「労働時間」に関するQ&A一覧

当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...

勤務時間外でも顧客の緊急事態に駆けつけられるように、
社員が必ず１人は自宅（及びその周辺）に居るように持ち回りで当番をしてます。

出動時はその出動した分の賃金を払う必要があると思いますが、
待機時の...

お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...

いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。

弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が...

お世話になります。

みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか？

また、例えば、
①コアタイムが11：00～15：00のフレックスタイム制
②10：00～19：00の定時制
の場合、双方残業をした...

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー...

弊社では通常勤務は9:00-勤務-12:00　昼食休憩45分　12:45-勤務-17:30　休憩15分　17:45~（残業時間）になっています。　半休の制度があり、午前・午後の区別で取れます。　もし　...