株式会社日本文化科学社
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採用のための人事アセスメント１ 適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。
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目次
1 適性検査による対象のデータ化
2 科学的ツールとしての適性検査
3 公平な選考のために
適性検査は応募者の能力や性格を定量的に測定し、客観的な評価が可能になります。
本資料では新卒採用における人事担当者のお悩みを例に挙げながら、適性検査が
科学的な採用ツールとしてどのように効果的に活用できるかをご紹介します。
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