「契約社員」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になっております。

契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。

雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...

これまで半年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、会社都合により次回の契約更新を最後に契約を打ち切ることを検討しています。
ただし、過去６回にわたり3年間以上も更新をしてきたことと、当社では過去...

当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と...

お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...

月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...

よろしくお願い致します。

有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...

契約社員の雇用止めについてお伺いします。
弊社では、正社員雇用する前に人柄断や周りとやっていけるかを判断するために、半年間の
契約社員期間を設けています。
本人の希望ではなく、会社の判断により半年の契...

　いつもお世話になっております。
　弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
　賃金は給与＋賞与２回支払っております。

　今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...

いつもお世話になっております。

このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...