株式会社シェイク お役立ちツール 組織開発 人が育つ職場にみられる4つの支援とは？～成長支援組織チェックシートつき～ 本資料では人が育つ職場に見られる4つの支援に着目し、それらについて解説しながら、成長支援組織をつくるための3つのポイントをお伝えしていきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ＴＯＡＳＵ サービス・製品資料 リスクマネジメント・情報管理 生成AI講座オープン研修（公開型研修）のご案内 「DX化に向けて一歩踏み出したい」「業務効率向上・付加価値向上を図り企業の競争力を高めたい」「初めて生成AI・業務自動化ツールを使用 する」という方や企業様向けに、「生成AI」や「Microsoft365」を実践的に活用できる研修メニューをご用意しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール キャリア開発 人事考課・目標管理 自律的なキャリア形成を促進するキャリア支援施策とは 社員一人ひとりの主体的なキャリア形成の促進にむけて、その支援方法に課題を感じている企業も少なくありません。そこで今回、キャリア形成支援の重要性から具体的な施策まで詳しく解説した無料の解説資料をご用意いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Learner's Learner サービス・製品資料 経営者・経営幹部研修 管理職研修 中堅社員研修 Managing Complexityサービス資料 ミネルバ式リーダーシップ研修「Managing Complexity」のサービス概要資料です。このプログラムは複雑化する次代に必要なリーダーシップスキルを18の思考習慣に分類し、10週間×オンラインで装着する実践型研修です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター レポート・調査データ マネジメント コミュニケーション 中堅社員研修 新人もトレーナーも互いに成長する 効果的なOJTのポイント解説 企業におけるOJT（On-the-Job Training）の現状、課題、そして効果的なOJTを推進するためのポイントについて解説しています。特に、新入社員とOJTトレーナー双方の成長を促進し、組織全体の発展に繋げるポイントに焦点をあてています。ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 お役立ちツール グローバル人材 語学 英語初心者向け研修成功のカギ グローバル人材育成に取り組む企業が増えている中で、「英語初心者の育成」は避けて通れない課題となっています。挫折しやすい学習方法には、共通する3つのパターンがあります。英語初心者でもグローバルビジネスで活躍できるようになるための英語研修の成功ポイントも併せてご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 お役立ちツール グローバル人材 語学 人的資本経営で見る英語研修 昨今は人的資本経営の観点から、「海外売上比率〇〇％アップ」などの戦略目標の達成のために、人的資本のあるべき姿と現状とのギャップの把握とその具体的な縮減計画が求められています。英語研修の効果的な設計方法や実施の仕方や、有効なKPIや成果の計測方法、成功事例をまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール 意識改革・活性化 ｅラーニング 組織診断・活性化 【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例 「従業員エンゲージメント」という概念が注目されつつありますが、なぜビジネスにおいて重要なのか、何から始めればよいのか疑問に思われている方もいるのではないでしょうか。本記事では、人事担当が押さえておきたい、従業員エンゲージメントの必要性と高めるメリット、企業での導入方法を施策例とともに解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社一進堂 導入事例 意識改革・活性化 若手社員研修 コミュニケーション 新しい交流の形：「昭和の仕事術」読書会による職場活性化の実例 世代間交流とオンボーディングを目的に書籍「今こそ使える昭和の仕事術」を用い読書会を開催 昭和の働き方や価値観を学び、現代の仕事に活かせるヒントを世代を超えて対話 若手社員からは昭和のイメージが変わり、新しい視点が得られた。 ベテラン社員からは世代間の距離を縮めるきっかけとなった。等の感想がありました この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク お役立ちツール キャリア開発 管理職研修 キャリアチャンスを広げる 効果的なキャリア面談の準備とは？ 本資料では、キャリア面談において、支援者である管理職が どのような準備をして面談に臨むべきかをお伝えします。私たちはキャリア面談の成功のカギの1つは「上司の準備力」にあると考えています。ぜひ、キャリア面談の前に本資料をご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 従業員満足度調査 管理職研修 主体性と共同体感覚を育むための「8つのスキル」【チェックシート付き】 本資料では、主体性と共同体感覚を持つ「未来の働き方」を実現するための「8つのスキル」と、 企業が取り組むべき改善ステップを徹底解説。今こそ、未来の働き方へシフトし、企業の持続的成長を支える基盤を築きましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール 内定者研修 意識改革・活性化 キャリア開発 【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開 内定辞退率が上昇している今、入社前の心変わりを防ぐためには、 これまで以上に内定者フォローが重要になってきます。 本資料では、内定者研修についてお悩みのご担当者様へ弊社研修の設計プロセスを まるっと特別公開! 社内でできる「内定者研修」の設計のコツをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール タレントマネジメント 意識改革・活性化 他 評価 AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例- AIやビッグデータの活用を通じて、従業員を価値ある資本として捉える「人的資本経営」の新たなアプローチを紹介しています。企業の競争力向上と中長期的な企業価値の向上を目指し、人事データを効率的かつ高度に活用する方法に焦点を当てます。ぜひこの機会に新たな視点と実践的なヒントを手に入れてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナHRソリューション サービス・製品資料 コミュニケーション ビジネスマナー 新入社員研修 大人のための宴席マナー研修 ～宴席において必要となる基本的なマナーを習得～ 社会人にとってビジネス上で宴席や接待はつきものです。コロナ禍に学生時代を過ごした宴席経験の浅い新入社員からベテラン社員まで宴席において必要となる基本的なマナーや、お得意さまや会社内の上司・同僚・部下との信頼構築に必要なコミュニケーション力や会話法など、できるビジネスパーソンに必須の知識を習得します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション サービス・製品資料 マネジメント 自信を生み出すものは自身の中にある 女性のためのジェンダーバイアス＆自信創出研修についてご紹介をさせて頂ければと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 管理職研修 受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～ こんな課題をお持ちの方向け ・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い ・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない ・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アデコ株式会社（Academy事業部） サービス・製品資料 キャリア開発 マネジメント コーチング・ファシリテーション 内発的動機 研修サービス 内発的動機とは、物事に対する強い興味や探求心など、人の内面的な要因によって生まれる動機付けのことを指します。 従業員一人ひとりが強い内発的動機を持ち、行動変容へ結びつくことを目指し設計した研修をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒採用メディア・合同フェア エンジニア・IT担当向け 新入社員研修 【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成 インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。 伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。 常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 サービス・製品資料 中堅社員研修 OJTリーダー育成セミナー～育成に必要な「準備力」、「関係性構築力」、「指導力」を養います～ 新入社員の日々の業務指導担当＝OJT リーダーに人の育成に必要な３つの力をつけていただきます。新入社員のメンタルダウンや離職を予防し、主体的に動ける新人共育に有効なセミナーのご案内です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
東芝デジタルソリューションズ株式会社 サービス・製品資料 ｅラーニング リスキリング・プラットフォーム「Generalist e-University」 従業員1,000人以下の企業や事業体に向けたリスキリング・プラットフォーム「Generalist e-University」は、AIによるレコメンド機能とポイントチャージ制を採用しており、従業員一人一人にパーソナライズされた教育を提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
