アイディール・リーダーズ株式会社 講演資料 パーパスに係る実態調査結果 - パーパス策定企業に勤めるビジネスパーソンへの大規模調査結果 - アイディール・リーダーズでは、パーパスを持つ日本企業の従業員を対象に、パーパスが意識・行動にもたらす影響についてアンケート調査を行いました。 パーパスを用いたエンゲージメントやパフォーマンスの向上について考えるヒントとなるデータを記事・ダウンロード資料にまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アイディール・リーダーズ株式会社 講演資料 HRカンファレンス2021春 講演資料【元ネスレ日本 高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践】 HRカンファレンス2021春（5月18日）での投影資料、及び補足資料です。 パーパスを経営にどのように活用していくかを多角的に紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 講演資料 エンジニア・IT担当向け 人事が知るべきPython エンジニア育成の基本的知識と作法【HRカンファレンス講演資料】 エンジニアの中で人気言語1位、「TIOBEプログラミング言語オブ・ザ・イヤー2020年」を獲得したPython言語についてご紹介いたします。 本資料ではエンジニア育成で知っておくべきPythonと人材育成の注意点、社内稟議に活用できる市場データの解説を人事部門の方にもわかりやすく解説しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ネクストエデュケーションシンク 講演資料 組織診断・活性化 適性検査 【企業人財の育成・組織開発の課題チェックシート付】企業のDX組織変革推進へ／DX人財・イノベーティブ人財の選抜と組織開発 世界的なDXの潮流の中、我が国でも「デジタル庁の創設」など、DXの重要性はますます高まっています。 そこで求めらるのは【客観的なデータに基づく、データドリブン人事戦略・人財戦略】の実現です。その戦略実現のひとつの道筋として、Web診断を活用した科学的な人財の可視化・育成・組織分析手法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社共創アカデミー 講演資料 組織開発 チームビルディング コーチング・ファシリテーション いま求められている「自律型人材」とは～要素チェックリスト～ いま、組織や社会で求められている「自律型人材」とはどのような人材でしょうか。企業によって、その定義は様々かもしれません。弊社が考える、自律型人材の定義と、それをもとにした要素をセルフチェックしていただけるリストをご提供いたします。人材育成のヒントとしてもご参考ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー 講演資料 リーダーシップ 【イベントレポート】ラグビー日本代表・元キャプテン 廣瀬氏登壇！「逆境を乗り越える力と組織に貢献するプロとしてのあり方」 ラグビーワールドカップ2015に向け、日本代表メンバーを結束させ、そのキャプテンシーを絶賛された廣瀬 俊朗氏をゲストにお迎えし、実体験を元にご講演いただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー 講演資料 リーダーシップ 【イベントレポート】大学サッカー史上初の４冠達成 井筒氏登壇！「トップアスリートから、プロのマインド・スキルを学ぶ」 元関西学院大学サッカー部キャプテン・元徳島ヴォルティスの井筒陸也氏にご登壇いただいたイベントのレポートです。厳しい競争環境の中で、アスリートとして自分の価値をどう高め続けたか。また、多様なメンバーをまとめ、チームとしてどうやって成果を上げ続けたか、実体験を元にご講演いただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー 講演資料 メンタルヘルス 【HRフェス2019イベントレポート】「感情労働の時代」とキャリアコンサルティングの役割 日本マンパワーは、早稲田大学様と共同で、社会人を対象としたキャリアコンサルティングサービスを2019年6月よりご提供しております。当イベントレポートは、事業提携記念イベントで、関谷大輝氏（感情労働研究の第一人者）にご講演いただいた内容をまとめたものです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー 講演資料 キャリア開発 組織開発 【HRカンファレンス2020-春-】講演レポート三井住友海上火災保険株式会社に学ぶ、上司による部下のキャリア支援の方策 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春- 東京】（2020年5月12日（火）～15日（金））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カタドリ 講演資料 中途採用メディア・合同フェア 中途採用コンサルティング 中途採用代行 ハローワークに求人票を出す前に、ひと工夫するだけで効果抜群！ ハローワークに出す求人票。ちょっとした工夫をするだけで、求人の数や求人してくる人材が変わります！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ネクストエデュケーションシンク 講演資料 組織診断・活性化 EQ、多面評価 従業員満足度調査 『DX人事戦略・人財戦略の実践セミナー』発表資料の一部抜粋版を限定公開／DX時代の科学的な人材の可視化・育成・組織分析 迫りくるDX（ デジタル・トランスフォーメーション）時代には【客観的なデータに基づく、データドリブン人事戦略・人財戦略】の実現が求められています。 その戦略実現の一つの道筋として、Web診断を活用した科学的な人財の可視化・育成・組織分析手法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リノパートナーズ 講演資料 意識改革・活性化 【組織タイプ別・具体的手法＆施策】●技術系企業（男性社員比率8割超）向け●女性活躍推進＆ダイバーシティ推進 女性活躍推進やダイバーシティ推進の具体的手法＆施策をご紹介。本資料は以下の組織タイプを元にご紹介しています。 ●組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ https://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=8998 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・タッチ 講演資料 メンタルヘルス 臨床心理士が解説する職場復帰支援の事例と成功に導くポイント~職場復帰支援が「健康経営に」~ 2019年11月13日に開催されました【HRカンファレンス2019秋ー東京】での弊社講演の概要資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
タレンタ株式会社 講演資料 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用 楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト：ヤフー株式会社 ・ヤフーの「ポテンシャル採用」 ・新卒の通年採用 ・録画面接の設問とデータ活用 ・録画面接で「働き方改革」 ・録画面接と対面面接の比較すると ・対面面接の前に録画を見る意義 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー 講演資料 組織開発 キャリア開発 意識改革・活性化 イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値（後編）』 2016年11月14日、日本マンパワー主催で、イベント『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値』を実施しました。 →イベント後半部の、ダイアログセッション（対話）の内容をダイジェストでお伝えします。 →セッションのテーマ：「人事がキャリア相談をする上で気を付けるべきことは？］等 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー 講演資料 組織開発 キャリア開発 意識改革・活性化 イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値（前編）』 2016年11月14日、日本マンパワー主催で、イベント『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値』を実施しました。 イベント前半部の、NTTコミュニケーションズ様・三越伊勢丹ホールディングス様におけるキャリアコンサルティング導入事例をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロスタンダード 講演資料 意識改革・活性化 全社的なワーク・ライフ・バランス、残業削減活動に再び火をつけ、会社を強くするには HRカンファレンス2015秋の講演資料です。当日の講演内容をPDFでご提供します。前半は「全社的なワーク・ライフ・バランス、残業削減活動が下火になる理由」。後半は「課題解決のアプローチ」です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 講演資料 在宅勤務・テレワーク 就業規則・勤怠管理 評価・目標管理制度 【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？ エンジニア組織とリモートワークについて、エンジニア採用・組織改善コンサルなどを手がける久松氏が解説！ 自社の働き方を検討する経営者・人事・エンジニアの方々におすすめの内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クニエ 講演資料 職務分析・評価 スキル測定 人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方 人的資本経営の推進のために、現在海外で注目が集まっているのが「スキルベース組織」という考え方です。本資料では、社員個人が保有する「スキル=専門性」を軸に、スキルの可視化とスキルデータを構築した人材マネジメント改革の進め方と、どのように人的資本経営に寄与するのか事例を交えて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
