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【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。
今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。
実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。
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3.08 MB /
19 ページ
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ダウンロード資料詳細
【この資料でわかること】
・ダイレクトリクルーティングの市場変化
・学生が理系特化のサービスを利用するワケ
・ダイレクトリクルーティングの成果を上げる秘訣3箇条
・〈おまけ〉学生がオファーを開封したくなる特典
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自社にマッチする理系学生を効率良く採用できるオファー型採用ツール
このサービスのポイント
- 理系新卒に特化
- 採用競争率が増す理系新卒に特化し、理系学生の利用実績ではNo.1を獲得。幅広い専攻分野を持った学生が登録しており、26年卒では35,000名を見込むサービス。
1
- 強力なデータベース
- 4万件の教員/研究室情報と100万件の技術キーワードを独自に構築。希望条件や志向性、技術スキルや研究分野など細かなターゲット設定で精度高い検索が可能。
2
- オファーを自動化
- あらかじめ設定した条件を軸に自動でオファーが送信される仕組み。採用担当者の手間や工数を最小限におさえながら、親和性の高い学生と出会うことができる。
3
このサービスの費用
一人当たり採用単価として50～100万円で利用可能。
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料＋採用成功報酬プラン
・シーズン利用料＋使い放題プラン（オファー可能送付数に応じて４プランご用意）
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料＋採用成功報酬プラン
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