女性の健康支援を“使われる施策”に変える3つの設計術

「女性の健康支援、やってはいるけれど、うまく浸透しない…」
そんなお悩みはありませんか？

多くの企業が女性特有の健康課題への支援を始めていますが、「制度が使われない」「現場の理解が進まない」などの課題を抱えることも少なくありません。

本資料では、制度や内容そのものではなく、“設計プロセス”に着目。実際に成果を上げた企業事例を交えて解説します。


【こんな方におすすめ】
・制度を導入したが、社内に浸透していない
・女性の健康課題の話題に、現場や上司が戸惑っている
・経営層や現場も巻き込んで施策を進めたい
・健康課題を個人任せにせず、経営・人事戦略に位置づけて全社で支援したい