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昭和女子大学キャリアカレッジ
  • その他
  • リーダーシップ

2025年度キャリアカレッジプログラム「ダイバーシティを企業の力に」～異業種交流を軸として～

2025年度開設の昭和女子大学キャリアカレッジプログラム・内容のご紹介
1.コースプログラム：6つのコースのカリキュラム　2.セミナー　3.イベント：会員企業対象の交流会・勉強会など年3回　4.経営研究会：各界のリーダー、ダイバーシティの研究者による会員限定の講演会　5.オーダーメイド研修　など

2025年度キャリアカレッジプログラム「ダイバーシティを企業の力に」～異業種交流を軸として～
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • 語学
  • グローバル人材

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞英語研修における3つの課題と対策のポイントとは！？

企業における英語力の重要性が高まっているなか、英語研修で成果が上がらないという声をよく耳にします。本資料では、成果が出ない3つの要因と、その対策のポイントについて解説していきます。

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞英語研修における3つの課題と対策のポイントとは！？
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • グローバル人材
  • 語学

社員の英語力を最速でアップさせるための4つのタイプ別セオリー

社員の英語力強化を最速で実現するために、英語力と業務での英語の必要性に応じて社員を4つのタイプに分類した上で、それぞれに適した育成プランについて解説していきます。

社員の英語力を最速でアップさせるための4つのタイプ別セオリー
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タレンタ株式会社
  • その他
  • 適性検査
  • スキル測定
  • EQ、多面評価

ゲームベースアセスメント：認知能力（論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力）を定量的に測定！

従来の学力テストや適性検査では見極めきれない、仕事を遂行する様々な能力を測定し、候補者を相対的に評価することができる適性テストのご紹介です。
具体的には、「論理的思考力、作業記憶能力・計算能力・空間認識能力・集中力」などの指標を短時間（約10分）で測定することが可能です。

ゲームベースアセスメント：認知能力（論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力）を定量的に測定！
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策 new

ダイレクトリクルーティングの導入を考えている企業のなかには「運用にあたってどのような課題があるのか」「失敗しないための対策を知りたい」など、調べている担当者の方もいるのではないでしょうか。
本資料では、ダイレクトリクルーティングの特徴をはじめ、導入する際の課題とその解決策について解説します。

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策
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株式会社インバスケット研究所
  • その他
  • 管理職研修
  • 組織開発
  • スキル測定

人材育成と組織変革のヒントが見つかる！｜インバスケットEXPO 2025　チラシ

判断力や問題解決力を可視化・育成できるツール「インバスケット」に焦点を当て、人事課題の“見えないギャップ” を見える化し、埋めるための実践知・体験をお届け！
「自社でも使えるか？」ぜひご検討ください。

人材育成と組織変革のヒントが見つかる！｜インバスケットEXPO 2025　チラシ
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングの費用相場は？

これまでスタンダードな採用手法として取り入れられてきた“求人広告を出して応募を待つ”といった視点を変えて、企業が候補者を見つけてスカウトする“ダイレクトリクルーティング”という攻めの採用手法が広がりつつあります。本資料では、ダイレクトリクルーティングの料金形態と費用相場などについて解説します。

ダイレクトリクルーティングの費用相場は？
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 雇用管理

不足する管理職の採用術

管理職は、組織のなかでチームをまとめて従業員が成長できる環境を整えたり、目標達成に向けて業務を遂行できるようにフォローしたりする重要な役割を担います。本資料では、管理職が不足する理由と採用活動を行うときのポイント、有効な採用手法について解説します。

不足する管理職の採用術
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