チームの心理的安全性を高めるためのお役立ち資料集

心理的安全性の概念は理解しても、自社の組織・チームでの浸透は別問題です。心理的安全性を自社で浸透させるためのお役立ち資料を集めました。

ミーデン株式会社

• お役立ちツール
• メンタルヘルス・EAP

心理的安全性とは？今人事が知るべきこと

今回は、今話題の心理的安全性について解説していきます。

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富士通Japan株式会社

• お役立ちツール
• 組織文化づくり
• チーム活性化
• チーム内の関係性向上

心理的安全性とは？明日から出来る！心理的安全性を高める３つのステップ

・チームの心理的安全性とは？
・心理的安全性が低いチーム
・心理的安全性が高いチーム
・心理的安全性を高める3つのステップ
・人事として明日からできること
・弊社ソリューションのご紹介

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ティーペック株式会社

• お役立ちツール
• 離職防止・リテンション
• メンタル不調者への対応

管理職の疲弊がもたらすリスク～管理職のメンタルヘルス不調を防ぐ人事・健康管理の新常識～

・管理職の“心の疲弊”がもたらす職場リスク
・人事がいま取り組むべき「メンタルヘルスケア」とは
・外部相談窓口など、管理職を支える実践的なサポート策を紹介
・健康経営推進のための人事の役割を整理　　など…。

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

• レポート・調査データ
• フィードバック文化醸成
• 社員のキャリア自律支援
• 組織風土診断・サーベイ

プロティアン・フォーラム2025意識調査最終報告

期間7/7〜8/30、595名中575件回答（回答率96.6%）。申込時Webアンケート。キャリア自律意識83.0%、生成AI前向き87.1%。理想の相談は社外専門家64.2%、AIの思考整理・壁打ち期待70.1%。回答は40〜60代が74.4%、男女比は男58.5%、女40.2%。

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株式会社マイナビ（教育研修事業部）

• お役立ちツール
• 人材育成体系の設計
• 組織文化づくり
• チーム活性化

【人事部門のお悩みQ＆A】組織内のギャップを相互理解のチャンスに！役職間の壁を破る現場の意識改革

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説！
「管理職と非管理職の間で、双方に対しての不平不満の声が増えている」というお悩みに対して、解消のヒントをご紹介します。※関連用語集付

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株式会社リソースフルデザイン

• お役立ちツール

短時間で職場の空気を変える「アイスブレイク７選」

職場メンバーの意欲溢れる状態を引き出す「アイスブレイク」教材です！
実施マニュアルもつけていますので、誰もが安心して、心理的安全性の高い「場づくり」ができるようになっています！職場の空気が重い時や、朝礼や会議の雰囲気を変えたいとき、取り入れて頂くだけで、場が一気に活性化します。是非、ご活用ください！

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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

• お役立ちツール
• ハラスメント防止・対応

お役立ち資料『ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査』

今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析！企業ができるカスハラ対策についても解説

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TIS株式会社

• お役立ちツール

「人的資本経営の鍵はリフレクション」Practiceホワイトペーパー

「人的資本経営」を実践するには、社員ひとりひとりの自己認知力、チームの心理的安全性や多様性を尊重する「チーム文化」が必要だ。リフレクション力と対話力をポイントに、人材育成に課題を持つリーダーを対象に、「自律型人材」の育成と「チーム文化醸成」を可能とする方法論を紹介する。

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Brew株式会社

• お役立ちツール

【セミナーレポート】リーダーのための「ダイバーシティ・コミュニケーション研修」（Brew株式会社）

本資料は、『心理的安全性ある上司部下の関係性へ リーダーのための「ダイバーシティ・コミュニケーション研修」』セミナー（2024/11/26開催）の抜粋版です。
多様な部下に対して「一歩踏み込む力」を育成し、信頼関係を築くための具体的な方法と、エンゲージメント向上を実現するスキルをご紹介します。

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ティーペック株式会社

• お役立ちツール
• 離職防止・リテンション
• チーム活性化
• メンタル不調者への対応

若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり

・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに！
・会社でできる心理的安全性を高めるための３ステップとは？
　『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』
・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響

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株式会社日立ソリューションズ

• お役立ちツール

日立ソリューションズのEX向上の取り組み

日立ソリューションズでは多様な事情や価値観を持つ従業員一人ひとりがその能力を発揮し、活き活きと働くために、「柔軟な働き方」、「総労働時間削減」、「コミュニケーション促進」の観点でさまざまな施策を推進しています。
本資料ではEX向上のための施策など各種取り組みをご紹介しています。

