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障がい者雇用で貴社経営にプラスを! 新しい職場作りをしてみませんか?株式会社エスプールプラス [東証1部上場 (株)エスプール100%出資子会社]

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障がい者雇用を成功させるために!5つの失敗例から学ぶ、採用前に必要な準備事項 pdf 1.90 MB / 22 ページ 】

ダイバーシティ・SDGs・CSRへの風潮への高まりとともに、2021年コロナ禍でも障がい者雇用に取り組む企業は毎年増加している中で
いざ受け入れる前に、他社の失敗事例を知り対策をすることが求められます。

障がい者雇用を成功させるために!5つの失敗例から学ぶ、採用前に必要な準備事項

ダウンロード資料詳細

ダイバーシティ、SDGs、CSRへの風潮への高まりとともに、
障がい者雇用への意識も高まっており、コロナ禍においても毎年増えています。

本資料では、障がい者雇用の現状と
障がい者雇用における失敗例5選をご紹介いたします。

また、失敗しないために必要な
・障がい者雇用に関する組織としてのサポート体制の構築
・一緒に働く社員への障がい者への接し方の共有
・業務創出の準備
・就労支援機関の利用
・採用時の本人への意思確認

など、【採用前の準備は何をすれば良いのか】が分かる内容となっています!


<目次>
・近年の障がい者雇用の動向
・障がい者雇用における失敗例5選
 …障がい者雇用に関する意思決定ができていない
 …社内における障がい者の理解が不足している
 …職場定着の為の方法を考えていない
 …効果的な採用ができていない
 …業務の切り出しができていない
 …総括


<このような方におすすめの資料です>
●「障がい者採用」の経験がなく、課題や不安を抱える方
●障がい者雇用に関するサポート体制が整っていない方
●社内の障がい者への理解促進をしたい方

障がい者の採用・定着、障がい者雇用の概要について
情報収集をされている方は、ぜひ本資料をご覧くださいませ!

keyword:障害者雇用,障碍者雇用,ダイバーシティ,コンプライアンス,ノーマライゼーション,法改正

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