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コミュニケーション|導入事例一覧

25件中1~20件を表示
株式会社一進堂
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • 若手社員研修
  • コミュニケーション

新しい交流の形:「昭和の仕事術」読書会による職場活性化の実例

世代間交流とオンボーディングを目的に書籍「今こそ使える昭和の仕事術」を用い読書会を開催
昭和の働き方や価値観を学び、現代の仕事に活かせるヒントを世代を超えて対話
若手社員からは昭和のイメージが変わり、新しい視点が得られた。
ベテラン社員からは世代間の距離を縮めるきっかけとなった。等の感想がありました

新しい交流の形:「昭和の仕事術」読書会による職場活性化の実例
株式会社パソナHRソリューション
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  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • コミュニケーション

研修導入事例[ダイバーシティ研修](掲載企業:株式会社千葉銀行、株式会社オリエントコーポレーションなど)

パソナHRソリューションのダイバーシティ研修を導入いただいたお客さまの事例をご紹介いたします。研修導入前の課題・背景や、導入後の成果などについてお話を伺っています。(掲載企業:株式会社かねたや家具店、株式会社千葉銀行、株式会社オリエントコーポレーション、三井住友信託銀行従業員組合)

研修導入事例[ダイバーシティ研修](掲載企業:株式会社千葉銀行、株式会社オリエントコーポレーションなど)
株式会社パソナHRソリューション
  • 導入事例
  • ビジネスマナー
  • コミュニケーション
  • 意識改革・活性化

研修導入事例[マナー研修](掲載企業:キヤノン株式会社、株式会社AOKI)

パソナHRソリューションのマナー研修を導入いただいたお客さまの事例をご紹介いたします。研修導入前の課題・背景や、導入後の成果などについてお話を伺っています。(掲載企業:キヤノン株式会社、株式会社AOKI)

研修導入事例[マナー研修](掲載企業:キヤノン株式会社、株式会社AOKI)
株式会社一進堂
  • 導入事例
  • インターンシップ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • コミュニケーション

内定辞退、早期離職を防ぐ「読書会」とは?

内定辞退、早期離職を防ぐためにインターンシップに力を入れている企業は増加しています。
5daysインターンに「読書会」を取り入れて頂きました日本出版販売さまの事例をご紹介いたします。
社内研修の場としてだけでなく、インターンシップ、内定者フォローと多くの広がりを見せる「読書会」の可能性をお見逃しなく

内定辞退、早期離職を防ぐ「読書会」とは?
株式会社一進堂
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  • コミュニケーション
  • キャリア開発
  • 管理職研修

女性活躍を推進する読書会とは?三井住友海上保険株式会社様の事例

日本における女性活躍に関する状況はまだまだ課題が残されています。
三井住友海上保険様では、女性管理職比率は上昇しているが、女性同士が世代、地域を超えて悩みや考えを共有する機会が欲しいというニーズがございました。
オンライン社内読書会を通じ、同じ悩みを持つ女性同士のコミュニケーションの場を創出しました

女性活躍を推進する読書会とは?三井住友海上保険株式会社様の事例
株式会社レアリゼ
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  • マネジメント

【導入企業事例】東京海上日動火災保険株式会社

"自ら考え、発信し、行動する" 社員を育てるマネジメントスタイルの定着に向け、マネジメント研修を導入した企業事例を、企業担当者のインタビュー形式で分かり易くまとめました。

【導入企業事例】東京海上日動火災保険株式会社
株式会社TOASU
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  • コミュニケーション

コミュニケーション研修事例

業務効率を改善する、ビジネスコミュニケーション力を高める
社員のコミュニケーションに課題を感じていらっしゃるお客様に、ご提案させて頂いた研修プログラムです。対象者やお客様の課題、費用感に合わせてカスタマイズが可能です。本事例はごく一部のプログラムです。ご興味のある方は お気軽にお問い合わせください。

コミュニケーション研修事例
goFLUENT株式会社
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  • キャリア開発
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  • 語学

三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み~自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策~

近年、言語教育に力を入れる企業が増加しています。グローバル化や多国籍人材の活用に伴い、言語教育は企業成長の鍵となっています。今回は、三菱重工業の布袋悠介氏とメルカリの親松雅代氏に、各社の取り組みについてお話を伺いました。ぜひご一読ください。

三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み~自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策~
goFLUENT株式会社
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今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは

グローバル企業が事業展開する上で、語学とりわけ英語の学習環境を整えることは極めて重要です。一方で昨今は、従業員エンゲージメント向上やDE&I推進といった人事施策の観点から語学学習ソリューションを導入している企業も増えてきています。具体的にはどのような導入事例があるのでしょうか、是非ご一読ください。

今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは
goFLUENT株式会社
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  • キャリア開発
  • コミュニケーション
  • 語学

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~

日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。
自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム(LXP)を導入しました。
社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学プログラム連携しています。
その狙いと成果について解説しています。

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~
ウェルリンク株式会社
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  • メンタルヘルス

【ご担当者様必見!事例あり】ハラスメントになりうる3つの兆候と今すぐ実践すべき対策とは

ハラスメント対策のアップデートはできてますか?
対策を工夫することで、社員の成長につながり企業価値を高めることができます。
本資料では3つの事例に加え、
『押さえておくべき3つのポイント』、
『知っておきたいハラスメントになりうる3つの兆候』、
『効果的な3つのアプローチ』をご紹介しています。

【ご担当者様必見!事例あり】ハラスメントになりうる3つの兆候と今すぐ実践すべき対策とは
goFLUENT株式会社
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日立グループの英語教育とジョブ型人財マネジメント ~LXPにgoFLUENTの英語学習プログラムを盛り込む~

加速するグローバル化を意識してジョブ型雇用・ジョブ型人財マネジメントに踏み切った日立グループですが、LXP(学習体験プラットフォーム)というシステムにgoFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」を連携させ、自律人財の育成や学び続ける文化の醸成に取り組まれております。導入経緯等をお伺いしました。

日立グループの英語教育とジョブ型人財マネジメント ~LXPにgoFLUENTの英語学習プログラムを盛り込む~
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