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採用｜資料・書式文例一覧

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株式会社グローアップ
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【学生アンケート調査】初心者でもわかる！インターンシップ設計の解説書

01　なぜインターンシップが重要なのか
02　学生がインターンシップに参加する目的とは
03　インターンシップの定番内容
04　インターンシップ設計における大切な2軸
05　インターンシップの設計方法
06　インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的

【学生アンケート調査】初心者でもわかる！インターンシップ設計の解説書
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株式会社グローアップ
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大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方

目次
01　就活への不安と考え方
02　インターネットやSNSとの付き合い方
03　お金への希望や考え方
04　働く環境・制度に対する考え方
05　入社後や将来の働き方に対する考え方
06　Z世代における新卒採用の在り方

大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
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戦略的かつ迅速な採用、候補者のエンゲージメント強化を可能にするLinkedIn タレントソリューション」

多様なスキルや経験豊富なハイクラス/グローバル人材の獲得、ダイレクトリクルーティングやジョブ型への移行といった採用面での施策をサポートします。昨今では、AIによる採用活動の支援にも力を入れています。

戦略的かつ迅速な採用、候補者のエンゲージメント強化を可能にするLinkedIn タレントソリューション」
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株式会社ABABA
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【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ

採用手法の一つとして注目されているのが「ダイレクトリクルーティングサービス」。本資料は新卒採用26卒採用向けの「ダイレクトリクルーティングサービス」のカオスマップです。

より効率的な採用を実現するため、貴社の採用ターゲットに応じた最適なスカウト・オファー型の採用媒体選定にお役立てください。

【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

理系新卒人事対応マニュアル　理系就活生が抱える不安にどう対応する！？

理系学生が就活に対してどんな不安を抱えているか把握できているでしょうか？
理系学生の不安を解消するような人事対応を行い、採用活動を有利に進めましょう。
学生のアンケートデータからわかる理系就活生の不安をもとにした人事対応マニュアルをぜひご確認ください。

理系新卒人事対応マニュアル　理系就活生が抱える不安にどう対応する！？
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株式会社テックオーシャン
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採用担当者必見！開催直前でも使える　インターンシップ成功のためのチェックリスト

今回は、開催前日でもご活用いただけるインターンシップのチェックリストのご案内です。
夏、秋、冬に開催される新卒採用活動には欠かせないインターンシップを見直していきましょう。
本格化する26卒採用の成果に繋げられるインターンシップにするために、ぜひご活用ください！

採用担当者必見！開催直前でも使える　インターンシップ成功のためのチェックリスト
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株式会社ABABA
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採用データを活用した採用活動をマスターしよう！令和の人材採用のポイントはデータ活用！

採用担当者にとって、データ活用は新しい挑戦かもしれませんが、現代の採用には不可欠です。他社との差別化や効率化を実現するため、データを基にした採用戦略が求められています。

<目次>
・なぜデータ活用が重要なのか？
・従来の採用業務の課題
・データドリブンな採用業務のPoint

採用データを活用した採用活動をマスターしよう！令和の人材採用のポイントはデータ活用！
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株式会社テックオーシャン
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内定辞退のきっかけはダメ人事？　学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは

新卒採用で年々激化する売り手市場において、複数の内定から承諾先を選ぶ場合も少なくありません。
そのため、内定辞退は必然的に多く発生しますが、辞退防止の対策を立てられておりますでしょうか？
今回は、内定辞退のきっかけになってしまっているダメ人事にならないための人事対応ノウハウ資料のご案内です。

内定辞退のきっかけはダメ人事？　学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは
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