【契約社員】契約期間中の条件変更について
初めて相談させていただきます。
有期の契約社員1名を週2勤務で採用することとなりました。
この者は今後、勤務形態や賃金が変更になることが決まっております（時期は未定です…）。
以前本サイト上で、有...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
「契約社員」に関するQ&A一覧
有期雇用者の異動について
いつもお世話になっております。
1年間の期間で契約を締結している有期雇用の方の
異動について、ご相談です。
当社では、有期雇用の方と雇用契約を締結する場合、所属部署・勤務地・業務内容を記載しており...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
契約社員の産休育休等
いつもお世話になっております。又相談させてください。
弊社では2018年1月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。本人から産休育児休暇の希望がありました。もちろん、産...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
出来高払い者の有休休暇金額
いつもありがとうございます。
出来高払いの契約社員の有給休暇の支払いに、標準報酬月額を用いて
１日の金額を求めるやりかたがあるようですが
どのように計算すべきでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
一か月だけの契約社員の労災保険について
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
は必要ないことが、わかったのですが
労災保険は
どういった形にすればよいでしょうか？
延...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
一か月だけの契約社員の入社手続きについて
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
はどういった形にすればよいでしょうか？
延長はありません。
よろしくお願いいたします。
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員の有給休暇付与日数に関して
週4日勤務契約で派遣社員として3年経過し、そのまま週4勤務（7.5時間/日）で契約社員となり4年（5年目）
このような場合の有給休暇付与日数は何日付与となるのでしょうか。
弊社では週4日の場合、2年目...
- UuuSssさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。
その際、有...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の条件が変わる場合の年次有給日数の算出について
お世話になっております。
以下について、質問させてください。
○10年以上勤続している週４日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
無期転換についての就業規則記載について
いつもお世話になっております。
有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）