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タレンタ株式会社
  • その他
  • 適性検査
  • スキル測定
  • EQ、多面評価

ゲームベースアセスメント:認知能力(論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力)を定量的に測定!

従来の学力テストや適性検査では見極めきれない、仕事を遂行する様々な能力を測定し、候補者を相対的に評価することができる適性テストのご紹介です。
具体的には、「論理的思考力、作業記憶能力・計算能力・空間認識能力・集中力」などの指標を短時間(約10分)で測定することが可能です。

ゲームベースアセスメント:認知能力(論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力)を定量的に測定!
シンメトリー・ジャパン株式会社
  • その他

間違いだらけの財務研修 new

本稿では「決算書が読めるようになるメリット」を中心に、効果的な財務・会計研修の設計法をお伝えします。テーマは、「会社の本当の姿を見抜く」こと。私の元には「現場の人間に決算書の見方の基礎の基礎を伝えて欲しい」という依頼が数多く来ます。それにお応えしてきた経験から導き出したのがこのテーマなのです。

間違いだらけの財務研修
東京都人材交流支援事業(パーソルテンプスタッフ株式会社)
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  • 中堅社員研修
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大企業と連携した「中小企業・スタートアップ」の成長促進に向けた人材交流支援事業とは(中小企業・スタートアップ向け)

東京都人材交流支援事業の申込受付開始に伴い、概要をまとめた事業パンフレットです。

大企業と連携した「中小企業・スタートアップ」の成長促進に向けた人材交流支援事業とは(中小企業・スタートアップ向け)
株式会社日本コンサルタントグループ
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2024年度 お勧めの管理職向け研修プログラムのご案内 全33コース

管理職層向けに研修を企画している方必見!
部下育成、ミーティング・ファシリテーションなどの定番研修やZ世代社員への接し方と教え方研修などトレンド研修。管理職層33コースを掲載してます。是非ご検討の材料としてご活用ください。

2024年度 お勧めの管理職向け研修プログラムのご案内 全33コース
株式会社日本コンサルタントグループ
  • その他
  • 中堅社員研修

2024年度 お勧めのリーダー層向け研修プログラムご提案 全44コース

リーダー向け研修を探している方ご覧ください!
率いる組織の規模は、数人のチームから大きな組織と多様です。牽引するリーダーに求められることも多種多様です。チームを束ねる人に学ばせたいことがたくさんありますよね。
リーダーシップ、チームビルディング、コミュニケーションなど全44コースを掲載してます。

2024年度 お勧めのリーダー層向け研修プログラムご提案 全44コース
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
  • その他
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

【人事部門のお悩みQ&A】「仕事のやりがい」から考える離職抑制のヒント

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説!
「従業員満足度には問題がないのに、好業績者や次世代リーダーの離職が多い」というお悩みに対して、仕事のやりがいに着目した離職抑制のヒントをご紹介します。

【人事部門のお悩みQ&A】「仕事のやりがい」から考える離職抑制のヒント
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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  • 組織開発

【人事部門のお悩みQ&A】新入社員の組織順応を促す秘訣

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説!
「新入社員がすぐに辞めていってしまう」というお悩みに対して、新入社員が感じるギャップを活用して成長につなげ、組織順応を促す秘訣をご紹介します。

【人事部門のお悩みQ&A】新入社員の組織順応を促す秘訣
CompTIA日本支局
  • その他
  • エンジニア・IT担当向け
  • 資格取得

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ~CompTIAとDXデザイン研究所が提携~

CompTIA日本支局は、DX支援及びコンサルティング、人材育成を手掛けるDXデザイン研究所と提携し、群馬県内の中小企業を対象としたDX人材の育成に取り組むことを発表

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ~CompTIAとDXデザイン研究所が提携~
マーサージャパン株式会社
  • その他
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • コミュニケーション

マーサーコンサルタントコラム:管理職に求められるスキル

デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか?マーサーの人気コラムをご紹介します。

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株式会社プレスタイム
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  • チームビルディング

 ~ Z世代の新入社員の傾向とは!? ~
「自発力」のある新入社員を育てる<3つのキーワード>

自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。
「自発力」を ”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、
その自発力を育成する3つのキーワードをご紹介します!

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パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障がい者採用

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
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