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パーソルラーニング株式会社
その他 リーダーシップ 意識改革・活性化 マネジメント
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ラーニングジャーニー研究会vol.11 <オンライン開催>成果につながる1on1 関係性のレベルを上げるためにできることNEW

職場での経験と学びをテーマに開催しているラーニングジャーニー研究会。
これまでの2回の対話を総括して「関係性のレベルを変える」を取り上げます。「業務上の役割でつながるかかわり」が、「より個人として信頼する関係性」に変わるために、自分や相手にどのような意識や行動の変化があるのか対話を通して深めます。

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パーソルラーニング株式会社
その他 意識改革・活性化
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研修現場からの学びNo.4ブレンディッドラーニングの運営キーパーソンに訊く-オンライン研修の成功を支える舞台裏とは-

研修のオンライン化を検討する企業が増えています。「研修をオンライン化したが、思うような効果を感じられない」「研修のオンライン化を成功させるにはどうしたらよいか」という声も聞かれます。そこで運営をサポートしてきた二人に、オンライン環境に対応するうえで考えなければならないポイントを語ってもらいました。

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パーソルラーニング株式会社
その他 営業・販売・サービス担当向け 意識改革・活性化
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面談スキルソリューション営業力強化セミナーPSS最新版公開コース(オンライン版あり)

PSS最新版(Professional Selling Skills)では、優秀なセールスの活動分析から抽出したスキル体系を実践的なトレーニングを通して身につけます。
ぜひこの機会にセミナーへご参加いただきたく、ご案内申し上げます。

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プライマリー・アシスト株式会社
その他 他 安全衛生・リスクマネジメント 労働時間制度
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臨床看護職における勤務間インターバル制度の意義とは?

今や企業の努力義務となった「勤務間インターバル制度」の導入。
しかしながら企業での普及率は低いものとなっており、
特に医療業界は他の業界に比べ、まだまだ制度の導入割合が低い状況です。
この資料では未導入における問題点等を挙げ、
臨床看護職における勤務間インターバル制度の意義をご紹介しております。

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パーソルラーニング株式会社
その他 意識改革・活性化 研修設計 ロジカルシンキング・課題解決
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継続性の高い「学び」をどうデザインしていくか
~研修現場からの学びVol.1~

「人によって学びへの意欲や姿勢に温度差がある、研修後のモチベーションが持続しない」、こうした悩みを解消するには、教育を提供する側にも受講者のモチベーションを落とさないための仕掛けや工夫が必要になります。では具体的にどうすればよいのでしょうか。持続性の高い学びのデザインするかという視点でお話します。

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株式会社チームスピリット
その他 他 業務ソフト・システム開発
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リアルタイムなプロジェクト原価管理を可能にするTeamSpirit Leaders 製品資料

最も価値の高い資源である"時間やリソース"の適切な配分は、プロジェクトの収益性を高め、企業の成長にも寄与します。
TeamSpirit Leadersなら、プロジェクトの予算、工数管理から得られた作業実績、経費精算と紐づいた経費情報を合わせて確認。管理職や経営陣の迅速な意思決定をサポートします。

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サバ・ソフトウェア株式会社
その他 タレントマネジメント eラーニング 評価・目標管理制度
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Saba Software 会社紹介

サバ・ソフトウェアは1997年の創業以来、約20年にわたり人財育成・人財管理のためのシステムベンダーとしてグローバルの多くの企業様にシステムを提供してまいりました。
本資料では、弊社の人財に対する基本的な考え方を含めた企業概要をご紹介しております。

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