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Brew株式会社

• お役立ちツール

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社）

本資料は、『「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方』セミナー（2024/7/11開催）の抜粋版です。
職場の心理的安全性を高めるために、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導、現代に合わせたほめ方、叱り方のヒントをご紹介しています。

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リ・カレント株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• チーム内の関係性向上

言うべきことを言える職場をつくる心理的安全性×効力感マネジメント5つのアプローチ

ここ数年で急速に広まっている「心理的安全性」。
しかし、「言うべきことをハッキリと伝えにくくなった」と悩む管理職が増えています。
その原因は心理的安全性についての1つの誤解です。

本資料では心理的安全性に関するお悩みに対して、管理職がテコ入れすべき「チーム効力感の向上」に焦点をあてて解説します。

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TIS株式会社

• お役立ちツール

心理的安全性を高めるには？思考と行動の質を高めて結果の出せるチームに

心理的安全性を高めるには、思考の質、行動の質を高めたうえで、関係の質を高めていくことが重要です。チームの中でどうしたら関係の質が高まり、心理的安全性の向上につながっていくのか解説します。

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TIS株式会社

• お役立ちツール
• 育成戦略
• 従業員エンゲージメント
• チーム内の関係性向上

心理的安全性が社員と職場内の学習を促進

モチベーション維持と組織の成長の為にも重要な心理的安全性。職場にどのような影響を与え、どのように高めていくことができるのか解説します。

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株式会社WOWOWコミュニケーションズ

• お役立ちツール
• 組織文化づくり
• チーム活性化
• チーム内の関係性向上

心理的安全性の定着を阻む“見えないボトルネック”とは～施策の効果を左右する、見過ごされがちな〇〇〇〇〇〇～

\ 心理的安全性の浸透には「〇〇〇〇〇〇」が重要！/
心理的安全性の重要性は十分に理解し、様々な施策は実行しているものの定着・浸透に関するお悩みを抱える企業・担当者の方も多いのではないでしょうか。本資料では、心理的安全性が定着しない背景を読み解いていきます。

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ピースマインド株式会社

• お役立ちツール
• 組織課題の特定と解決策
• メンタルヘルス・EAP
• メンタル不調者への対応

対応の難しい「適応」問題解決の糸口｜メンタル不調につながる職場不適応の解決に向けた2つのアプローチ

従業員のメンタル不調の背景には、職場での不適応に関する課題が隠れていることが多いです。従業員の不適応を解決することは、メンタル不調の防止や職場の心理的安全性の向上にもつながります。

本資料では適応の課題を抱える社員の状況や適応の課題に職場としてどうサポートできるのかについて解説します。

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ピースマインド株式会社

• お役立ちツール
• 人的資本経営
• 組織文化づくり
• チーム内の関係性向上

部下の"特性"を活かして心理的安全性の高い職場へ！得意と苦手の理解から誰もが働きやすい職場づくり

・指示が守れない　
・他者の意見を聞かない
・報連相ができない
・優先順位がつけられない
近年、上記のような社員の課題を「特性」から捉え直すアプローチが注目を集めています。

本資料では、職場に見られる「特性」に起因した問題に対して、人事としてどのような対応をすべきかを具体例を用いながら解説します！

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ピースマインド株式会社

• お役立ちツール
• 研修効果測定・評価
• 人的資本経営
• 組織文化づくり

3つの「仕掛け」で研修効果を高める！心理的安全性の高い職場づくりを実現するための実践ガイドブック

なぜ「やっても意味ない」研修になってしまうのか？
一度に多くの従業員に働きかけることのできる研修は、効果的に実施することで企業全体に大きなベネフィットをもたらします。
本資料では、研修効果を高めるために欠かせないポイントを、研修前・中・後の3つのステージ別にご紹介します！

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株式会社WOWOWコミュニケーションズ

• お役立ちツール
• 組織文化づくり
• コミュニケーション施策
• メンタルヘルス・EAP

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート

カスハラや日常業務のストレス対応に重要な「心理的柔軟性」は、職場の心理的安全性にも繋がる欠かせない要素です。本資料は、心理的柔軟性を高めるACT(アクセプタンス＆コミットメント・セラピー)を基にした「ACTマトリックス」の解説とワークシートです。個人やチームの行動改善にぜひご活用ください。

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