「退職」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

月中で最終出社となり、有給消化後に退職する社員の
固定残業代の取り扱いについてご相談させてください。

例えば6月10日が最終出社、残りは有給消化をし
6月30日に退職する場合、固定残業代を日割りする...

弊社では資格必須の業務があり、未経験者には入社後に会社が費用負担して研修、免許取得を行っています。20万円前後です。

この会社負担で研修受講し免許取得した社員が退職した場合、退職時に研修費用の返却を...

業態が変わり、現在育休中の短時間労働者の勤務時間帯が
人員的に必要なくなりました。
育休明けで退職をと思っているのですが、どのように進めていけば
よろしいでしょうか？
契約社員で3月末で更新なのですが...

いつも拝見しております。

弊社の場合、7月が期初となり、新職位等の人事面もそのタイミングから適用となります。
その中で翌期(7月)より降職予定の対象者(以降A)がいたのですが、Aは6月末日を最終出社...

お世話になります。

退職予定者からの退職届未提出への
対応についてご教示いただきたく思います。

退職予定者（無期転換者）

メールにて、

本人からの退職申し入れ（社としての承諾）
最終勤務日
退...

いつもお世話になっております。

弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。

弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退...

社員の退職手続きについて質問です。退職後、傷病手当の申請と離職票の発行の要望がある社員ですが、保険証など貸与物を返却してこない上に連絡が取れません。その場合、傷病手当申請書と離職票は一旦送らず、返...

お世話になります。

退職手続きに関する制度整備を検討しており、その中で
他社の取り組みを確認する中で、退職意志を表明した従業員に、
”退職確認書（誓約書）”なる書類の提出を求めている事例がありました...

お世話様です。
親会社の役員から、子会社(当社)の社員を会社都合で退職させる場合に、
親会社に不利益（ﾃﾞﾒﾘｯﾄ）等が出るのでないかとの指摘を受けました。
また、経営上の重要事項として取締役会での決...

以下のケースのパート社員につき、対応に苦慮しております

・約15年正社員として勤務、2人目の産休復帰後昨年10月より本人の希望でパート社員に転換
・週４日のシフトであったが、子供の体調不良等を理由に...