【転職者調査データ】アルムナイ採用で実現する人材循環と成長し続ける組織づくり～成功事例も多数掲載～

企業の未来を左右する人材戦略。
貴社も以下のような悩みを抱えていませんか？

＼　こんな課題はありませんか？　／
・優秀な人材の獲得競争が年々激化
・従来の採用手法では、もはや通用しない
・入社後のスキルギャップに悩まされる
・経験と企業理解を兼ね備えた即戦力の確保
・退職者ネットワークを活かした、新たな人材プール構築

人材の流動化が加速する現代において、
優秀な人材の確保はどの企業にとっても喫緊の課題となっています。
しかし採用市場はますます競争が激化し、
従来の採用手法だけでは優秀な人材を確保することが難しくなってきています。

そのような状況も相まって、近年「アルムナイ」（退職者）に注目が集まっています。
アルムナイはすでに企業の文化や業務内容を熟知しているため、
早期に戦力化が可能であり、採用コストの削減にも繋がります。

しかしただ制度を導入すればいいわけではなく、
アルムナイとの関係構築には丁寧なコミュニケーションや継続的な関わりが不可欠です。

そのため本調査ではアルムナイ採用につなげるための関係構築から
具体的なニーズについて調査を実施しました。

・アルムナイは企業とつながることに対して期待しているのか
・再入社する可能性はどの程度あるのか
・再入社へのネックや抵抗感はどこにあるのか

これらの疑問に答えることによって、
貴社のアルムナイ採用が成功に繋がるヒントになれば幸いです。