。対象者数・契約形態・内容などによって変動します。
※その他、お客様のご要望に沿ったサービスプランを設計し、お見積もりいたします。
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