ピースマインド株式会社 講演資料 離職防止・リテンションメンタルヘルスケア休職者・復職者支援 【産業医・臨床心理士が解説!】コロナ禍で増える休職者を支援し、サステナブルな働き方を実現するポイント 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】(2022年11月9日(水))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB 講演資料 人事戦略・人事ポリシー人的資本経営人事データ分析 【HRカンファレンス2022-秋-】人的資本の情報開示 その先に待つこと ~取組みの課題と対策のポイント~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】(2022年11月8日(火))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB 講演資料 人事戦略・人事ポリシー人的資本経営組織開発 HRカンファレンス2022秋:しなやかさで考えるこれからの人と組織の関係性人的資本の基盤作りに必要な4つのポイント 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022春】(2022年11月16日(水))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 講演資料 育成戦略組織文化づくり従業員エンゲージメント HRカンファレンス2022秋:従業員エンゲージメントは何のため?~EX(従業員体験)を基点に考える、当社の取り組み事例~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022秋】(2022年11月8日(火))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 講演資料 人事業務DX人事業務プロセス改善人事システム・HCM活用 【HRカンファレンス2022-秋-】日立ソリューションズの事例に学ぶ、HRテクノロジーを活用した人事業務の効率化 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】(2022年11月16日(水))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 ボディチューン・パートナーズ 講演資料 若手社員研修管理職研修社員のキャリア自律支援 HRカンファレンス2022秋:30歳代マネジメント育成の新常識~年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】(2022年11月10日(木))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 講演資料 健康増進プログラム ウィズコロナ時代の職域ヘルスプロモーション・ヘルスリテラシー 2022年6月、ティーペックは「新型コロナの最新情報とウィズコロナ時代の職域ヘルスプロモーション・ヘルスリテラシー」セミナーを開催。予防と臨床の両面で新型コロナウイルスに2年以上関わってきた順天堂大学大学院 特任教授の福田洋先生に、生産性向上につなげる為の健康意識の高め方について解説いただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 講演資料 健康経営の方針・宣言健康経営優良法人認定健康増進プログラム 健康経営で中長期的に成果を上げるために~鍵は『従業員視点』での無形資源の蓄積~ 2022年4月、ティーペックは「健康経営で中長期的に成果を上げるために」セミナーを開催。産業医科大学産業生態科学研究所 産業保健経営学教授の森晃爾先生をお招きし、健康経営の成果を上げるために必要なこと、そして健康経営が組織にもたらす効果などについてお話いただきました。その詳細な内容をレポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 講演資料 健康経営の方針・宣言健康経営優良法人認定健康増進プログラム 健康経営で成果を上げる~無形資源とその効果~ 2021年4月、ティーペックは「健康経営で成果を上げる~無形資源とその効果~」セミナーを開催。産業医科大学産業生態科学研究所 産業保健経営学教授の森晃爾先生をお招きし、健康経営で成果を上げるためのポイントやその実践例を解説いただきました。その詳細な内容をレポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 講演資料 人事戦略・人事ポリシー人的資本経営人事データ分析 これから見るべき人的資本KPIとは~人的資本経営に求められる人事データ活用のポイントを解説〜 <この資料からわかるポイント> ・なぜ、いま人的資本なのか ・市場・投資家は何を知りたがっているのか ・人的資本開示に向けた課題と進め方 ・人的資本ダッシュボード構築に向けて この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 講演資料 チーム活性化健康経営優良法人認定メンタル不調者への対応 健康経営につながる「心理的安全性」を高める職場づくり 2022年2月、ティーペックは 「健康経営につながる『心理的安全性』を高める職場づくり」セミナーを開催し、 組織の生産性低下を防止して心理的安全性を高める施策を解説、 コロナ禍で変化した職場の人間関係がメンタルヘルスに及ぼす影響について事例を交えながら紹介しました。その詳細な内容をレポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB 講演資料 組織文化づくり従業員エンゲージメントコミュニケーション施策 【HRカンファレンス2022-春-】どの企業にもやってくる、“節目(周年記念)”を活用したエンゲージメント向上への取組み 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】(2022年5月26日(木))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB 講演資料 人事戦略・人事ポリシー人的資本経営従業員エンゲージメント 【HRカンファレンス2022-春-】人的資本を最大限に活かす組織になるために~EVP経営のすすめ~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】(2022年5月19日(木))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エーオンソリューションズジャパン株式会社 講演資料 給与設計・報酬レンジ離職防止・リテンション人事戦略・人事ポリシー HRカンファレンス2022春:「大退職時代」のサステナブルな給与戦略とは専門人材の獲得とリテンションに必要な具体的施策 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】(2022年5月20日(金))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アイディール・リーダーズ株式会社 講演資料 人的資本経営組織文化づくり従業員エンゲージメント HRカンファレンス2022春 講演資料【パーパス・ドリブンな組織のつくり方】 HRカンファレンス2022春(5月24日 実施)での投影資料、及び補足資料です。 個人のパーパスの明確度、個人と組織のパーパスの一致度に関するアセスメントの紹介資料も含まれています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エーオンソリューションズジャパン株式会社 講演資料 人事評価制度報酬制度 【HRカンファレンス2021-秋-】ジョブ型新時代における報酬/給与戦略とは - 成長に必要な人材の確保に向けて 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-秋-】(2021年11月17日(水))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB 講演資料 採用広報戦略従業員エンゲージメントエンゲージメントサーベイ 【HRカンファレンス2021-秋-】EVP発想による活き活きとした組織の作り方~従業員サーベイの効果的な活用法~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-秋-】(2021年11月16日(火))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 講演資料 組織文化づくり従業員エンゲージメント 【HRカンファレンス2021-秋-】「働きやすさ」から「働きがい」へ ~当社が進めるEX向上の取り組み~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】(2021年11月25日(木))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 講演資料 従業員エンゲージメント健康経営戦略 【HRカンファレンス2021-秋-】企業価値を高めるウェルビーイング施策~最新研究と丸井グループの戦略から考える~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】(2021年11月16日(火))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB 講演資料 採用広報戦略従業員エンゲージメント 【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートこれからの企業成長に欠かせない『EVP』発想による取り組みとは? 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】(2021年5月20日(木))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加