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日立グループは、グローバルな事業環境の変化や、日本のさまざまな社会課題に対応しながら事業を成長させるため、人事制度を「ジョブ型人財マネジメント」に転換。
本人の意欲・能力に応じた適所適材の配置を実現するため、自律的学びやリスキリングを支援する仕組みとして2022年10月に学習体験プラットフォーム（LXP）を導入しました。
社員による活用を促すため、同グループはLXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学学習プログラムを連携しています。導入に携わった株式会社日立アカデミーの鳥居和功氏はその狙いと成果について本事例で解説しています。
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