企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

働くパパママ育休取得応援奨励金のチラシ。

介護休業取得応援奨励金のチラシ。

介護休業取得応援奨励金に関する詳細が記載されている募集要項。

働くパパコースに関する詳細が記載されている募集要項。

働くママコースに関する詳細が記載されている募集要項。

従業員が心身ともに健康になるに秘訣は、健康的な食事と社員同士のコミュニケーションです。社員が元気になることにより、会社全体を活性化され、生産性が向上し、企業として発展していけるのです。本書では、会社も社員もまるごと元気にする「健康経営」のあり方について、ご紹介させていただいております。

多様な価値観を持つ人材が生き生きと働き成果を出す組織とは?
自律分散型の組織はうまくいくのか？
経営組織を変えるうえで気をつけるべきことは？
について、経営シミュレーションで人材育成がご専門の朝尾直太氏とダイヤモンドメディア社の創業者武井浩三氏をお迎えし、ご一緒に考えていきます。

「人によって学びへの意欲や姿勢に温度差がある、研修後のモチベーションが持続しない」、こうした悩みを解消するには、教育を提供する側にも受講者のモチベーションを落とさないための仕掛けや工夫が必要になります。では具体的にどうすればよいのでしょうか。持続性の高い学びのデザインするかという視点でお話します。

マインドフルネスが企業研修で導入されている背景や期待を整理しました。
また、概要や流れをお伝えしております。

HR（ヒューマンリソース）ゼミナールとは・・・・・・
採用課題を打破するために、根本的課題である
「採用力強化」「働き方改革推進」「定着力強化」をテーマにしたセミナーを2019年11月12日～2020年3月12日の5ヶ月間で実施。
各企業の課題にあわせて選択制で自由に受講でき、その日から学べます。

係長職・課長職向けの公開セミナーを名古屋にて開催。「行動革新」「意識革新」　と　「人間力養成」をテーマに学んでいただけます。

京都大学エグゼクティブ・リーダーシップ・プログラム（ELP）では、4日間短期集中講座「脳と心～脳科学の新潮流～」を開催します。本講座では、脳科学 の基礎理論から最先端の研究、ビジネスへの応用まで体系的に学びます。講師には分野を牽引する研究者を招き講義を行ないます。

【2日間 有料講座】
ファイリング推進担当者養成講座「書類削減編」
～推進の鍵は3つのアプローチ～

「世の中の変化についていくためには学びが必要」
「研修後にやりっぱなしにならないようにしたい」
「他社の方と刺激を与えあって、交流してほしい」
そんな人事部研修担当者様へ、研修後にやりっぱなしにならない継続を仕組み化し、
自ら学ぶ社員を育てる、突破口のご案内です。

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側の要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側からの要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

HR News 8号

HR News 6号

HR News 5号

HR News 2号