【開催レポート】三菱ケミカルが目指すパーパス実現のためのジョブ型人事 ～自律型人材の育成と組織のコラボレーションを促す～

主体的なキャリア形成を促し、透明性のある処遇と多様性の促進で応える
三菱ケミカルの人事制度


＜登壇者＞
三菱ケミカル株式会社
経営執行職 総務人事本部長　金丸 光一郎 氏

1987年入社以来、本社、研究所、工場・事業所などの人事を歴任。人材配置、採用、制度検討、制度運用、労組対応、労務問題対応などを中心に、二度の大型会社合併ならびに数度の事業構造改革を経験。2011年4月に人事部グループマネジャー、2021年4月から総務人事本部長。

社会の潮流や技術進化の動向を見据えて、2050年の目指すべき社会とグループのありたい姿を想定した三菱ケミカル株式会社。そこからさらに2030年のあるべき企業像と成長の道筋を示す中期経営計画を策定し、2020年7月よりジョブ型人事に取り組むなど順次施策を展開し、環境の変化に対応する人事制度の改革を行っています。ビジネスコーチが主催する「第4回HRエグゼクティブサロン」では、同社 経営執行職 総務人事本部長 金丸 氏をお招きし、制度の全体像をはじめ、人材マネジメント、等級・報酬、評価・面談、福利厚生、定年、人材育成など施策について講演を行いました。


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