企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ヨクスルカレッジ第四回の開催報告です。

ヨクスルカレッジ第三回の開催報告です。

ヨクスルカレッジ第ニ回の開催報告です。

ヨクスルカレッジ第一回の開催報告です。

職場での経験と学びをテーマに開催しているラーニングジャーニー研究会。
これまでの２回の対話を総括して「関係性のレベルを変える」を取り上げます。「業務上の役割でつながるかかわり」が、「より個人として信頼する関係性」に変わるために、自分や相手にどのような意識や行動の変化があるのか対話を通して深めます。

大切なのは面談だけではない！　失敗しない「1on1」のポイント。
人材開発・組織開発の第一人者である中原淳氏がさまざまな事例から見出した「1on1」成功のポイントを学習するDVDです。

「シニア層の『キャリア』を考える」

研修のオンライン化を検討する企業が増えています。「研修をオンライン化したが、思うような効果を感じられない」「研修のオンライン化を成功させるにはどうしたらよいか」という声も聞かれます。そこで運営をサポートしてきた二人に、オンライン環境に対応するうえで考えなければならないポイントを語ってもらいました。

PSS最新版（Professional Selling Skills）では、優秀なセールスの活動分析から抽出したスキル体系を実践的なトレーニングを通して身につけます。
ぜひこの機会にセミナーへご参加いただきたく、ご案内申し上げます。

営業現場における「働き方改革」 －優秀な若手セールスから学んだこと－

今や企業の努力義務となった「勤務間インターバル制度」の導入。
しかしながら企業での普及率は低いものとなっており、
特に医療業界は他の業界に比べ、まだまだ制度の導入割合が低い状況です。
この資料では未導入における問題点等を挙げ、
臨床看護職における勤務間インターバル制度の意義をご紹介しております。

厚生労働大臣認定のLECキャリアコンサルタント養成講座のご案内と、日本の人事部資料ダウンロード限定の5%割引クーポンです！

「人によって学びへの意欲や姿勢に温度差がある、研修後のモチベーションが持続しない」、こうした悩みを解消するには、教育を提供する側にも受講者のモチベーションを落とさないための仕掛けや工夫が必要になります。では具体的にどうすればよいのでしょうか。持続性の高い学びのデザインするかという視点でお話します。

最も価値の高い資源である"時間やリソース"の適切な配分は、プロジェクトの収益性を高め、企業の成長にも寄与します。
TeamSpirit Leadersなら、プロジェクトの予算、工数管理から得られた作業実績、経費精算と紐づいた経費情報を合わせて確認。管理職や経営陣の迅速な意思決定をサポートします。

サバ・ソフトウェアは1997年の創業以来、約20年にわたり人財育成・人財管理のためのシステムベンダーとしてグローバルの多くの企業様にシステムを提供してまいりました。
本資料では、弊社の人財に対する基本的な考え方を含めた企業概要をご紹介しております。

入会企業様にグローイング・アカデミーへの期待、活用方法についてインタビューをおこないました。

入会企業様にグローイング・アカデミーへの期待、活用方法についてインタビューをおこないました。

入会企業様にグローイング・アカデミーへの期待、活用方法についてインタビューをおこないました。

株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンについてご紹介します。

グロービス・カスタマイズ研修における最近の取り組み内容、方法論、しくみについてご紹介します。