昭和女子大学キャリアカレッジ その他 リーダーシップ 2025年度キャリアカレッジプログラム 2025年度の昭和女子大学キャリアカレッジプログラムのご紹介です。 ※一部日程・内容が未定のセミナーがございます。 ※講師・内容・日程は都合により変更することがございます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
GoGlobal株式会社 その他 入退職・再就職支援 中途採用代行 給与計算 GoGlobalについて GoGlobalの紹介、会社概要等についての資料をご用意しています。是非一度ご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション その他 意識改革・活性化 TOPPANホールディングスに学ぶ！｜D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の実践事例インタビュー TOPPANホールディングス株式会社でのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の実践事例など経営層の巻き込み方や現場での工夫、組織に根づく取り組みを詳しく伺いました。読み進めるほどにヒントが見つかる実践インタビューです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Smart相談室 その他 管理職研修 コーチング・ファシリテーション プロコーチに学ぶ！人事が必ず抑えるべき管理職育成の鍵と戦略の重要性とは？ 人材不足が叫ばれる昨今、若手社員の離職率の増加は多くの企業を悩ませており、その対策のひとつとして管理職のマネジメント力向上が急がれます。プロコーチの湯浅真澄氏に管理職育成における課題と解決策、注意点を解説していただきました. この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ その他 中堅社員研修 2025年度 お勧めのリーダー層向け研修プログラムご提案 全46コース リーダー向け研修を探している方ご覧ください。 率いる組織の規模は、数人のチームから大きな組織と多様です。牽引するリーダーに求められることも多種多様です。チームを束ねる人に学ばせたいことがたくさんありますよね。 リーダーシップ、チームビルディング、コミュニケーションなど全46コースを掲載してます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ その他 管理職研修 2025年度 お勧めの管理職向け研修プログラムのご案内 全35コース 管理職層向けに研修を企画している方必見！ 部下育成、ミーティング・ファシリテーションなどの定番研修やZ世代社員への接し方と教え方研修などトレンド研修。管理職層35コースを掲載してます。是非ご検討の材料としてご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ その他 経営者・経営幹部研修 2025年度 お勧めの経営層向け研修プログラムのご案内 全17コース 経営層向け全17コースを掲載してます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Carritra その他 Carritraの女性活躍推進：会社案内 私たち株式会社Carritraは、人材育成・組織活性に役立つ教材・コンテンツの開発を通し、すべての人を笑顔にす るための教育支援サービスを行っています。こ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介 少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすすめの採用手法や、成功事例もあわせて紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方 売り手市場では内定辞退を解消するためには、面接で「戦略的に内定承諾率を高める工夫」が必要になります。 そこで今回は、内定承諾率を高める方法をまとめました。 机上の空論ではなく、エン・ジャパンが実践して実際に採用効果が向上した方法をまとめています。ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法 近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、自社へ定着させる方法についても解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
合同会社ＨＲＭテクノロジー その他 他 雇用管理 YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介～2025年3月配信番組～ 当チャンネルは、企業の役員、管理部門、人事部門の方に厳選した重要な人事に関するトレンドや理論をお届けしています。 前月の人事に関するニュース解説／人事の課題を専門家が徹底討論し本質に迫る／経営に役立つ人事関連データ解説／有識者へのインタビューの４つの番組から構成されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
合同会社ＨＲＭテクノロジー その他 他 雇用管理 YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介～2025年2月配信番組～ 当チャンネルは、企業の役員、管理部門、人事部門の方に厳選した重要な人事に関するトレンドや理論をお届けしています。 前月の人事に関するニュース解説／人事の課題を専門家が徹底討論し本質に迫る／経営に役立つ人事関連データ解説／有識者へのインタビューの４つの番組から構成されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タレントアンドアセスメント その他 他 新卒採用 採用活動におけるAIツールの活用状況や欧州（EU）AI規制法に関する意識調査 AIを正しく活用するための基準や透明性が求められている昨今、AIの使い方や選定基準、また世界で先立って成立している「欧州（EU）AI規制法」について、採用担当者の関心度合いを調査しました。拡大を続けるAIツールの活用状況や採用担当者の意識ついて、ぜひ一度ご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション その他 意識改革・活性化 講師インタビュー：視覚を超えて、重さで違いを楽しめる世の中を作る人 「見ても見なくても見えなくても楽しめる、増やして一緒にワクワクする世界へ」という理念を掲げて、視覚障害のある人とない人が一緒に楽しむボードゲームなどコンテンツを元に企業研修などを開催している一般社団法人ビーラインドプロジェクトの代表理事のインタビュー。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方 近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られています。本資料では、カジュアル面談のメリットや流れ、実施する際のポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 採用 データで応募者を見極める！適性検査｜メリットや実施方法・種類を解説 採用活動では、応募書類や面接での受け答えなど、限られた情報で応募者を見極めなくてはなりません。応募者が「本当に自社の求める人物像と合致しているのか」などを的確に判断することが難しく、頭を悩ませる人事・採用担当者は多いものです。本資料では、適性検査の目的や実施方法、主な内容、種類などをご説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
合同会社ＨＲＭテクノロジー その他 他 雇用管理 YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介～配信番組紹介特別版202501～ 当チャンネルは、企業の役員、管理部門、人事部門の方に厳選した重要な人事に関するトレンドや理論をお届けしています。 前月の人事に関するニュース解説／人事の課題を専門家が徹底討論し本質に迫る／経営に役立つ人事関連データ解説／有識者へのインタビューの４つの番組から構成されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 その他 障がい者採用 「令和6 障害者雇用状況の集計結果」から見る、2024年のまとめ・2025年以降のポイント 厚生労働省が発表した「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」から、障害者雇用市場の現状と、今後の課題とポイントについて考察します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 採用 嘱託社員の雇用ガイド｜ 各雇用形態との違いや注意点 嘱託社員には「正規雇用労働者よりも人件費を抑えられる」「契約期間が満了した場合に原則として雇い止めが認められる」などの特徴があり、近年注目が集まっています。本資料では嘱託社員について、主な労働条件やほかの雇用形態との違い、雇用するメリット、雇用するときの注意点などを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
